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基本介绍MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,从而将荣格的心理类型理论付诸实践,经过二十多年的研究后,编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。
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使用测评测试前须知
1、为了获得更加权威置信的测试结果,望您根据实际情况答题即可。
2、做测试题是一件比较耗时的事情,还望有点耐心哦~
完成测试后,您将获得
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你正在从事什么职业?
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很多人说“选择比努力更重要”
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先来了解一下职业测评
都有哪些板块
分别提供哪些指导?
职业性格测评
"职业性格测评"是以经典的人格类型学理论MBTI为基础,测量个体在工作中表现出的稳定的行为风格和偏好(内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉),对员工的职业倾向性进行预测。
职业兴趣测评
“职业兴趣测评”是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品,测量受测者适合的工作类型详细分析其优劣势和不足之处,适合的职位及今后可能的发展方向,还列举了不同职业兴趣类型的做事心态,部分性格特点。
职业锚测评
“职业锚测评”指个体在面临职业选择的时候,无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观,通过自我反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体,体现了“真实的自我”。
疫情心理测评
近来,新冠肺炎疫情成为影响我们每个人的危机事件,随之而来的巨大压力让很多人进入阶段性的“应激”状态,出现情绪、生理、思维和行为上的反应。测评报告将具体分析你当下的心理状况,帮助你掌握有效的心理调节方法,在做好物理防疫的同时,也构建起强大的“心理防疫”系统。
能力自检测评
能力是预测未来胜任工作表现和绩效的客观、有效的指标。本测验将测量维度界定为言语能力、数学能力、逻辑推理和空间能力。
毕业生胜任力测评
胜任力测评是为基层员工的招聘场景设计的测验,通过分析个体的关键胜任力,从自我成长、人际交往、决策执行三大方面评估自己,可作为未来能力提升方向的指引。
测评入口
测评平台如下
选择想要进行的测评,填写个人邮箱即可开始测评(首行数字自动生成,无需修改填写)。
作答完成后,也可通过以下两种方式进行报告查阅:
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四、人格测试mbti免费官网在哪
MBTI是一种非常流行的人格测试,但是它需要专业的资格和知识才能进行准确的测试和解释。因此,建议你寻求专业心理咨询师或心理学家的帮助,他们可以为你提供更准确、个性化的测试和解释。同时,也可以在一些在线心理咨询平台上找到专业心理咨询师,进行在线咨询和测试。但需要注意的是,这些平台提供的测试可能不是官方的MBTI测试,可能存在一定的误差和不准确性。
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