MBTI执行者是哪一个，性格类型中接受信息的方式指的是哪对偏好

其实MBTI执行者是哪一个的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解性格类型中接受信息的方式指的是哪对偏好，因此呢，今天小编就来为大家分享MBTI执行者是哪一个的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、MBIT测试是什么 MBIT测试有哪些结果

mbit测试最近是在网络上比较火的，说是这个测试可以反映出人们的心理，到底是不是真的？mbit测试有多少种结果的？

MBIT测试是什么

MBTI的全名是Myers-Briggs Type

Indicator。20世界40年代由美国伊莎贝尔母女在荣格心理学的基础上提炼的理论模型，它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从心理学的角度来看，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，并每个维度上的包含相互对立的2种偏好，4个维度上的特定偏好的组合就构成了一种特定的性格，其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

比如ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型，每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。MBTI相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI来帮助你重新认识你自己。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89％引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。

MBIT测试有哪些结果

ISTJ人格类型特征：

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

ISFJ人格类型特征：

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，属团体中重要的安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

6.对细节事务有耐心。

7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

4.因坚守原则而倍受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：

1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。

2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。

4.具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：

1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。

2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

3.擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：

1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。

3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。

4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP人格类型特征：

1.擅长现场实时解决问题。

2.喜欢办事并乐于其中的过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢心力到很快有成效的工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：

1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。

5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

ENFP人格类型特征：

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。

6.属即兴执行者。

ENTP人格类型特征：

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.敏捷及直言不讳。

3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。

4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题。

ESTJ人格类型特征：

1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率的方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ人格类型特征：

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。

2.属天生的合作者及活跃的组织成员。

3.重和谐且长于创造和谐。

4.常作对他人有益的事务。

5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。

6.最有兴趣于能直接影响人们生活的事务。

7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ人格类型特征：

1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对社会称许及批评很在意。

6.喜欢带领别人，且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ人格类型特征：

1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。

6.喜于战略性规划及目标设定

九型人格有哪些

九型人格有完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。九型人格,又叫性格型态学、九种性格,近几十年来风行在欧美学术界及工商界。

九型人格是谁题出来的

九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方, Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合,并阐明每种性格的主要特质,而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大,提出搜集九型性格特质的核心方法

二、性格类型中接受信息的方式指的是哪对偏好

先说以下偏好类型：人的偏好类型，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI偏好倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

–他们获取信息的方式（实感、直觉）

–他们做决定的方法（思维、情感）

–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E—内向 I（第一维度）

认识世界：实感 S—直觉 N（第二维度）

判断事物：思维 T—情感 F（第三维度）

生活态度：判断 J—知觉 P（第四维度）

这就是4个维度的8个偏好类型。

再说性格类型：其中两两组合，可以组合成16种性格类型。

下面对是这16种性格的粗略的解释：

ISTJ

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

ENTP

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

6.喜于长程策划及目标设定

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