mbti与霍兰德有啥区别(1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下mbti与霍兰德有啥区别的问题，以及和1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、霍兰德职业倾向测试和MBTI的结果

物理老师SER零售商ESA园艺学家IRS社会科学老师SAE

外语老师SAE时尚设计员ASR劳务仲裁员SEA律师ESI

化学实验员REI画家AES小学老师SAE兽医IRS

化学家IRC音乐家ASC社会福利工作人员SEC旅游指导SER

护士长ESR数学家IER社会科学家IES计算机销售员ESR

裁判员ESC信息管理员IER心理咨询师SIE印刷工RIE

计算机操作员CSR数学老师SAE心理学家IES职业咨询师SAE

舞蹈老师AES行政助理ESC校务管理SEI销售经理ERS

保险代理ESC牙医ISR排版操作员RIE演艺人员AES

旅游代理商ECS餐饮经理ESR银行家ESR鲜花店主ARE

计算机程序员IRE办公室主任ESR电工RIE图书管理员ESI

汽车修理工RCI记录员CSI电话接待员CSE验光师ISE

人事专员ESC民航飞行员RIE电脑图形设计师AER物理学家IRE

保险人员ECS工具装卸员RCI电影导演AES博物馆管理员ESA

报刊专刊作者ASE工程师REC广播节目主持人AES手术室技术员ISR

教育家SAI服装设计师ARI经济学家IAS药剂实验师IRE

健康顾问SER社会学家IES卡车司机RCS宗教教育工作者SEA

商学老师SAE木匠RCE广播电视播音员SCE物业管理人员ECS

园丁REI护士SIA房地产代理商经济人ESC人力资源经理SEC

售货员ECS合唱队指挥ASI法官EAS娱乐活动导演SEI

牙医助理SAI农民RIS儿童看护员RES社工SEA

邮递员CRS接待员CSE体育教练SER药剂师IES

档案管理员CRS计算机系统分析员IER统计学家IRE营养学家SIE

旅馆服务员RE建筑师AIR舞蹈家AER学院院长SEI

插图画家AER内科医生ISC书店售货员ESR广告商ESA

出纳员CSI按摩治疗师ISR电子技工RIE空中服务员ESA

旅馆老板ECS公共汽车驾驶员ESR轮船船长RE

你是ESC自己看看吧

二、霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊

霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。

MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的，全球五百强等很多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。

三、1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。

社会型

共同特征

：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提

霍兰德职业兴趣测评

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

企业型

共同特征

：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业

：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型

共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1个体之间在人格方面存在着本质差异;2个体具有不同的类型;3当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

MBTI人格理论

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

四、霍兰德测试 MBTI 测试 ,我是INFP做销售 可以吗

INFP被称作哲学家型，我也认识几个这个型的朋友。我感觉这个型的做销售还是比较合适的，因为ENFP是记者型，比较善于交际，ENFJ是教育家型，比较善于讲解，有P会让你更倾向于聆听他人的意见和需求，把握了需求，就能满足客户，他们就会接受你的推销。有F会让你考虑他人的感受，会让人感觉你有礼貌，让别人感觉值得信任。IN会让别人觉得你交心。E虽然喜欢交际，但是不如I让人感觉真诚。S有时会让人感觉肤浅，N的话就能很好的表达出来有深度的言论，以说服他人。我觉得你只要做着这工作，觉得开心，就是最重要了。有兴趣，是精神能量的来源。

文章分享结束，mbti与霍兰德有啥区别和1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！