DISC 人格分析：16 种组合的独特特质及应用

　　《DISC 人格分析：16 种组合中的独特特质》

　　一、DISC 人格类型简介

　　DISC 人格分析是广泛使用的员工评估工具，用于肯定个人和团队的领导风格与行动。DISC 代表四种不同行动类型：Dominance（主导）、Influence（影响）、Steadiness（稳定）和 Submissiveness（顺从），这些类型组合构成 16 种不同组合，每种都有独特特点和行动模式。

　　二、Dominance（主导）型

　　特质表现：坚定果敢，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。但不太顾及他人感受，显得粗鲁、霸道、没耐心、穷追不舍、不会放松，不习惯感情交流，不恭维人，缺乏同情心。

　　工作特点：务实高效，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但易忽视细节，处理问题不够细致，爱管人、喜欢支使他人，能带动团队进步，也易激起同事反感。

　　人际关系特点：喜欢为别人做主，能帮助别人做选择，但易给人强迫感，在乎别人可利用价值，喜欢控制别人，不会说对不起。

　　三、Influence（影响）型

　　特质表现：情感丰富外露，性格活跃，爱说爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，是聚会中心人物，是天才演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。但情绪化，容易兴奋，爱吹牛说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩，也容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

　　工作特点：热情推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能鼓励带领他人积极投入工作。但似乎情绪决定一切，想哪儿说哪儿，说得多干得少，遇困难易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口，喜欢轻松友好环境，害怕被拒绝。

　　人际关系特点：容易交朋友，朋友多，关爱朋友，被朋友称赞，爱当主角，爱受欢迎，喜欢控制谈话内容。但即兴表演特点使其常不能仔细理解别人，且健忘多变。

　　四、Steadiness（稳定）型

　　特质表现：温和主义者，悠闲平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安，常说“不过如此”，缺乏热情，不愿改变。

　　工作特点：能按部就班管理事务，胜任工作并持之以恒，奉行中庸之道，平和可亲，一方面避免冲突，另一方面处变不惊。但似乎慢吞吞，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过，害怕承担风险和责任，宁愿旁观，很多时候没主意，有话不说，或折衷处理。

　　人际关系特点：容易相处，喜欢观察琢磨人，乐于倾听，愿意支持。但不以为然时，可能显得漠不关心或嘲讽别人。

　　五、Compliance（完美）型

　　特质表现：性格深沉，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但习惯于记住负面东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

　　工作特点：完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能发现问题并制订解决办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但也可能优柔寡断，习惯于收集信息资料和做分析，却难投入实际运作工作，容易自我否定，需要别人认同，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人工作做不好。

　　人际关系特点：一方面在寻找理想伙伴，另一方面交友谨慎，能深切关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但似乎始终有不安全感，以致感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，不喜欢别人反对。

　　六、DISC 性格测试结果分析

　　disc 性格测试结果：D（11）；I（10）；S（9）；C（10），四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，被称为变色龙。这意味着在 D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面比较均衡，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

　　本测试只是简单性格测试分析，性格特征无优劣之分，且受测试者个人成长环境和答题状态影响，答案可能不唯一，只能作为辅助手段，而非确定结论。

　　七、DISC 人格应用

　　1. 自我认知：成长 突破 圆融

　　2. 营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度

　　3. 人才招聘：将合适的人放在合适的位置上

　　4. 人才管理：人尽其才，物尽其用

　　想必大家都想来测试一下吧，下面是相关内容：

　　DISC 性格测试题如下

　　一、在同事(同学)眼中您是一位

　　1. 积极、热情、有行动力的人。

　　2. 活泼、开朗、风趣幽默的人。

　　3. 忠诚、随和、容易相处的人。

　　4. 谨慎、冷静、注意细节的人。

　　二、您喜欢看哪一类型的杂志

　　1. 管理、财经、趋势类。

　　2. 旅游、美食、时尚类。

　　3. 心灵、散文、家庭类。

　　4. 科技、事业、艺术类。

　　三、您做决策的方式

　　1. 希望能立即有效。

　　2. 感觉重于一切。

　　3. 有时间考虑或寻求他人意见。

　　4. 要有详细的资料评估。

　　四、职务上哪种工作是我最擅长的

　　1. 以目标为方向，不服输的人。

　　2. 良好的口才，能主动的与人建立友善关系。

　　3. 能配合团队，扮演忠诚的拥护者。

　　4. 流程的掌握，注意到细节。

　　五、当面对压力时，你会

　　1. 用行动力去面对它，并且克服它。

　　2. 希望找人倾吐，获得认同。

　　3. 逆来顺受，尽量避免冲突。

　　4. 重新思考缘由，必要时做精细的解说。

　　六、与同事(同学)之间的相处

　　1. 以公事为主，很少谈到个人生活。

　　2. 重视气氛，能够带动团队情趣。

　　3. 良好的倾听者，对人态度温和友善。

　　4. 被动，不会主动与人建立关系。

　　七、您希望别人如何与您沟通

　　1. 直接讲重点，不要拐弯抹角。

　　2. 轻松，不要太严肃。

　　3. 不要一次说太多，要给予明确的支持。

　　4. 凡是说清楚，讲明白。

　　八、要完成一件事情时，您最在意的部份是

　　1. 效果是否有达到。

　　2. 过程是否快乐。

　　3. 前后是否有改变。

　　4. 流程是否正确。

　　九、什麼事情会让您恐惧

　　1. 呈现弱点，被人利用。

　　2. 失去认同，被人排挤。

　　3. 过度变动，让人无所适从。

　　4. 制度不清，标准不一。

　　十、哪些是您自觉的缺点

　　1. 没有耐心。

　　2. 欠缺细心。

　　3. 没有主见。

　　4. 欠缺风趣。