INTJ极端人格,稀缺的INTJ型人格具备怎样的特质他们会享受独处吗

大家好,INTJ极端人格相信很多的网友都不是很明白,包括稀缺的INTJ型人格具备怎样的特质他们会享受独处吗也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于INTJ极端人格和稀缺的INTJ型人格具备怎样的特质他们会享受独处吗的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

一、INFJ人格的女生是什么样子的,为何对异性的吸引力极大

Intj型女生总体上来说还是有的,但是比较典型的就是微乎其微了。

那么INTJ型人格是怎样的呢?

INTJ型是内向的、凭直觉判断的,极为复杂的一个人格。在某些事情上很极端,感性和理性交织在一起。但是在很多方面又理智的超乎想象,INTJ可以形容为“博爱又冷漠”、“善良又冷漠”“自卑又自傲”的矛盾体。这个型的人又特别注重隐私,固执的守着自己的内心世界,拒绝任何人的进入,保留部分真实的自己。是典型的理想主义者,爱幻想沉浸在自己的世界里。思想方面的话,普遍比较成熟冷静。

INTJ的女生看起来是怎样的呢?

INTJ首先不是很在意外在的的装扮,其次就是在和她们交谈的的时候,她们会变得非常的拘谨,显得是十分的冷漠,让人难以接近。这种情况下,颜值稍微高的点的女生都会被当做高冷。与周围的人形成了强烈的对比。

那么INTJ为何对异性的吸引力极大呢?

每一个INTJ的的女生,状态都不一样。魅力都是靠自己的的努力,而不是畏畏缩缩的。每隔一段时间给自己制定一个新的计划,学习新的技能和知识,让自己多交朋友、增强能力和社交的能力。自信的来源完全是因为我不停地在改变和行动。一次又一次地不顾自己的恐惧去面对且做事、和人相处。去思考,去挑战自己。人都是因为经历不断的成长从而越发的有魅力。

对于INFI来讲,没有爱情的婚姻是身心的双重折磨。另外我还觉得INFJ很难和别人保持亲密关系,我觉得是因为她们需要大量的独处时间,即使是再亲密的人,也不愿意物打扰别人。另外一方面的原因就是自己的负面情绪,又不想伪装自己,所以刻意的避免所有亲密关系。

二、INTJ 的性格缺陷

在美国人口中INTJ型的人为数不多,但他们在企业和学术界产生的影响一定会让你大吃一惊。INTJ所具有的智慧和清晰的概念使他们具备公认的领导才能。和其他类型的人相比,INTJ型的人在美国的企业文化形成上扮演了更为重要的角色。

INTJ在对待事物上注重其各种可能性(N),并将这些可能性进行处理,将之概念化,系统化,最终转化为客观的决策(T)。这些决策很容易得到贯彻实施,因为他们平时的生活方式就是非常有条理,有计划的(J)。他们的内向(I)使他们的内心世界成为各种想法的舞台,这些想法大大多于已付诸实践的愿望。这四种倾向结合在一起使INTJ型的人自信,沉稳,称职,有敏锐的洞察力并不断自我肯定。

这四种倾向是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征,尤其是公司梯形结构中那些上层人物。INTJ不会像外向性格的人那样不断打扰我们,他们会通过将所有事物很好地掌控在手中来传达他的自信。与关注细节和具体事物的感觉型(S)人相比,他们会将事实转化为一幅宏观的蓝图,并给出其发展前景。有时候主观性更和人意,但在实际商业活动中我们更讲究客观性,也就是更务实。我们社会的运行使J型人得到偏爱,整个社会也是一种结果导向型的模式。INTJ型的人将四种特质整合在一起后不仅表面看起来吸引人,同时他们也确实是领导和决策层能够信赖和依靠的对象。

很少有什么事能难住INTJ。因此这类人在公司中通常都能得到很快的提升,他们的沉着表明他们具备了杰出的领导能力。我们确信在日本企业的领导层中,这种类型的人占主导地位。沉着使他们有能力将已有的想法在各个方面进行提升,从设计,生产到市场推广。这一能力成为20世纪末日本在国际市场上地位不断提升的关键因素。一位INTJ型的日本商人甚至对MBTI进行了改进和提高。日本现在是使用类型观察的第二大国,仅次于美国。

尽管很难用一个词去形容某个类型的人,但“独立自主”可以对INTJ型的人作一个最好的概括。独立自主是激发他们前进的动力。如果可能,INTJ希望每个人都能独立自主。这种独立意识可能与他们同时希望掌控周围环境的需求相冲突。因此,作为INTJ的同事或下属,就必须明白“独立性”是终极目标,但这种独立性的获得必须得到INTJ的认可。

这一矛盾会带来一些信息的复杂化。表面上INTJ的口头指示赋予的是灵活性和自由度,如:“你可以获得充足的时间,采用你认为最好的方式来完成这项工作”,而这句话的另一层意思是“尽快完成它并把它做好”。这种信息会使INTJ型人I感觉,而后者却经常要求可靠和准时。如果INTJ把真实意思表达清楚的话,就应该是“如果每次你都能又快又好地完成任务,那么你就能获得更多的灵活性和自由发挥的空间”,这样就不会产生矛盾了。

作为天生的概念专家,INTJ是完美的思考者,对未来充满兴趣。他们受丰富的想象所激励,同时骨子里又有很强的责任感。通常,他们会承担起解决复杂问题的责任。并施展他们创造性的才能担当起领导者的工作。有人曾经说过,社会中的成功人士通常都是那些独立的(I),有预见能力的(N),实事求是的(T)和能掌控时局(J)的人。这类人能够被委以重任,他们不会总是拿自己的需要来烦扰你。

INTJ型的管理者也是永远的学生。INTJ会不断地探索和追究“可能会怎样”,他们的直觉能够很好地容纳系统中的新技术,程序,动机和方法。他们倾向于对事物不断做出改进。即使那些东西都运转良好,他们也会去改革它。这种倾向意味着工作中的每一项事物都会被拿去作一番改进。对每一个项目,INTJ会不断地进行评估,审查,甚至修正。即使有命令要求维持现状不变,INTJ也不会停止在维持现状的基础上做出细微改进的努力。

INTJ极端人格,稀缺的INTJ型人格具备怎样的特质他们会享受独处吗

INTJ女性在工作中面临着特殊的挑战。上面所描述的那些特点,如独立,客观,控制力强等。都是与传统对女性的要求背道而驰的。INTJ女性对传统的挑战以及不断改进革新的特质会在男性主导的职场中遇到麻烦。这种冲突会带来两种性别的不满和拒绝:男性无法理解也不知道该怎么去处理INTJ女性独立行事的风格;而其他女性将之看作高傲自大,对他人漠不关心的人。现实中,INTJ女性在与那些具有传统女性特征的女性交往时通常都缺乏耐心。

令更多人无法忍受的是INTJ女性的冷漠:工作中她总是十分谨慎并极端专业,十分注意自己的言行。很少谈及私人生活并且将它和工作严格分开。她们谨慎,专业的工作态度以及表面上封闭而自我的私人生活使他们在同事中很难赢得同盟者。尤其是INTJ女性,她们总是孤独地高高在上。

三、稀缺的INTJ型人格具备怎样的特质他们会享受独处吗

INTJ型人在工作中,往往能够发挥出卓越的才能,并且具有很强的组织能力和领导能力;但他们也有一个致命弱点就是缺乏耐心,容易冲动,情绪化严重,对于自己不感兴趣的事情很难坚持到底。INTJ型人在生活中,通常表现为喜欢独处,不喜欢与他人相处,更愿意沉浸在自己的世界里,享受孤独带来的宁静感。同时,他们还非常注重个人隐私,不愿意被别人打扰,所以有时候会显得比较孤僻。INTJ型人在爱情方面,虽然渴望得到一份真挚的感情,却又害怕受到伤害,因此不敢轻易付出真心,总是小心翼翼地保护着自己脆弱敏感的内心。

INTJ人格的优点:富有同情心,乐于助人;善于与人交往,能够很好地处理人际关系;具有较强的独立性和创造性;有一定的领导能力;喜欢冒险、创新以及挑战性的工作。

INTJ人格的缺点:比较固执己见,容易走极端;缺乏耐心,做事不够细心周到;情绪不稳定,有时会表现得非常冲动;对于自己不感兴趣或不了解的事情,很难投入足够的精力去做;不善于表达内心感受,常常将愤怒压抑在心中。

INTJ型人在选择职业时,一般都会选择那些需要高度集中注意力、有成就感和责任心、能够发挥创造能力的工作。他们通常喜欢挑战性强的工作,比如科学研究、发明创造等;也可以从事一些与艺术相关的行业,如音乐、绘画、文学创作等。

INTJ型人最不适合做的职业就是教师。因为这种人往往对自己要求很高,而且容易钻牛角尖,所以当老师就不太适合了。INTJ型人还比较适合从事自由职业者或独立经营者。如果你想成为一名自由撰稿人,那么你应该多去参加一些写作培训班,或者通过网络寻找一些写作资源,这样才能提高自己的写作水平。

四、INTP是如何看待INTJ的

在正常的压力情况下,INTJ和 INTP会看起来比平时更真实。他们都将变得更加超然,并专注于通过直觉或思考来分析问题。

INTJ可能会进入Ni-Fi“循环”并把事情看成个人,并在压力时变得隐居并专注于抽象场景。INTP可能会进入 Ti-Si循环并专注于分析数据和过去的经验。

然而,在极端或慢性压力的情况下,INTJ和 INTP会经历非常不同的“抓握”反应。

当 INTJ遇到握力压力时,他们会沉浸在感官享受或活动中。这可能意味着吃得太多、喝得太多、运动过度或变得沉迷于环境中的细节。

当 INTP遇到握力压力时,他们会变得异常情绪化和缺乏安全感。他们往往会忽视他们正常的超然的、合乎逻辑的观点。他们倾向于将事情个人化,担心人们不喜欢或讨厌他们。

人格简介:

INTP(内向/直觉/理性/理解)是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格型态。

沉默、自主、思维敏捷、洞察力强。喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。喜欢提出新的见解和主张,不大喜欢聚会和闲聊天。喜欢从事与自己的兴趣或爱好相适应的职业。客观、批判性强,倾向于通过自己的思考去寻找事物的基本原理。

可以独立解决问题,对一个观点或形势能做出超出常人的独立的准确分析。经常提出尖锐的问题,向他人及自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。

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