intj是什么意思网络词(追求真知是哪个类型代码人物的关键词)

其实intj是什么意思网络词的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解追求真知是哪个类型代码人物的关键词，因此呢，今天小编就来为大家分享intj是什么意思网络词的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、追求真知是哪个类型代码人物的关键词

智慧树2018不负卿春大学生职业生涯规划章节测试答案第一章单元测试1【单选题】（2分）职业生涯规划的思维模式是（）。A. BeinghavingdoingB. havingdoingBeingC. doinghavingBeing正确答案：A2【单选题】（2分）课程讲到北极熊的故事是想说明什么？（A.如何杀死北极熊B.人需要目标才能不随波逐流C.混的后果正确答案：B3【单选题】（2分）目标最重要的作用是什么？（）A.自我超越B.消除无聊C.带来紧张和焦虑正确答案：A4【单选题】（2分）大学生活四步中最重要的一步是（A.思考和描绘愿景B.把愿景变成目标C.行动行动再行动正确答案：C5【单选题】（2分）大学的有效时间有多少？（）A.6个月B.10个月C.12个月正确答案：B第二章单元测试1【单选题】（2分）能力的三把剑是：A.专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能B.专业知识技能、人际交往能力和自我管理技能C.人际交往能力、自控力和可迁移技能D.人际交往能力、学习能力和自我管理能力正确答案：A2【单选题】（2分）_在将来的职场是硬通货。A.文凭B.实践经历C.能力D.人脉正确答案：C3【单选题】（2分）专业知识技能的获得途径是A.理解背诵和记忆B.课程学习C.网络学习D.反复练习正确答案：A4【单选题】（2分）能力中的_能力是通过认同、模仿、内化等途径获得A.专业知识能力B.可迁移能力C.自我管理能力D.自控力正确答案：C5【单选题】（2分）能力是用人单位最看重的，主要通过途径获得A.专业知识技能，练习C.自我管理技能，学习B.可迁移技能，练习D.可迁移技能，学习正确答案：B第三章单元测试1【单选题】（2分）老友记中罗斯为什么不喜欢朱莉？A.因为朱莉不够温柔B.因为朱莉不够漂亮C.因为朱莉不是瑞秋正确答案：C2【单选题】（2分）价值观value来自拉丁文词根valeo，词根的意思是：（）A.坚强起来B.有价值的C.重要的正确答案：A3【单选题】（2分）成人礼的意义在于：（）。A.表示成长B.表示独立C.表示力量正确答案：B中期价值观是指：（）。#【单选题】（2分）A.生存与安全B.爱与尊重C.自我实现正确答案：B5【单选题】（2分）课程女巫的故事中，加温最后的选择是：（）。A.白天是美女B.晚上是美女C.女人自己主宰自己的命运正确答案：C第四章单元测试1【单选题】（2分）马云应该算是哪个类型代码的典型人物？A. CB. SC. E正确答案：C2【单选题】（2分）在做自己喜欢的工作和事情时，产生的一种不知道时间流逝的状态被称之为什么现象？A. InterestingC.InnerB.Flow5【单选题】（#分）正确答案：B3【单选题】（2分）“追求真知”是哪个类型代码的人的关键词？A. IB. RC. E正确答案：A4【单选题】（2分）一寸相思一寸灰”。如果要给自己心仪的女神写一封情书表达爱意，会写“春心莫共花生发的是哪个兴趣类型的人？A. SB. AC. E正确答案：B5【单选题】（2分）霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?A. RIASECB. RINSECC. PIANSJ正确答案：A第五章单元测试内外向指的是（）A.注意力的指向B.能量获得途径C.采取行动的方式正确答案：B2【单选题】（2分）INTJ指的是（）A.内向，直觉，思考，判断B.内向，感觉，思考，知觉C.内向，直觉，感情，判断正确答案：A3【单选题】（2分）郭德纲是哪种性格类型？（）A.内向B.外向正确答案：A4【单选题】（2分）下面属于思考型的人是（）A.谢娜B.俞敏洪正确答案：B面属于判断型的人是（）A.梅长苏B.郭敬明正确答案：A第六章单元测试1【单选题】（2分）大学生求职过程中，筛选备选工作的最佳方式是（）A.企业观摩B.岗位实习C.人物访谈D.招聘网站正确答案：B2【单选题】（2分）下列探索工作世界的方法中，效度最高的是哪一个？A.长期关国家注政治经济形势B.通过网站、论坛等关注行业的发展变化C.对行业内不同入职年限的人进行生涯人物访谈D.目标行业内的亲身实习实践经历正确答案：D3【单选题】（2分）职场人士需要具备的6项能力有哪些？A.规划感、故事感、创新感、共情感、娱乐感、意义感B.故事感、设计感、交响感、娱乐感、共情感、意义感C.设计感、表达感、共情感、创新感、娱乐感、意义感D.规划感、故事感、娱乐感、共情感、意义感、交响感正确答案：B4【单选题】（2分）大学生都应该好好学习，“好好学习”的内涵包括：A.良好的自我管理能力、坚韧的品质、对工作和生活保有的热情B.良好的时间管理能力、学习能力、勤奋刻苦的态度C.扎实的专业知识、较强的专业实践能力、丰富的实践经历和经验D.良好的时间管理能力、情绪管理能力、生涯规划能力正确答案：A5【单选题】（2分）大学生找到自己心仪工作的有效途径是：A.认真上课撰写简历参加面试签订协议B.学生社团社会兼职参加面试签订协议C.尝试总结再尝试再总结确立目标行动D.尝试总结确立目标行动正确答案：C第七章单元测试1【单选题】（2分）决策通常会发生的时间点？B.每天的日常生活中A.人生重大时刻A.对C.特定的时间节点D.大学毕业季正确答案：B2【单选题】（2分）做决策的思考步骤有哪些步骤？4.采用1.识别问题的存在2.考虑各种可能性3.综合、评估，形成选项，并对选项排列次序行动解决问题A. 234B. 143C. 1234D. 12正确答案：C3【单选题】（2分）决策需要的两个基础知识是：1、结果比理由更重要，2、（）A.价值观是关键B.父母的意见C.老师的意见D.权威人士的意见正确答案：A4【单选题】（2分）小翠减肥失败的原因（）B.锻炼的时间不对C.没有遵从目标设立原则D.坚持的时间不够长正确答案：C5【单选题】（2分）设立目标的指导原则（）2.明确具体2.可测量、可量化3.可达到、有挑战性4.有明确的时间表5.有价值和意义A.12345B. 12C. 234D. 145正确答案：A第八章单元测试1【判断题】（2分）一个人的职业发展过程中，提供持续推动力的是组织给予的物质报酬。A.对B.错正确答案：B2【判断题】（2分）能、品质比学这跨专业就业时，最重要的是能用真实经历回答“在这个领域，我的知识个专业的毕业生强在哪里？”B.错正确答案：A3【判断题】（2分）创业就是你先想好长远的目标，设计好详细的行动步骤才能开始行动。A.对B.错正确答案：B4【判断题】（2分）如果就业的时候，不能按专业就业，那大学就白读了，以后也很难有长足的发展A.对B.错正确答案：B5【判断题】（2分）与其求得一个稳定的工作，不如敦促自己的能力、眼界、见识有稳定的增长。A.对B.错正确答案：A

二、你是什么性格的人

早上的天气照样灰沉不透气，赖在床上刷朋友圈，看到一位心理学的朋友的说说总结内倾和外倾性格的区别，虽然早就可以判定我是内倾性格，但内倾和外倾性格的人在直觉/实感，情感/思考和知觉/判断的表现又不一样。

之所以想深入地了解，大约也是因为最近在看被誉为“内向型人格之王”的美国畅销书作家珍妮弗•康维勒写的《内向者的沟通圣经》。这本书在导言里告知读者在线做一个MBTI职业性格测试，然后给出了一个外倾和内倾典型特征的对照表。

内倾和外倾典型性格特征。此为书本截图。

想要更深入地了解自己，心动不如行动。

“MBTI职业性格测试“是美国的一对心理学母女在荣格心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成，现在广泛用于企业人力资源和个人择业。“MBTI职业性格测试“有两个版本，比较准确的是九十三题的版本。朋友说测试只能当成是了解和参考，团体沙盘活动中不可防御则更为准确，或者碰到厉害的专业人士就能一眼瞧出类型。

好吧，我的测试结果就是传说中INTJ——内向、直觉、思维和判断，属于“概念主义者“和完美型人格。

百度搜索MBTI测试。

我的测试结果：INTJ。

很多人都希望自己是外倾性格，可以得到更多人的喜欢。毫不例外，我也曾经做过这样的努力，收效甚微，总是坚持一段时间后放弃，借口：我是怎么样就怎么样吧。其实，珍妮弗•康维勒在《内向者的沟通圣经》的引言就直接说：

“内向是一种偏好，不应该被看成是一个问题。”

随之而来的问题是内向者可以在职业上取得成功吗？比如在公共场合发表演讲又或者成为一名优秀的领导者。珍妮弗•康维勒也很明确地告诉大家：据统计，有50%的美国人、40%的企业高管是内向者。“意想不到，比尔.盖茨、沃伦.巴菲特等大咖都是天生的内向者。既然如此，那我有什么理由为内向者担心呢？

正如外向也有它的劣势一样，内向的性格在职业上会遭遇四大陷阱。

一、面对压力时，主要表现在三个方面：

▼不懂说“不”，超负荷工作；

▼在工作场合过度紧张引发身体不适；

▼社交让内向者身心俱疲，需要独处来恢复精力和舒缓压力。

二、你眼里的自己远逊于别人眼中的你。

▼你不想说话，别人却认为你愚蠢孤僻；

▼你爱倾听，别人却认为你优柔寡断；

▼你只想安静，别人去以为你懦弱。

三、不懂经营“关系”，职业发展受阻。

如果永远只做企业里的一只小虾米，或许没有困扰。但有一天想要去担任领导者职位时，人际交往能力就非常关键了。此时，内向性格的劣势就显露出来：

▼不会自我营销，只能靠边站；

▼没有人脉，永远只能是一个小角色；

▼回避办公室政治，你将错过关键信息；

▼埋头苦干，没有效率也没有未来。

四、成为职场的隐形人。

隐形人的意思想必大家都了解吧，内向者不敢站出来表现或不愿成为众人关注的焦点，那么势必会失去机会或过于低调，想法无人关心或错误的沟通，失去个人力量。

既然花了时间看书和寻求咨询，目的当然是为了提升自己，在内倾和外倾中平衡自己的发展。号称激发无数内向者潜能的“务实博士”——珍妮弗•康维勒在《内向者的沟通圣经》分享是她实践并确实起到作用的”4P法“。

4P法。图片来自网络。

”4P法“由四个部分组成：准备（Preparation）、展示（Presence）、推动(ush)和练习(Practice)。

准备——整个循环的第一步，身为内向者却又不得不参与到需要领导能力的场景中，准备工作会给你带来应对任何突发的信心。

展示——指的是你在当下如何定位自己。这一步能够让别人知道你是参与其中。

推动——推着自己离开舒适区域，进入不舒适的人际互动领域。推动自己去冒险，让别人看到你的潜力。

练习——利用每一次机会来练习新的行为方式。

这个是4P法的运作原理，当内向者掌握一种技能或一个工具之后，4P法可以再次从头开始循环，总有新的场景需要应对。

光有理论，没有实践是没有说服力。珍妮弗•康维勒着重介绍了将4P法用于公共演讲、内向者如何做领导和做好项目管理、管理上司、会议表现和经营人脉。在这几项当中，我最怕的是开会。会议是大家共同讨论和争夺资源后形成的共识，因此，懂得利用会议的人会无形增加在公司的影响力。会议的重要性，不可忽视。

以前我在会议上的表现实在太糟糕了，每次等我深思熟虑要说话了，才刚一开口要么被打断；要么没说几句，领导的眼光又转向别处了。每次开完会，我都特别沮丧。

那么，我想看看珍妮弗•康维勒的4P法是如何运用地会议中。

被我截取一半的封面。图片来自网络。

准备——在会议前要准备的事项

•会议的目的是解决问题、提出想法、发泄感受还是表彰成绩，弄清楚这点才会有一个高效又富有成果的会议。

•制定议程：没有议程的会议就像乘坐没有声纳装置的轮船出海，没有任何参照或方法来衡量进度。因此，要么向上司或会议的发起人要一份议程，要么主动申请制定议程，交给经理或团队领导审阅。

表达意见：在会议开始的5分钟内让别人听到你的首次发言，可以是评论、提出问题、或转述别人的话，总之要刷一下存在感。

计划坐和站的位置：改变以前躲在角落的习惯，坐在距离领导仅几个座位的地方。如果是电话会议的话，最佳状态是站着，让别人从声音里感受到你的声音和词汇所表达的优秀的沟通能力。

展示——玩转会议游戏

作为一个内向的领导者，想要玩转会议游戏，可以利用下面三种方法

•设定基本规则：有时我透过窗户看到别人开会时乱成一锅粥，我大约知道会议的质量很LOW了。会议大部分是议事，那么就需要一些议事的规则，比如：准时，定好八点开会就八点开会，迟到的人就被挡在门外。比如手机调成静音，振动也不行，免得出现会议人员分心、回信息或走到边上接听电话等影响会议的情况。

•使用创造性技巧来吸引成员参与,领导者要像网球教练一样用各种不同的方式训练成员。

•将头脑风暴与决策制定分开。由于内向者通常需要时间来处理信息，然后才能进行权衡，宜安排中间有时间间隔的两次会议来分别完成这两项工作。

推动——三个策略提升会议质量。

•利用科技。利用诸如网络会议、网络摄像头和虚拟教室等虚拟科技促进了到动和视觉辅助的出现，可以满足内向领导者喜欢的书面沟通多于语言交流的特征。

•参与其中。内向者喜欢倾听和观察，那么参与会议的方式可以志愿担任会议记录、计时等工作，如果碰到是内向领导者，可以点名请人发言等。

•参加讨论。这是我喜欢的部分，珍妮弗•康维勒建议在会议上不要微笑或点头表示赞同，这样会让谈话者易长篇大论；不要因为沮丧与对方比谁的声音大；当有人持续不断说话时，举手表示停止，说：“我想说几句“。

万一碰到有人打断你说话，那么大声说：“我正在说话，希望你能听我说完我的想法。”做好准备，就要自信地发言。

如果在会上错过了发言的机会，不要犹豫，会后单独找人谈话。如此，让他们知道你也是能贡献想法的人。

练习——成为会议主题专家。

只要在你信任得过的人面前可以练习会议上如何自信地说话，也可以是利用家庭聚会时训练，当然更不能错过公司里每次的会议都是绝佳的机会。

虽然还没有机会去尝试，但是至少我知道有很多像我一样做了会议的隐形人，而这，是可以管理，可以改变。

测试结果是内倾的童鞋可以看看珍妮弗•康维勒的《内向者的沟通圣经》，看准自己缺哪一个模块就重点练习那个模块，让自己成长得更好，更轻松地技术岗转向管理岗。

一个人终其一生都必须了解自己的性格，专注于挖掘自己擅长的一面，也适当地弥补性格的缺陷，人生才能活得更加轻松、自在。

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如今，我已经走在这条路上，希望可以和大家分享更多知识、技巧和智慧。

三、人们非理智的发表言论带来的是什么

“非理性”似乎是个贬义词，可事实上，正是许多所谓“非理性”的行为促进了人类的福利。而且，仅仅从策略的角度说，这种拒绝合作的“非理性”行为也是可取的，它其实有这样的意思：你受的伤害，远远大于我受的伤害；如果你要避免这种最坏结果，你就不要伤害我。事实上，聪明人都懂得不要把事情做得太过火，古代的“明君”轻徭薄赋，也正是这个道理。只有那些昏君、暴君才会横征暴敛，就是因为他们把老百姓看得太“理性”，以为只要人民能对付活下去，就不会拼死造反。

有这样一个博弈：

两人分一笔总量固定的钱，比如100元。方法是：一人提出方案，另外一人表决。如果表决的人同意，那么就按提出的方案来分；如果不同意的话，两人将一无所得。比如A提方案，B表决。如果A提的方案是70：30，即A得70元，B得30元。如果B接受，则A得70元，B得30元；如果B不同意，则两人将什么都得不到。

A提方案时要猜测B的反应，A会这样想：根据理性人的假定，A无论提出什么方案给B，除了将所有100元留给自己而一点不给B留这样极端的情况，B不会同意，否则B只有接受，因为B接受了还有所得，而不接受将一无所获——当然此时A也将一无所获。此时理性的A的方案可以是：留给B一点点比如1分钱，而将99．99元归为己有，即方案是：99．99：0．01。B接受了还会有0．01元，而不接受，将什么也没有。

这是根据理性人的假定的结果，而实际则不是这个结果。英国博弈论专家宾莫做了实验，发现提方案者倾向于提50：50；接受者会倾向于70：30，如果给他的少于30％，他将拒绝；多于30％，则不拒绝。

这个博弈反映的是“人是理性的”，这样的假定在某些时候存在着与实际不符的情况。博弈思维的原则是，站在对方的立场上看问题，把对方当成是理性人。但这则故事说明，生活中的人的行为不完全是理性的，博弈思维不总是有效的。人们进行博弈思维的基础是人具有的理性。然而，在某些情况下，理性思维不能使自己的利益最大，甚至阻碍利益的获得，而非理性思维反而能够获得极大的利益。

理论的假定与实际不符的另外一个例子是“彩票问题”。我们说理性的人是使自己的效益最大，如果在信息不完全的情况下则是使自己的期望效益最大，但是这难以解释现实中人们购买彩票的现象。

人们愿意掏少量的钱去买彩票，如福利彩票、体育彩票等，以博取高额的回报。在这样的过程中，人们自己的选择理性发挥不出来，而唯有靠运气。在这个博弈中，人们要在决定购买彩票还是决定不买彩票之间进行选择，根据理性人的假定，选择不买彩票是理性的，而选择买彩票是不理性的。

彩票的命中率肯定低，并且命中率与命中所得相乘肯定低于购买的付出，因为彩票的发行者早已计算过了，他们通过发行彩票将获得高额回报，他们肯定赢。在这样的博弈中，彩票购买者是不理性的。但在社会上有各种各样的彩票存在，也有大量的人来购买。可见，理性人的假定是不符合实际情况的。

当然我们可以给出这样一个解释：在购买彩票问题上，付出少量的金钱给购买者带来的损失不大，损失的效用几乎为零，而所能命中的期望也几乎是零。这时候，影响人抉择的是非理性的因素。比如，考虑到如果自己运气好的话，可以获得高回报，这样可以给自己带来更大的效用，等等。彩票发行者正是利用人存在着这样的心理而寻求保证赚钱的获利途径。

作为策略家进行博弈思维，其出发点就是，要时刻牢记，他人与我们一样，也是理性人，也有自己的目标。但有些时候，人们并不表现为理性的，此时，博弈思维不一定有效，在某些情况下，博弈思维反而有害。博弈论难以分析或解释人的情感领域里的行为。在人的情感领域里，人的行为是非理性的，人们的博弈思维无法施展。如果某人在感情问题上也采取博弈思维，那么他此时的行为倒是很可怕的。

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