entj人格类型特点 苹果创始人乔布斯属于ENTJ型人格,这类型的人有哪些优缺点

大家好，如果您还对entj人格类型特点不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享entj人格类型特点的知识，包括苹果创始人乔布斯属于ENTJ型人格,这类型的人有哪些优缺点的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、entj是一种人格类型。

entj是一种人格类型。

ENTJ指挥官型人格16型人格中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，T代表理智，J代表独立。

ENTJ人格类型的人是天生的领导者。这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。

但与领导者人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。

对ENTJ类型的人来说，一生中最重要的是展现自身的实力，并实现某些重大的事情。他们是天生的指挥家和领导者。

这一点无论在他们身为世界领导人时所展现的魅力和手腕上，还是在身为宗教领导人时所体现的领导力上，都得到很好的映证。ENTJ人喜欢先设计好一个计划，然后再去实现它。

ENTJ人经常以一种讲述传奇色彩的口吻来描述他们的项目和计划；这种能力对身为销售人员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们派上很大的用场。结合他们与生俱来的“阻挠议事”的本事，顾客很难会拒绝我们主人公的要求。

二、苹果创始人乔布斯属于ENTJ型人格,这类型的人有哪些优缺点

1955年乔布斯出生于硅谷，乔布斯出世一周后，他的母亲便把他赠给一个白领家中收留，1972年乔布斯17岁时，他赶到坐落于美国俄勒冈州波特兰市东南部地区的里德学院上大学，却在一个学年以后，由于花完赡养父母的存款退学了。

以后他逐渐去蹭这些有兴趣的课程内容，那时的日常生活甚为窘困，靠拾捡饮料瓶售卖来获得生活费用，还时常去周边的印度教神殿蹭饭吃，退学的他旁边听了里德学院最出众的书法课，学了如何写下美观的文本。

十年之后当乔布斯设计方案第一部麦克电脑时，他联想到了任何的这些书法知识，然后将这种书法知识融进麦克电脑使他变成了第一款有着漂亮字体的计算机。十九岁那一年乔布斯变成亚达利电视游戏机公司的一名职工，乔布斯一边工作，一边与沃斯一道在家里的小车库里揣摩计算机。

1976年4月1日，乔布斯与沃兹在自己家停车库创立了苹果公司，苹果公司成立前期，苹果电脑机买卖萧条，1977年4月乔布斯你在美国第一次计算机展会上展览会了苹果二号机以后，销售量一路以上，取得成功的道路上促使乔布斯漂了，在1985年被苹果辞退了，可是大伙儿却不觉得，有些人访谈苹果初期职工和一些管理层，她们说乔布斯那时的性子很坏，他的管理方式便是不断的有趣人，让职工不断的工作中赶快把事儿做完，那时候的乔布斯如同一个孩子，每日都是一个想法并且有时是自相矛盾的，除此之外乔布斯还不允许他人夺走他的光芒，谁都不好。

斯卡利到苹果后又给职工序号，由于苹果电脑是沃兹创造发明的因此给沃兹编了一号，乔布斯就不满意了，最终给乔布斯编了个零号才罢手。乔布斯仅仅想令人了解他才算是苹果的关键，客观事实确实如此。

从苹果公司被挤压后，乔布斯卖出了苹果公司的个股再次自主创业，保存了一股做为情结。实际上便是想看看你们这一年度报告。1986年乔布斯花一一百万美元从乔治.赫奇手上回收了一个电脑动画实际效果工作室并创立独立公司“皮克斯动画工作室”乔布斯为这一企业落于十年精力。

从1995年，乔布斯依次发布了玩具总动员，海底总动员，超人特工队这些动画都危害极大，电影票房收益连连上涨，风云人物乔布斯也从而携带商业服务艺术大师的荣誉在困难眼前他坚强的开始了第二次自主创业，并取得了很大的取得成功。1996年苹果公司运营陷入绝境，哭笑不得的是这时的乔布斯声名鹊起，身家十个亿。1997年乔布斯就被邀约回苹果后开展了壮士断腕的改革创新，发布一系列自主创新使苹果反亏为盈。

正如牛顿的狂妄自大小范围，贝多芬的狂躁内向，托尔斯泰的得寸进尺大部分重大的艺术大师生物学家都是有一定的性格缺陷。做为一位优秀的领导者他性情上的傲气、狂妄自大、狡诈及其领导干部独裁的设计风格，一开始促使职工无法容忍，但在以后的改革创新中恰好是因为他的治疗于坚决的改革创新，更改了苹果公司的布局促使苹果公司都能以他为关键。他的偏执狂妄自大促使他陷入绝境，可是他对自身的企业产品的研发及其对自身人生道路的每一天都充斥着饱满的热情和自信心。

2004年乔布斯被确诊患了癌病，于2011年10月6日去世。长年56岁。乔布斯曾说过“在我21岁的情况下，读了到了一句话：假如你将每一天作为性命的最后一天去活得话，那麼有一天你就会发现你是合理的。”与诸位共勉之。

三、enfj和entj区别,enfj和entj的气场谁大

无论是生活还是工作，大家遇到的人都有自己的性格特点，有些人安静沉稳，有些人乐观直率，无论如何大家都有各自的优势与弱势，对性格特点好奇的朋友可能会了解“16型人格”，16型人格就是人格类型有16种，通过测试大家可以看到属于自己的人格类型，不同人格类型有不同特点，下面一起来看看enfj和entj区别，enfj和entj的气场谁大。

ENFJ人格的特征：适应性好、善解人意、有同情心。

ENTJ的特点：精力十足、有决心、还富有想象力且意志坚定。

ENFJ就好像个谆谆教诲的教育家，可以用热情坦诚、魅力超凡来形容ENFJ。因为ENFJ的人格魅力，很多人会称ENFJ为“大天使”，但过分的同情心会让他们身心疲惫，有时候想法会因为太理想化而无法帮助任何人。ENFJ这种人格类型约占人口的2%-3%，代表人物有《权利的游戏》丹尼莉丝·坦格利安、马拉拉·尤萨夫扎伊。

ENFJ的工作风格为积极进取、信心十足，同时又很有合作意识。他们偏好的工作领域较广，在信息传播、教育、服务业等领域他们都能表现出色，适合职业有销售经理、程序设计员、协调人、制片人等。此外，ENFJ女性在工作中的表现往往可圈可点，常被人视为榜样。

ENFJ对另一半会有细致入微的关心，但同时他们也很注重对方的反应，ENFJ女性可能会与富有同情心和理解力的INFP或乐观好奇、好争辩的的ENTP比较搭配。

ENTJ可以用“天生的领导者”来形容，他们精力充沛，热衷于处理复杂的事物。在职业中ENTJ不仅大胆，还富有想象力且意志坚定，但固执霸道、对反应不如自己的人缺乏耐心和持有傲慢的态度是他们的弱势。在工作领域选择上，ENTJ可能会偏好商业、金融、咨询这类工作领域，而ENTJ女性可能会适合融资律师、国际销售经理、技术培训人员等职业，而男性可能会适合程序员、授权商、销售主管等职业。

在情感方面，ENTJ在伴侣选择上有较高的期待和要求，不容易长期维护恋爱关系。女性ENTJ可能与同类型人格或具有高度冷静能力和超强专注力的INTJ比较搭配。而ENTJ男性除了和与自己相同类型的ENTJ外，还可能会被淡然随和又具有探索精神的INTP所吸引。

ENTJ人格类型大约占人口比率的2%——3%，独特的外在表现让他们在生活中很容易辨认出，代表人物有金·凯瑞、理查德·费曼、成吉思汗。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是另一半。但我提醒一点，16型人格是有局限性的，16人格测试结束给出的适合职业中的“适合”说的是人格类型意义上的适合，一份工作能不能做好更多是跟能力和态度有关，而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。学习16型人格能够帮助大家进行更深度的自我探索，但太过依赖或过分解读16型人格，只会让自己迷失在里面。

四、张艺兴是ENTJ型人格吗ENTJ最显著的特征是什么

我认为张艺兴是ENTJ型人格。ENTJ最显著的特征是什么？下面我给大家详细分析。

ENTJ是天生的领导者，这句话不是偶然的，他们喜欢指挥别人，喜欢为所有人订立计划、指明方向。由于他们总是本能地站在一个很高的角度做人和做事，他们身上融合了很多领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公正、认真负责。

具备这些秉性的ENTJ就是不想掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。

ENTJ比较偏好担任指挥全局的领导岗位

从很小的时候开始，ENTJ就强烈感受到一种控制他人和群体的冲动。在任何一个组织中，ENTJ都希望自己能够控制这个组织的动向和运行，以最优化的方式实现组织（或者是他自己）的目标。

ENTJ动员他人的天赋本质上是一种对他人的很强的控制力，这使他们经常可以把许多人聚集在自己身边，并且经常不知不觉地就成了一个群体中的领导者。

在处理人际关系方面，ENTJ也很有一套，他们可以把周围的人际关系看成是一个动态的系统，然后可以迅速地抓住这个系统运行的关键点，使整个人际关系网络朝着有利于自己的方向运动。

这方面最明显的一个例子就是中国共产党的统一战线思想，“利用矛盾、实行分化、团结多数、孤立少数”，这个思想其实是非常牛逼的，也是典型的ENTJ型思维。

ENTJ是精力充沛、性格率真的战略家

他们能够迅速、敏锐地捕捉到机会，并且会立即采取行动。他们愿意毫无保留地把自己的观点和别人分享。在他们看来，每个反对者都享有机会进行有意义的对话，从而使问题可以迎刃而解，组织得以蓬勃发展。

由于ENTJ是种政治动物，具备政治家的素质，因此在这种沟通过程中，不同的观点被公平地摊在桌面上，通过友好磋商达成共识。对ENTJ来说，这是个激动人心的过程。他们把日常生活看成一个棋盘，为了组织的利益，人和事都不断地在这个棋盘上移动和忙碌。

ENTJ的优势之一在于他们热衷于处理复杂的事务

虽然他们有时也会把简单的问题复杂化，但是他们激励和鼓舞他人的非凡能力的确并不多见。ENTJ认为衡量成功的标准不是一个人的人气，而是他的成就。结果，他们形成了这样的观念：要做出有利于组织的决定就一定会树立敌人。所以他们不希望自己的决策发生失误，有时会不顾忌别人的感受。

ENTJ的另一个优势是他们可以把对未来的洞察力和冒险精神有机地结合起来

因为这种人骨子里是团队动物，他们是组织内部的革新者，而非单枪匹马的创业者。他们的确敢于冒险，但他们会实现想清楚至少要达到什么目的。

单枪匹马的创业者多是喜欢豪赌的人——要么赢得辉煌无限，要么输得一败涂地。与之相比，ENTJ显得保守一些，他们的成败不会那么极端，相对保守的大公司文化也多数能接受这样的冒险方式。

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