mbti为什么很准确，MBTI性格测试真的很准吗如何判断其准确性呢

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti为什么很准确，MBTI性格测试真的很准吗如何判断其准确性呢这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、MBTI性格测试准确率有多高

近一段时间以来，有关MBTI性格测试的话题成为很多人关注的焦点，也引起了相关的讨论。……在职场上，有些人认为MBTI性格测试可以作为职业选择的一种参考，这样的说法是有一定道理的。之所以这样说，是因为性格测试工具作为一种参考对于职业选择有着重要作用、任何一种性格测试工具都不够全面因此无法作为职业选择的依据，以及综合各种分析和测试方法才能帮助自己做出正确的职业选择这三个方面。

1，性格测试工具作为一种参考，对于职业选择有着重要作用。

MBTI性格测试工具是一种通过四个象限的分类以及进一步的细化而对于人的性格进行测试的工具。……这个工具可以在一定程度上反映出人的性格状态，这对于充分了解一个人的性格状态，并辅助其做出职业选择，是有很大帮助和重要作用的。

2，任何一种性格测试工具都不够完整，无法作为职业选择的依据。

性格测试工具有很多种类型，每一种工具都具有独特的特点，同时也有其局限性。……正因为如此，性格测试工具可以作为一种参考，但是不能作为唯一的依据。……在做职业选择的时候，可以参考性格测试的结果，但不能将其作为唯一的判断标准。

3，综合运用多种分析和测试方法，才能帮助自己做出正确的职业选择。

MBTI性格测试工具之所以会如此受关注，是因为这种工具对于很多人来说更具参考价值。……但是对于职业选择这个问题来说，仅仅凭借这一种工具是无法获得准确结论的，还需要综合运用多种分析和测试方法，才能得出最准确的结论，从而帮助自己做出正确的职业选择。

二、MBTI性格测试真的很准吗如何判断其准确性呢

一切测试全是有局限的。MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。——陈祉妍中国科学院心理研究所专家教授。

现如今在年青人的社交圈子里，要想交朋友“破冰之旅”先要对上“暗语”。这种由4个英语字母构成的神秘代码，已变成许多年青人的人际标识，它便是时下在社交媒体爆红的MBTI测试。

随意网上查找一个MBTI测试手机软件，测试总数都超出一定。在新浪微博，与MBTI有关的话题讨论阅读量达到8亿。各种网上社交网络平台则不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，根据MBTI制做的表情和各种各样“梗图”也是被年青人玩得驾轻就熟。年青人在交朋友、相亲约会时，也都是在简单自我介绍中添加MBTI编码。

MBTI测试在成名的与此同时，也引得许多异议，很多人叫其为“封建迷信”“谬论”，那麼这类测试究竟靠不靠谱呢？MBTI测试的英语全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”（迈尔斯—布里格斯性格分类指标值），由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯在20世际40时代定编，是一种自身汇报式的人格人才测评工具，用于叙述大家在获得信息、作出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和人格类型主要表现。

“MBTI测试涉及到的心理学理论基本，源于着名分析心理学创办人荣格的着作。”中国科学院心理研究所专家教授陈祉妍在接纳科技日报记者采访时详细介绍，荣格在20世际20到30时代出版发行了一本名叫《心理类型》的书，在这本书中他初次对人格开展了种类区划，例如大家熟识的不爱说话和性格外向等定义就源于该书。

荣格在明确提出内、性格外向定义的与此同时，还指出了人格的四大功能（逻辑思维、感情、判断力和觉得）。他认为，每个人很有可能有着这四项功能，但这四项机能在每一个人的身上展现的水平不一样。因而依据每一个人的身上的优点功能，再再加上内向型、性格外向自变量，他把人又区划为8种种类，即外倾角逻辑思维型、内倾思维型、外倾角感情型、内倾情感型、外倾角判断力型、内倾直觉型、外倾角觉得型与内倾感觉型。

MBTI测试便是根据荣格的社会心理学种类基础理论发展趋势下来的人才测评工具，其将个人个人行为差别用四个层面开展考量，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是E（Extroversion，性格外向）和I（Introversion，内向型）、N（Intuition，判断力）和S（Sensing，真实感）、F（Feeling，感情）和T（Thinking，思索）及其P（Perceiving，认知）和J（Judging，分辨）。

四个层面的差异喜好趋向通过排列与组合就建立了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特点，例如ENTP意味着求知欲强盛的争辩大咖、INTP则是无欲无求的浪漫主义者……

“实际上，根据荣格的人格基础理论，发展趋势下来的测量仪器有很多，MBTI算得上在其中名气最大的。”陈祉妍说，较为有名的也有凯尔西气质类型测试，而MBTI往往可以“爆红”，主要是其在商业服务营销推广这方面做得较为取得成功，因此它现阶段在国际性上非常有知名度。

与别的人格测试不一样，MBTI实际操作简单、测试结论更加形象化，通常不需进一步的讲解与思索，眼见为实。

与此同时，MBTI将测试结论与浪漫文案恰当融合，若有害羞、比较敏感、完美主义者及其不自信等性格特征的INFP人格，就被形容成“痊愈家”“空想家”或“思想家”，那样的描述令人更容易接受，MBTI测试也为此取得了更普遍的传播价值。

“MBTI测试根据荣格的人格基础理论，是人格测试中一个运用十分普遍的专用工具，但人格社会心理学的学者一直对MBTI存在异议。”陈祉妍举例说明道，例如人格是不是可以用16种种类做好区划，有的研究者觉得那样的归类方法是比较简单且粗鲁的。

除此之外，一个测试的科学合理水平还受许多其它要素的危害。“例如，在中国大伙儿广泛应用的是MBTI测试的汉语版本号，一个心理状态测试从海外引入，必须开展各个方面的探讨工作中以保障其准确度和运用使用价值。可是实际到某些人应用的MBTI测试是不是为通过科研认证的汉化版，使用人很可能并不清楚。”陈祉妍说。

尽管该测试的合理性遭受怀疑，但很多人们在分享自身的MBTI种类叙述时，都禁不住感叹“每一条都中了”，她们觉得测试结论十分精确。

“那样的意见反馈是由各个方面因素导致的，在其中之一便是，仅有感觉测试结论精准的优秀人才会共享，感觉不精确的人就不容易共享了。”陈祉妍剖析道，“除此之外，一个人感觉测试准禁止，大量是主观性判定的结论，也就是一个心理状态意见反馈。很有可能测试结论中仅有某一部分打中了测试者的心里，他便会感觉测试结论很准。”

MBTI测试自推出至今，常被用以人员招聘和相亲约会找对象，那麼那么做可靠吗？“事实上，不仅MBTI测试，许多人格人才测评工具都被用以招牌或其它行业。”陈祉妍表明。

“若在专业人员引导下获得的MBTI测试结论，顾主可将其作为一个参照。”陈祉妍强调，从技术专业社会心理学视角而言，一切单一测试结论都不可以做为录取是否的唯一标准。调查一个人能不能担任一份工作中，务必把测试数据信息和往日材料结合在一起开展剖析，仅有如此才能得到一个相对性稳定的结论，为此开展最后的评定。

陈祉妍觉得，与招骋对比，相亲约会找对象是一个更加错综复杂的问题。“招骋绝大多数涉及到的问题处在人的意识方面，而相亲约会找对象中还需要涉及到许多处在潜意识方面的问题，而这也是难以被测试出去的。”她讲。

“我都发觉，一些在网上的MBTI测试，为了更好地让受测者能在短期内得到评测结论，会大幅度减缩评测题型总数，那样就有可能会提升评测效果的偏差。”陈祉妍提示道，偏差提升后，测试结论便会更不精确，这时按图索骥去寻找另一半或招聘人才，风险性就更变大。

“因而，不论是将MBTI测试用以相亲约会找对象或是招聘人才，最先必须清晰一点，那便是一切测试全是有局限的。”陈祉妍表明，“MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。”

三、MBTI性格测试的准确率有多高

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是一种常见的心理测试，用于评估个人的性格偏好和行为特征。它基于卡尔·荣格的心理学理论，通过将人们的性格归类为不同的类型，以帮助他们了解自己并做出适合自己的职业选择。然而，该测试作为职业选择的唯一参考并不完全可靠或准确。本文将探讨MBTI性格测试作为职业选择参考的优点和缺点。

首先，让我们先了解一下MBTI性格测试的基本原理。MBTI测试将个人的性格归类为以下四个维度：

1.内向（I）与外向（E）：个体是更注重内在思考和沉思（内向）还是更注重与外界互动和社交（外向）。

2.感性（S）与直觉（N）：个体是更侧重于感知和经验（感性）还是更倾向于想象和抽象概念（直觉）。

3.思考（T）与情感（F）：个体是更多地依据逻辑和理性（思考）还是更多地依据情感和价值观（情感）做出决策。

4.判断（J）与知觉（P）：个体是更注重计划、组织和结构化（判断）还是更注重自由、灵活和适应性（知觉）。

通过这些维度结合，MBTI测试可以产生16种不同的性格类型，如ISTJ、ENFP等等。每一种性格类型都具有独特的特点和特征。

作为职业选择的参考，MBTI性格测试具有以下优点：

1.自我认识：MBTI测试可以帮助人们更好地了解自己的个性和行为偏好。这有助于人们认识到自己的强项和发展需求，并将这些认识应用于职业选择过程中。

2.职业倾向：根据MBTI测试的结果，每一种性格类型通常倾向于适合特定类型的职业。例如，ISFJ类型的人通常适合从事支持性的工作，而ENTJ类型的人可能更适合领导和管理职位。这些职业倾向可以为个人提供有益的启示和指导。

3.增强团队合作：MBTI测试对于团队合作和领导学习也非常有价值。通过了解不同性格类型的人如何思考和工作，团队成员可以更好地相互理解和配合，提高团队的效能和协作。

4.职业发展：MBTI测试可以为个人的职业发展提供方向。了解自己的性格类型和倾向可以帮助个人选择适合自己的培训、教育和发展机会。这将使个体能够更好地提升自己的专业能力和职业竞争力。

然而，在将MBTI测试用作职业选择参考时，也需要注意以下几点缺点和限制：

1.简化性：MBTI测试将个人的性格复杂性简化为16种类型，这可能无法完全涵盖每个人的独特性格。它无法考虑个体在不同情境下的行为表现和个体差异。

2.可信度和效度：MBTI测试在科学界的可信度和效度存在争议。有些研究认为它的测量结果不够准确和稳定，也没有足够的科学依据来支持这种测试与职业选择之间的关联。

3.对多样性的忽视：MBTI测试往往将个体的性格归类为特定类型，而忽略了个体在不同方面的多样性和灵活性。个人的性格可能会随着时间、经验和环境的变化而发展，因此仅仅依赖MBTI类型可能会对个体的多样性造成冲击。

4.职业偏见：前面提到的职业倾向可能会导致一种职业偏见。个体可能会受到标签和先入为主的观念的限制，从而忽视适合自己的其他可能性。

综上所述，MBTI性格测试作为职业选择的参考有其优点和缺点。虽然它可以提供一些有用的指导和认识，但不应将其作为决策的唯一依据。个体应该综合考虑自己的兴趣、技能、价值观等因素，并结合其他工具和方法进行职业选择。最重要的是，个体应该保持开放和灵活的心态，不断探索和适应不同的职业机会和成长路径。

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