十六型人格p(16型人格(MBTI)是什么)

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享十六型人格p，以及16型人格(MBTI)是什么的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

一、十六型人格后面的a和t 十六型人格的四个字母含义

现在超级火十六型人格大家测试了吗？这个测试各个随处可见，可以看得出来大家特别关心自己人格方面的问题。十六型人格基本上可以测出大家不同类型的人格，可以根据自己的人格找准自己未来工作的方向以及兴趣和爱好，十六型人格的四个字母含义介绍。十六型人格后面的a和t更有助于我们了解自己的性格，接下来我为大家简单介绍一下十六型人格。

十六型人格后面的a和t

A代表Assertivepersonalitytrait，T代表Turbulentpersonalitytrait。A和T的测量属于身份认同量表（identityscale）。身份认同量表的结果，关乎我们对于自身能力和决定的自信程度，这一点会普遍影响MBTI主类型四个字母所代表的内容。概括性地说，A子型的人格更有自信，T子型的人格更易感到后悔而反思自身。任一MBTI类型的-A、-T型，是该MBTI类型的两个子型。与其他MBTI类型相比，两个子型之间的相似程度大于区分程度。

T型的INTJ是自我反思的并且对压力。

他们记录自己的弱点并试图改善。

这是因为他们渴望大幅度地提高他们自己。

INTJ-T经常陷入这种无止境的自我改善循环，这可能会使他们精疲力竭，或使他们产生抑郁。

A型的INTJ对压力的抗性更大，但他们达成目标时不会进一步努力。

A型的INTJ看上去对自己更有信心，显得很放松。

十六型人格的四个字母含义

要解析用于描述十六型人格的四个字母的含义，就必须从八个维度开始探讨。众所周知，这八个维度分别是E/I（外倾/内倾）、N/S（直觉/感觉）、T/F（思考/情感）、J/P（判断/感知）。它们总是被放在一起讨论，但为了解释人格类型所给出的四个字母的含义，我必须将他们分为两类——偏好类型与功能方式。

这四个维度，并不能构成个体的认知功能。它们并非是本质性的产物，而是整体性的，或者说是象征性的。他们是宽泛的概念，但并不笼统。他们是能个体的概念，但并不如想象中的精准。

可他们也在人格的整合上做出了巨大的贡献。我虽然把它们与另外四个维度区别开来，却并不意味着它们是孤立的概念。与之相反，它们与另外四个维度息息相关，除却直观的整体表述以外，还能间接的透露给我们另外四个维度的信息。外倾或是内倾，大概是我们最为熟悉的两个维度。

二、16型人格(MBTI)是什么

十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。

简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。

国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。

等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。

♦个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。

♦职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。

♦现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。

三、什么是十六型人格

十六型人格，又称MBTI，是由瑞士心理学家荣格提出的性格类型分析理论，是一种人格分类理论。该理论将人格类型分为16种，每种类型有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。

这16种人格类型分别是：

1. ISTJ（实干家）：非常踏实和有责任感的人，注重细节、组织和规律性，善于管理和控制。

2. ISFJ（保护者）：非常温和和有同情心的人，注重他人的感受，善于照顾和照顾他人。

3. INFJ（门徒）：非常理想主义和有远见的人，直觉和洞察力强，善于发现和理解他人的需求和动机。

4. INTJ（智者）：非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和规划未来。

5. ISTP（冒险家）：非常敏捷和有创造力的人，注重实践和经验，善于探索和尝试新事物。

6. ISFP（艺术家）：非常敏感和有创造力的人，注重个人价值观和情感表达，善于创作艺术作品。

7. INFP（哲学家）：非常理性和有思考能力的人，注重个人价值观和意义，善于思考和探索人生的意义和目的。

8. INTP（学者）：非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和探索新领域。

9. ESTP（企业家）：善于应对变化和冒险的人，注重实践和结果，善于建立人际关系。

10. ESFP（表演者）：非常活泼和自然的人，注重自我表达和享受生活，善于与他人互动。

11. ENFP（倡导者）：富有想象力和好奇心的人，注重自我实现和成长，善于鼓励他人。

12. ENFJ（教育工作者）：非常关注他人和价值观的人，注重关系和合作，善于教育和指导他人。

13. ESFJ（支持者）：非常热情和负责任的人，注重细节和组织性强的任务，善于支持和帮助他人。

14. ESTJ（监护人）：非常可靠和有条理的人，注重规则和事实，善于监督和管理任务。

15. ESFP（艺术家）：非常敏感和富有创造力的人，注重自我表达和自我探索，善于运用想象力。

16. ENFP（倡导者）：非常具有想象力和好奇心的人，注重自我实现和自我成长。

每种人格类型都有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。了解自己的MBTI类型可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和工作偏好，从而做出更明智的职业和生活决策。

四、16型人格具体指什么

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。

16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

1、驱动力的来源：外向E——内向I

2、接受信息的方式：感觉S——直觉N

3、决策的方式：思维T——情感F

4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。

扩展资料：

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的十六型人格p和16型人格(MBTI)是什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！