istj和isfj怎么区分，isfj 和 istj 如何区别,职业上有哪些偏重

很多朋友对于istj和isfj怎么区分和isfj 和 istj 如何区别,职业上有哪些偏重不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、istj和isfj适合结婚吗

我觉得两个人是不是和结婚得看，有两个人到底有没有互相喜欢婚姻，一定要建立在两个人互相很喜欢的基础上才可以选择结婚了，因为婚姻对每个人来说都不可能是将就的事情，可能一天两天可以，但是婚姻是需要很长的时间，所以陪伴自己很长时间的那个人，一定要是自己喜欢的人。

二、isfj和istj区别,istj和isfj的区别

不管是自己还是身边的家人朋友都有自己的性格特点，有些人安静内敛，有些人乐观直率，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格就是人格类型有16种，通过一系列的测试，大家最终可以得到一个由4个基础字母组成的人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面一起来看看isfj和istj区别，istj和isfj的区别。

ISFJ人格的特点：关怀他人、谨慎、观察力强。

ISTJ人格的特点：尽职尽责沉稳保守、勤劳。

ISFJ乐于助人，对朋友忠诚，富有观察力和同情心。但他们敏感、保守又谨慎，总是淡化自己的成功，内化自己的感受，使得自己常被自己超负荷或被他人超负荷。

具有奉献精神的ISFJ在工作中总是亲和待人，忍耐力极强，总在为其他人着想。乐善好施的ISFJ往往会从事卫生保健、教育、艺术、社会服务等工作领域的职业。ISFJ女性可能会适合成为护士、福利院工作者、教育工作者等；而ISFJ男性可能会偏好选择室内装潢师、记账员、后勤与供应经理等职业。

在婚恋方面，ISFJ对感情十分投入，一旦承诺了就会坚守并努力践行，适合的类型有随遇而安的ESTP、擅长交际像活宝一样的ESFP。ISFJ类型人较多，约占人口比例的13%，代表人物有凯特·米德尔顿、艾瑞莎·弗兰克林美国队长。

ISTJ有很多特点，例如正直、务实、恪尽职守，他们讲求逻辑，喜欢用事实说话。但ISTJ不喜欢创意和创新，办事一板一眼，对人的情感和成长也不关注。

工作第一是ISTJ的普遍观念，在工作中的ISTJ严谨细心又具有奉献精神，他们往往是出色的员工或领导，偏好法律、金融、应用科学等职业领域。ISTJ女性偏好的职业有很多，例如财务经理、保健医生、预算分析员等，而男性可能会偏好选择数据或证券经纪人、地质学家、工程技术人员等。

在婚恋方面，ISTJ女性可能与同样类型的人格——ISTJ或热情坦诚的教育家ENFJ比较搭配。而男性除了同类型的人格外，自由自在、充满热情的ENFP可能会比较吸引他们。ISTJ占人口比例大约13%—14%，在现实中较容易辨识出来，代表人物有安格拉·多罗特娅·默克尔、康多莉扎·赖斯。

很多人希望通过16型人格测试，最后能够选择合适的专业、职业规划或者是另一半。但是16型人格并不是万能的，16人格测试结束给出的适合职业中的“适合”说的是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要因素，而找对象更多是需要自己认真、仔细地去了解对方。学习16型人格能够让自己对自己有更深度的探索，但过度依赖、解读16型人格，容易误导自己。

三、istj和isfj的区别

ISTJ和ISFJ的区别

1.理解ISTJ和ISFJ的MBTI类型

ISTJ和ISFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的两种类型，它们都是内倾、实感、思考和判断的类型。ISTJ代表内倾、实感、思考和判断，而ISFJ代表内倾、实感、感觉和判断。虽然这两种类型很相似，但它们之间也存在一些关键的区别。

2. ISTJ和ISFJ的相似之处

ISTJ和ISFJ在很多方面都非常相似。例如，它们都非常注重可靠性和责任感，都喜欢按照预定计划进行工作，且都不擅长处理变化和不确定性。此外，它们都喜欢沉静和注重细节，都习惯从经验中获取知识，而不是尝试新的方法。

3. ISTJ和ISFJ的不同之处

尽管ISTJ和ISFJ有很多相似之处，但它们在某些方面也存在明显的差异。例如，ISTJ更注重思考和分析，而ISFJ更注重情感和价值观。ISTJ更喜欢在工作中运用逻辑和事实，而ISFJ更喜欢关注人们的需求和感受。此外，ISTJ更倾向于独立思考和决策，而ISFJ会更多地考虑他人的意见和需求。

4.工作和职业方向上的差异

由于ISTJ和ISFJ在某些方面存在差异，它们在工作和职业方向上也存在一些不同。ISTJ更适合需要逻辑和分析能力的职业，比如会计、程序员或工程师。而ISFJ更适合需要情感和人际交往能力的职业，比如医生、教育工作者或社工。

5. ISTJ和ISFJ的挑战

身为ISTJ或ISFJ有时并不容易。ISTJ可能需要更多的灵活性来适应变化和不确定性，而ISFJ可能需要更多的自我理解，从而控制人们对他们的期望。此外，ISTJ可能过于注重事实和逻辑，而ISFJ可能过于注重他人的需要和期望，两种倾向都可能导致个人局限。

6.如何更好地管理ISTJ和ISFJ

由于ISTJ和ISFJ在某些方面存在差异，因此雇主和经理们需要了解这些不同点，并根据这些不同点制定特定的管理策略。ISTJ可能需要更清晰的指导和反馈，而ISFJ可能需要更多的鼓励和支持来接受新的挑战。此外，ISTJ和ISFJ在组织中都需要感受到重视和认可，这可以通过激励和奖励等措施实现。

7. ISTJ和ISFJ的应用

ISTJ和ISFJ的MBTI类型具有很多应用场景，例如招聘和人才发展、管理和领导力发展以及各种个人和团队发展计划。理解个人的MBTI类型可以帮助我们更好地与他人交往和协作，从而提高我们的工作效率和生产力。

8.总结

虽然ISTJ和ISFJ在许多方面都有相似之处，但它们在某些方面也存在差异。理解这些不同点可以帮助我们更好地与身边的人进行交流和协作，从而提高我们的职业和个人发展。

四、isfj 和 istj 如何区别,职业上有哪些偏重

前者擅长处理人际关系，适合与人打交道的社交型工作；后者擅长组织观点和事实，适合与物打交道的、科研类型的非社交型工作。

isfj：偏感性，做决定时偏向于考虑自己和别人的感受，喜欢夹杂个人的看法和情感；

istj：偏理性，做决定时偏向于考虑是否符合逻辑，立场更客观，不喜欢带个人看法。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

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