mbti在国外火吗？为什么mbti现在这么火

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti在国外火吗，为什么mbti现在这么火这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、mbti是什么,为什么最近这么火

十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。

简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。

等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。

♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。

♦职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。

♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。

二、为什么mbti现在这么火

你好楼主！

MBTI在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，正式因为mbti在测定上有高度的准确性所以被广泛的使用。

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。所以在测试上反映出人的性格测定，对企业人员人才的选择上有很大的参考作用，对于一个集体来说有很大的帮助

火是因为他的信效度较高，能说明问题，正确的测量出人的性格，对于企业，管理团队，乃至家庭都有很大的参考作用……

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MBTI28题版本：

MBTI79题版本：

三、谷爱凌都在做的MBTI测试,为什么能爆火

韩国热播一档社交媒体观察类综艺，综艺节目将16种MBTI人格类型的人集聚在一起，观查其撞击出的化学变化，综艺节目开播后收视率出现异常受欢迎；北京冬季奥运会总冠军谷爱凌也曾在访谈中透露，她做了MBTI测试，数据显示自身是INTJ（专家型）人格特质；在人们的社交平台上，自我简介网页页面会徽出自已的人格类型……

之前年青人碰面闲聊很有可能会聊星座，如今社交媒体开场词通常会探讨MBTI人格类型。在社交平台上，MBTI性格测试慢慢变成当红社交媒体话题讨论和总流量登陆密码。做为众多性格测试中比较受欢迎的专用工具，每一年有超出200人次参加MBTI测试。截止到新闻记者完稿，微博上有关MBTI的话题讨论阅读量超出10亿，超级话题总数达1.4数万人。

MBTI性格测试为什么那么火？这也是社会心理学或是风水玄学？利用MBTI测试来找个工作和相亲靠谱吗？对于此事，新闻记者进行访谈整理报导。

“我是infp（思想家种类），男友是enfj（教育型），有测试剖析说我们都是很相配的种类。”陶芝芝在社交平台上测试过MBTI性格测试，她告知新闻记者，她很相信MBTI的测试结论，觉得结论剖析是非常合乎她的基本特征的。

像陶芝芝一样，很多网民认可测试结论，并将自身隶属人格类型挂在社交平台或求职软件上，以期吸引住类似人，及其为此为据，找寻适宜的工作中乃至规划未来。但是，也是有一部分网民对测试结论持坚决反对建议，她们宣称在不一样的测试里边人格类型也各有不同，令人怀疑测试的精确性。

事实上，MBTI测试以瑞士心理学专家荣格开创的心理类型基础理论为基本，后经凯瑟琳·布里格斯和其闺女迈尔斯深入分析而发展趋势出MBTI人格理论，并编写了相对的人格类型测试。

MBTI测试将个人个人行为差别分成四个层面，包含时间精力由来、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。每一个层面包含2个方位，分别是出口导向型(E)—内向自卑(I)，真实感型(S)—判断力型(I)，感情型(F)—思索型(T)，分辨型(J)—认知型(P)。四个层面的差异喜好趋向组成下去，便产生16种人格类型。

重测率是心理测试的主要标准之一。据调查，在1200名测试者中，MBTI重测率为57%，仅有17%的人认可它的诠释力。而达标的社会心理学测试最少要做到50%。

郑州福斯特心理咨询中心总裁心里咨询师彭熠接纳记者采访时表明，MBTI是一种广泛的人格测试评定量表，社会心理学行业那样的人格测试评定量表许多，比它更加知名和确切的也有卡特尔16PF（16人格特质）测试等。“MBTI测试爆红根本原因是目前的年轻朋友心中都期盼深入了解自身和别人，如同之前盛行的十二星座也是这些缘故。MBTI测试并不是风水玄学，它的优点是非常便捷、简易，题量相对性较少，更宜在实际操作，属于靠谱的社会心理学测试，比星座更有真实度。”

广州昭阳医生心理咨询顾问黄铁权觉得，群众具备从众效应，例如最近在网上霸屏的MBTI测试，有经营者营销推广测试，测试有话题讨论度、有关注度，群众可以根据测试认识自己和他人的个性、个人行为方法、优点和缺点等，因而变成了各位的餐后谈论话题。“特别注意的是，测试也许有缓减焦虑情绪、‘润化’社交媒体的作用，可以协助我们寻找人群信任感与归属感，但测试结论并没有一劳永逸的最终回答，不可神格化心理状态测试。”

根据MBTI测试，可以掌握个人的做事设计风格、个人行为特性、岗位特质等，协助其能够更好地认识和了解自己，为公司和用工单位给予人事部门管理决策提议，对不一样种类职工实现有效配搭及监管等。

从塔罗牌、十二星座、到MBTI测试，愈来愈多的人参加到测试的探讨中，乃至卖东西时尚博主也想方设法借势营销带总流量，这种也侧边证明着性格测试的火爆。毫无疑问的是，很多公司已经看准性格测试的创业商机，性格测试也从测试行业发展趋势成一门买卖。

新闻记者在网址和社交平台上检索MBTI测试，搜到了每个版本号的测试连接，五花八门的测试来自于不一样的心理服务组织，有9题、28题、93题等版本号可选择。为了更好地开启回答也有一些门坎，有的测试必须看一两分钟广告宣传，有的必须扫码关注或时尚博主，有的则必须花钱才可以开启详细测试和回答，花费从几十元到100元不一。

心理状态测试的潜在的销售市场不容小觑。在社交媒体和社交电商的快速发展下，新闻记者在网购平台检索相关MBTI性格测试的连接，价钱有2.98元的、9.99元的，测试的标价不贵，支付客户已超出1000余名。

不仅如此，测试自身并不是目地，大量的网民将专注力放到结论分析上。北京群众闫羽在平台上测试后，为了更好地对测试结论进一步分析，又在社交平台上找到一家心理工作室开展测试讲解和资询。“依据心里咨询师级别，每钟头资询价钱几百块不一。我认为权威专家剖析结论也是较为准的，会得出一些初入职场和情绪上的提议，但全是方向上的物品，贯彻落实到实际事情上将会协助并不大。”闫羽说，像她一样付钱资询测试结论的人不在少数。

除此之外，心理状态测试行业还发展出了测试分析心里咨询师课程培训，129元包年测试等消费方式。令人震惊的是，这种小众行业依然有许多人关心与选购，由此可见实时热点不但产生总流量，也是产生了无穷创业商机。

针对最近MBTI测试的受欢迎，一些心理咨询专家觉得出现意外，北京心亦诚总裁心理专家刘爱民便是这其中一位。他向小编表明：“MBTI测试结论得出一个若隐若现的叙述，为此获得客户的认可，再加上媒体传播和营销推广得到了大量关注度。网民可以把它当做游戏娱乐化的测试，但这并不表示其是专业化的，无须过度依靠测试结论，更无须盲目消费性格测试。”

MBTI测试是当今社会使用最普遍的用以鉴别个性特征的人才测评工具之一。据统计，在全球500强公司大约有80%以上的顶层管理人员应用过这种专用工具。而中国一些高等院校也将MBTI测试列入职业指导，智联人才发展中心根据对73万余条的MBTI人格类型数据信息开展数据分析，为初入职场人们在职位挑选、社交社交媒体等层面给予参照根据。

彭熠坦言，MBTI做为一种心理状态测试，仅仅大家认识自己的一种专用工具而己，大伙儿可以利用标识做为一种参照，但不建议用以找个工作和谈对象。“即使是用以选拔人才也仅仅意味着了一个角度的参照，找个工作应当做专业的个人职业规划，而不仅是人格特质测试，因而提议群众应当客观对待测试。”

黄铁权对于此事看法也代表赞成，他觉得应当用发展的目光有效应用测试，充分发挥本身优点、调节缺点。“例如INTJ（专家型）人格特质的人较为善于思考，但感情人际交往层面较差，这并不意味着她们没有感情联接的工作能力，或许是不在乎或不愿意花时间心力在塑造人际交往上。对于一些岗位规定，大家可以有选择均衡本身优点和缺点，最后找出合适自身的角色和情况。”

“性情是习惯养成的构成，性情并没有优劣之分。大家一直习惯性利用测试为自己和别人贴上标签，可是人是动态性的，这段时间测是这种结论过几天有可能又换了一个结果。性格测试仅仅协助我们掌握自身的设备之一。”刘爱民提示道，MBTI测试仅仅一个大概的类别专用工具，可以协助大家了解自己，评定人格类型；但无须被测试结论捆住手脚，把结果强人所难；更无须把它做为“正确答案”，将它做为判断一个人智商水准、工作能力高低、工作业绩的唯一标准，乃至怀疑自身，或拿测试结论作为自身躲避不成功的托词。

在访谈接近序幕时，刘爱民再度注重：“每个人是单独尤其的个人，不必随便给自己或别人塑造个人标签，应当用辨证、发展趋势的目光对待问题；不必将自身干固在一个测试的思维定式里，生活是有无尽种很有可能的。”

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