各位老铁们好，相信很多人对mbti是什么效应都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于mbti是什么效应以及什么是MBTI的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、MBTI性格测试是什么时候发明的是谁创造了这样的测试呢
MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分，对自我认知上的补充。但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的，都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”，你获得的各种的测试结果中，都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句”
同时，在日益繁多的人格测试中，你始终无法分辨的是，你得出的结论是真实的你，还是你希望的你。
因此，在做测试的时候，你总是会在潜意识当中产生一个理想人格，而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择，并在潜意识中完成自我欺骗。所以，这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢？
这个问题，不如各位喜欢各种自我测试的人真正平静下来的时候问问自己。
现代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试，这不是没有道理的（即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五，从诞生至今也一直在被质疑。）。因为很多研究表明，热衷于各种性格测试的人，对于自己的认知非常的缺乏自信，也就是说，越是缺乏自信的人越是热衷于各种性格测试，而越是缺乏自信的人，越是容易在潜意识中形成自己的理想形象，而这个理想形象则左右着这些人在题目中的选择和倾向，因此越是热衷于性格测试的人得出的性格测试结果越是不完整的甚至于只是属于理想人格的而非真实人格的答案。
这就造成很多人在作出测试后，对于自我认知非常盲目，但在现实当中却因为真实性格的缺陷产生落差，而进一步丧失自信。
人对于自我的认知应该是来自真实世界当中人际活动中得到的反馈，这才是各位完善自己的唯一途径，也是最真实正确的途径。各位觉得有道理就自己想一下，点不点赞都无所谓。觉得没道理呢也不用急着反驳我，能思考一下，我的目的就达到了。
二、什么是MBTI
MBTI测试（Myers Briggs Type Indicator）由美国的一对心理学爱好者母女，Katherine和Isabel基于荣格的人格理论发明，她们认为通过测量人们观察世界和处事的不同方式可以得知他们适合从事的职业和工作方式。MBTI的四个字母代表了它所测量的四个维度，包括获取能量的方式（I vs. E），接受信息的方式（N vs. S），思考导向（T vs. F），和执行风格（J vs. P）。然而目前的心理学界没有任何有力的实验去证明MBTI对个人职业预测的有效程度。
MBTI最被心理学家们所批判的一点是它的信效度，较低的信效度意味着同一个人在不同时间做测试的时候可能会出现非常不同的结果。一个人可能在心情愉悦的时候测出ta的人格是ENFP，但在ta心情低落的时候MBTI却显示ta是INFJ——当同一个人的测试结果不断变换的情况下，MBTI又怎能有效地去预测人们适合怎样的工作呢？举一个直观的例子， MBTI测试认为ESTJ人格更适合做教师，但是Pittinger（1993）的调查显示ESTJ在教师行业中的占比是12%，而这正是ESTJ类型在所有人群当中的占比——ESTJ在教师群体中并不特殊。
为什么我们觉得MBTI很准确？

巴纳姆效应可以被用于解释为什么在没有实验证据支持的情况下，我们还是认为MBTI非常准确。巴纳姆效应认为人们倾向于去相信某种人格测试准确地描述了他们的特质，而实际上测试的解读非常模糊，以至于任何人都能在其中找出自己的共同点。而这就是MBTI的魅力。它使用了一些看似深入我们思维内核却又模糊的描述方式，让人不由得感叹，“重视情感而非逻辑，更加注重别人的意愿，这不就说的是我本人吗！”实际上，这些相对模糊的表述可以应用到任何一个人身上——我们每个人都可以在某些时刻重视情感而忽视逻辑思维。只要一个人开始预设“这个实验能够测出我的人格是怎样的”，那么他们就会倾向于相信最终的测试结果。
巴纳姆效应的提出者，福勒（1949），曾经在课堂上给他的学生们进行了一场实验：他告诉学生们他们接下来会做一个人格测试，最后他们会收到一份专属的人格分析报告——实际上每一份报告都是一样的。报告的内容包括“你很需要来自其他人的认可”，“你倾向于对自身持批评态度”，“虽然表面上你非常自制，但是你的内心实际非常不安和担忧”等等。福勒要求学生们从0到5评价这份测试的准确程度，最后他得到了4.26的平均得分。这意味着大多数学生都认为这份测试准确地描述了他们的内心，但实际上这类描述可以宽泛地应用到任何人身上。
人格测试可以作为职业规划的参考吗？

可以，但仅限于一定程度的参考。虽然目前对于MBTI测试准确性的争议较大，但也有学者认为MBTI能在一定程度上反映我们当下的思考方式并且在职业选择上提供一些有用的信息。对于此类测试，我们应该要做到兼听，即，可以作为了解自身的工具之一，但千万不要被人格测试限制我们的想象和潜力。作为ESTJ不意味着只有做教师才能最大地发挥ta的才能，INTJ也可以享受团队协作的快乐，ENTP也可能认为企业家并不是ta发挥的舞台……人格测试不能代表我们的全部。我们独一无二的生活经历和自我并不是由短短几组数据就能概括的。不要让这四个字母限制了我们的想象和能力。
那么除了学术界争议较大的MBTI测试以外，我们还能使用哪些人格测试作为职业规划的参考呢？
三、mbti(刷屏的MBTI是啥)
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MBTI人格测试走红
“超级准”还是“伪科学”？
星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。
网友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。
网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？
不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
你怎么看？
好了，关于mbti是什么效应和什么是MBTI的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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