mbti信度？mbit有哪些人格

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下mbti信度的问题，以及和mbit有哪些人格的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、mbti测试为啥突然火了 MBTI真的靠谱吗

MBTI测试火了，很多人去测验，觉得非常准，这是一种对个性的判断和分析的理论模型，那么，mbti测试为啥突然火了？真的靠谱吗？下面我就带来介绍。

mbti测试为啥突然火了

mbti，已经在某种程度上替代星座，成为新一代交友风向标。在熟记mbti类型性格特点后，在各种场景下，你都可以开启mbti雷达，主动避雷。从现实到虚拟，从人到物，原来只是心理学范畴的mbti变成了“万物皆可测”的万能模板。

可能大家不知道什么是MBTI，简单说它是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。

越来越多的年轻人开始关注“MBTI测试”，一夜之间，“MBTI测试”的火爆程度几乎要赶超星座测试，俨然成了一种新式社交时尚。

“我是谁”、“我是个怎样的人”、“我想要什么”如此终极三问，总被对精神世界倾注了大量关注的年轻人们拿出来“三省吾身”。在如今快节奏，重视效率的高压都市生活中，人们对心理健康的重视，已经到达了前所未有的高度。在这样的大前提下，“MBTI测试”在不同的社交语境中都得到了广泛运用。

说出你的“MBTI神秘代码”，就如同告诉对方你的星座和血型一样，相似或互补，都可以成为话题，能迅速拉近人际距离。除此之外，交流心理测试结果，还在透露一个潜在的信息——“我对自己的心理健康十分关注”，这在年轻人之中，被认为是一种积极向上的生活态度。

当然，在这个过程中，也要警惕简单粗暴地“贴标签”。用心理测评结果给自己“下定论”，很可能会限制自己的发展，就如同给自己的人生加了个无形的“天花板”并时刻提醒自己“我只能到达这个高度了”;而给他人贴标签，虽能高效地实现“人以群分”，节约社交成本，却也会失去进一步了解对方的契机。

每个人都是独一无二的杂糅性格的个体，这二分法太简单粗暴，极少会有完全符合特征描述的极端，所以硬要说自己是某某人格，强行塞进十六型人格里面也没啥意义。听说学术上也不太认可mbti，so当个小小的参考就好。

MBTI真的靠谱吗

事实上，披着心理学外衣的MBTI，是由非心理学专业人士编制的。所以，MBTI在某种程度上可以算是一个“民科”产物。

MBTI的问卷比较看你当时的表现，如果你测验那天恰好比较开心，选择了“积极参与大家谈话”的选项，可能结果就是外向，某一天情绪低落，测出来又是内向了。

研究者发现MBTI的重测信度较低[6]，有研究团队邀请人们在5周前后分别进行两次MBTI测验，结果50%的人在一个或多个维度上得到了不同的测量结果。

效度即有效性，也就是测出来的东西是否有效[8]。比如要测中国中学生的数学水平，你用一份英文版的数学试卷进行测验，这就不合适了吧?

而阿克隆大学的西普和亚历山大对MBTI的结构效度进行了验证，结果发现它的结构效度很低，因素结构并不稳定。

“MBTI测试”，是一个颇有道理的职业人格测试，但也仅仅只是个心理测试而已。

二、mbit有哪些人格

MBTI职业性格16种人格有ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESFP、ENFP、ENTJ、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTP。

1、ISTJ（检查员型）：注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。

2、ISFJ（保护者型）：有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。

3、INFJ（倡导者型）：富有想象力，理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

4、INTJ（战略家型）：创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。

5、ISTP（挑战者型）：善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。

6、ISFP（艺术家型）：艺术家，注重现实，感性，善良，自然。

7、INFP（哲学家型）：理想主义者，敏感，有创造力，有人道主义精神，好奇心强。

8、INTP（逻辑学家型）：分析师，好奇心强，逻辑性强，善于创新，寻求知识。

9、ESTP（挑战者型）：喜欢冒险，自信，善于解决问题，注重实际，善于交际。

10、ESFP（表演者型）：喜欢交际，乐观，有人缘，有艺术气质，喜欢冒险。

11、ENFP（启发者型）：对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上乐观。

12、ENTJ（指挥家型）：具有领导才能自信决断力强逻辑性强善于规划。

13、ESTJ（管家型）：实际现实有组织负责重视规则。

14、ESFJ（主人型）：注重他人好交际实际有组织保守。

15、ENFJ（教育者型）：注重他人有同情心有领导才能理想主义者有洞察力。

16、ENTP（发明家型）：创新者善于交流有逻辑思维好奇心强有冒险精神。

信效度

该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。

修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主因素上分别占93.75％，80.76％，72.72％和84.00％。

次级负荷值落在各维度主因素上则分别为6.25％，11.52％，9.00％和16.00％；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主因素上，仅占总题数的6.17％，主要集中在SN和TF维度上。

以上内容参考：百度百科-迈尔斯布里格斯类型指标

三、性格测试mbti可以作为职业参考吗

MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但它不是唯一也不是绝对的决策依据。MBTI性格测试作为一种人格测评工具，可以帮助人们更好地了解自己的职业兴趣、优势与劣势，从而找到更适合自己的职业发展方向。以下是关于 MBTI性格测试在职业选择中的参考意义及其局限性的一些讨论。

1. MBTI性格测试的基本原理：MBTI性格测试基于瑞士精神分析学家卡尔·荣格的心理类型理论，试图从四个维度对人格进行分类，包括外向/内向、感知/直觉、思考/情感以及判断/知觉。通过这四个维度的组合，MBTI将人格划分为 16种类型。

2. MBTI性格测试在职业选择中的参考意义：

（1）自我认知：MBTI性格测试可以帮助个体了解自己的职业兴趣、优势与劣势。通过测试结果，人们可以更清楚地认识到自己在职业选择中的主观倾向，从而找到更适合自己的职业发展方向。

（2）沟通理解：了解他人的 MBTI类型，有助于更好地与同事、领导等进行沟通和协作，提高团队协作效果。

（3）职业建议：MBTI性格测试的结果可以为职业选择提供一定的建议。许多职业咨询机构和心理学家将 MBTI测试结果作为为客户提供职业建议的参考依据之一。

3. MBTI性格测试在职业选择中的局限性：

（1）测试信效度：虽然 MBTI性格测试在实践中得到了广泛应用，但其信效度一直存在争议。一些研究者认为，MBTI测试的信度和效度不足，测试结果可能受到测试环境、测试者主观因素等因素的影响。

（2）人格的复杂性：人格是复杂的，很难通过一个简单的测试进行全面评估。MBTI性格测试仅考虑了四个维度，可能无法完整地描述一个人的性格特点。

（3）职业发展的动态性：人的兴趣、能力和性格会随着时间和环境的变化而发展变化。MBTI性格测试的结果并不能预测一个人未来的职业发展，它仅反映了个人在当前阶段的性格特征和职业偏好。

总之，MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但它不是唯一也不是绝对的决策依据。在运用 MBTI性格测试进行职业选择时，应结合自己的实际情况，充分考虑测试结果的局限性，并积极寻求其他信息来源，如职业咨询、工作经验等，以获得更加全面、准确的职业选择建议。

好了，关于mbti信度和mbit有哪些人格的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！