istp最讨厌的人格(istp最反感的性格)

各位老铁们好，相信很多人对istp最讨厌的人格都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于istp最讨厌的人格以及istp最反感的性格的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、ISTP的女性生活并不容易,这种人格的女性是否会受到职场歧视

ISTP的女性生活并不容易，这种人格的女性是否会受到职场歧视？没偏见啊？和istp一般没有交集，也不会有人情上的争执，一般他们的武力也挨不到我头上。只有曾经一位istp女日常喜欢问候我一句，XXX你介意未来相亲吗？我相信她只是站在自己生存的角度想警醒我一下不要自己呆着。我身边最吸引我的一个好朋友就是istp哎，她真的是很有意思的人。是一个外冷内冷的人，虽然比较自我但是不会害身边的人。但是很容易觉得别人烦，哈哈哈哈哈。不过相处起来却意外的让人舒服，我很喜欢。她也不是无趣的人，说起来的话，如果一起出去她会等着我提出规划去哪，对很多有意思的事或者出格的事也会好奇会喜欢。反而我感觉她对不少事情都挺有兴趣的，也能接受我的跳脱。

她给我的感觉真的很不一样，很可爱，可能有点冷漠不爱管别人，但是绝对不虚伪。而且对我来说她一点也不自私，是个非常靠谱的人，虽然有时候会边骂我边帮我，但是的确经常付出很多精力来帮我，对我真的是很好。她经常会跟我讲她不爽谁，我就帮她顺顺毛。对不那么熟的人的话的确是挺高冷的，但是也有礼貌，不过不是圆滑的人倒是真的，可是反而给我一种，让我开心的让我觉得与众不同的感觉。

nf人自以为了解istp，觉得istp其实很可爱。但他们不知道的是，真诚并不影响istp利己。因为istp认为，那些喜欢窥探别人内心的人是危险的，所以istp会做出真诚的样子——这是一个真实的谎言——来让nf觉得自己看透了istp，nf人会觉得自己眼前的istp是不一样的，甚至可能会是个intp（没办法，他们蠢。所以nf人判型大多是不能信的。我在mbti区最相信的是intp，然后是entp和少数infj）。等到nf人付出到一定程度时才发现istp无聊的本质——他们对于nf的理想世界没有任何兴趣，充其量就是满足自己的se猎奇心理。此时的nf已经被istp深深伤害了。

二、istp型人格很渣吗

ISTP类型并不等同于“渣”

理由是：人格类型不能简单地判断为“渣”或“不渣”，每个人格类型都有其独特的优点和局限性。ISTP（Introverted Sensing Thinking Perceiving）类型，也被称为冒险家型或机械师型，是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种。

1ISTP类型的人通常富有实际、理性和冷静的特质。他们擅长解决问题，独立思考，并对技术和具体事实感兴趣。下面是一些与ISTP类型有关的特点

优点

1.技术娴熟

ISTP类型的人通常对技术和机械性的事物有天赋，并擅长解决实际问题。

2.冷静和理性

他们在紧急或高压的情况下能够保持冷静和清晰的思维，并基于逻辑和现实考虑解决方案。

3.适应能力强

ISTP倾向于灵活适应不同的环境和变化，对新的挑战持开放态度。

4.手动技能

他们常常具备出色的手动技能和眼手协调能力，擅长在实践中学习和掌握新技能。

局限性

1.难以表达情感

ISTP类型的人倾向于内向，不太倾向于与他人分享情感和情绪。

2.冲动和风险

他们可能对冒险和风险更感兴趣，而忽视或逃避一些稳定和安全的决策。

3.独断和独立

ISTP类型的人可能过于关注个人的利益和观点，难以合作和妥协。

4.缺乏计划性

由于ISTP倾向于偏爱灵活和适应性，他们可能在长期目标和规划方面缺乏耐心和动力。

总体而言，ISTP类型并不等同于“渣”，他们有自己独特的优点和局限性。关键是理解自己的个性特点，发挥优势，同时意识到个人的局限性，并努力发展自己的其他能力和技能。同样重要的是与他人保持有效的沟通和合作，以建立和谐的人际关系。

三、istp最反感的性格

01

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

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