istp和istj有什么区别 ISTJ和ISTP的性格有何不同

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一、ISTJ和ISTP的性格有何不同

ISTJ和ISTP都是Myers-Briggs性格类型中的一种，它们有些相似之处，但也有许多不同之处。

ISTJ（Introverted, Sensing, Thinking, Judging）是一种实际、务实、有条理的人。他们注重细节和事实，并通过逻辑思考来解决问题。他们通常很保守，喜欢按照传统和规则行事，并且非常可靠，做事情非常认真。他们对自己的职责和义务非常忠诚，喜欢遵从既定的计划和程序。

ISTP（Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving）是一种注重实用、灵活、爱好冒险的人。他们善于观察周围环境，迅速做出决策并解决问题。他们热衷于探索新的想法和体验，因此经常能够在压力下工作得很好。他们通常与现实相连，注重手动技能和操作，很擅长于修理和拆卸机器和设备。

虽然ISTJ和ISTP都是现实主义者，但他们在很多方面存在明显的区别。其中一些包括：

个人特质：ISTJs通常比ISTPs更保守、谨慎、理智。ISTPs则更加独立、随机应变、好冒险。

决策方式：ISTJs倾向于依靠既定的规则和程序来做出决策，而ISTPs则更喜欢根据具体情况和事实做出决策。

沟通风格：ISTJs比ISTPs更加正式和文化，更注重组织和结构，而ISTPs则更加幽默和轻松，更愿意尝试新的方法和想法。

兴趣爱好：ISTJs更喜欢室内和传统活动（如阅读、园艺），而ISTPs则更喜欢户外和运动性质的活动（如露营、摩托车、极限运动等）。

总之，虽然ISTJ和ISTP有很多相似之处，但它们在个人特质、决策方式、沟通风格和兴趣爱好等方面都存在差异。

二、什么是MBTI的四个维度八个向度

MBTI的四个维度八个向度指的是外向（E）和内向（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

扩展资料

MBTI各种性格类型的主要特征：

内倾型（I）

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

ISFP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

外倾型（E）

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

参考资料来源百度百科-MBTI

三、INFJ与ISTP的区别有哪些

1.什么是 INFJ和 ISTP类型？

INFJ和 ISTP都是 Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的人格类型，它们分别代表了不同的人格特征和行为方式。INFJ是指具有创造性和理想主义的人，他们往往是深思熟虑和敏感的人，独立思考和实现自己的目标对他们非常重要。ISTP是指注重实际和逻辑的人，他们注重解决问题和享受生活，追求有实际意义的经验和活动。

2. INFJ和 ISTP为什么叫做边缘组？

INFJ和 ISTP被称为边缘组，是因为他们都是人口比例较少的类型。根据 MBTI统计数据，INFJ和 ISTP分别占人口的不到 2%和 5%。相比之下，ESFJ和 ISTJ是比较常见的类型，分别占 13.8%和 11.6%。由于 INFJ和 ISTP可能会被社会主流价值观所排斥或被误解，所以他们感受到了一种边缘化的状态。

3. INFJ和 ISTP的优点和缺点有哪些？

INFJ的优点在于：他们具有高度的直觉和洞察力，能够洞悉事物的本质和未来趋势；同时 INFJ注重感情和人际关系，非常关心他人的需要和感受，通常是理解、守信、有同理心的人。

INFJ的缺点在于：由于他们是理想主义者，往往会把自己的期望值设得过高，对自己和他人施加压力，导致失望和沮丧；此外 INFJ也容易沉迷于自己的内心世界，忽视外部现实。

ISTP的优点在于：他们是具有实际行动力的实干家，能够快速地解决问题和应对紧急情况；同时 ISTP也非常独立，能够自主地思考和行动。

ISTP的缺点在于：由于他们重视经验和实际，不善于处理感情和人际关系，经常显得冷漠和无情；此外 ISTP还可能产生冒险和危险的行为，因为他们追求刺激和挑战。

4. INFJ和 ISTP在职场上的表现如何？

INFJ在职场上通常非常擅长人际交往和人情味，能够与他人建立起强而有力的关系，对于管理和组织工作非常敏感。由于 INFJ具有创造和前瞻性的思维，他们在策划、创意和思维引领方面也会非常出色。

ISTP在职场上则表现出更加务实和实际的一面，他们善于从事技术、工程和机械等实用型职业，能够将抽象的思想落地实施，为公司和组织提供稳定的支持。

5. INFJ和 ISTP如何缓解边缘化的状态？

对于 INFJ和 ISTP来说，缓解边缘化的状态需要从内心出发。首先，他们需要有一份内在的信心和自我认同，意识到自己的独特价值和才能。此外，INFJ和 ISTP也可以通过拓展人际网络或参加一些有利于个人成长和展示的活动，来与更多人互动和交流。

对于外界而言，了解 INFJ和 ISTP的类型特点，尊重他们的选择和观点也非常重要。在职场上，给予他们更多的自主权和鼓励，让他们有机会在自己擅长的领域中展示才华和价值，也可以帮助他们逐渐摆脱边缘化的困境。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。