大家好,今天来为大家解答最没用的人格mbti这个问题的一些问题点,包括风评最不好的mbti也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
一、在现实生活中最不受欢迎、评价最低的mbti类型是什么
先下结论,各个mbti类型里的低阶。
所谓的低阶就是每一个八维都处于一个极其幼稚和荒废的状态,或者只有个别优势功能在起作用其他功能都是废的。
mbti的正确用法是了解自己的性格,发挥优势补偿劣势,顺带了解下跟自己脑回路不同的人的思维方式,说到底只是工具,而不是用来给部分人建立优越感的标签。
BUT根据二八法则,只有少数人是真的把mbti当成工具而不是标签来用的,也不会想着去完善自己,自然而然大部分人都处于低阶状态了。
假设全世界只有100个人,那么差不多只有20个人把mbti当成工具来完善自己,慢慢进化到高阶状态,剩下的80个人则忙着互相攻击,给别人贴标签,给自己增加优越感。
一直在低阶状态打转,自然慢慢的就沦为了那20个人的NPC,成为自己圈子里那个不怎么受欢迎的人,层次越低,越低阶,就越让人讨厌。
MBTI是一个相对好用的概念化工具,简洁的概括了不同性格特点,适合快速大致的了解一个人,但不要把人的性格框死在MBTI十六型里。
个体和个体,跟类型和类型,要区别看待。说白了,MBTI人格就像文件夹,简单命名为“JAVA”“C++”“phython”,这些程序都符合文件夹上标注的特点,但想知道文件夹上没写的,这些程序各自到底是什么样,还是得自己打开跑一遍才行。
所以就算自身是评价低的类型,也不要过分忧心,类型并不能完全代表个体,这个人格类型的总体评价不高,绝对不等于处在这个类型中的你评价就也不会高。
二、风评最不好的mbti
风评最不好的mbti如下:
1、ISFP:虽然ISFP本身并不是一个风评不好的类型,但有些ISFP可能会因为过于追求自己的利益,或者过于追求特定的人生目标,而表现出不被人喜欢的一面。此外,一些ISFP可能会因为缺乏自信和自我意识,而表现出不成熟的行为。
2、INFP:一些人可能会觉得INFP过于理想化、敏感和情绪化,而且可能会因为过于追求完美而显得挑剔和苛刻。此外,一些INFP可能会因为缺乏决断力和自我保护能力,而容易受到他人的影响。
3、INTJ:一些人可能会觉得INTJ过于自信、冷静和理性,而且可能会因为追求权力和控制而显得自私和冷酷。此外,一些INTJ可能会因为缺乏情感和同情心,而显得不关心他人的感受。
4、INTP:一些人可能会觉得INTP过于理性和冷静,而且可能会因为追求知识和分析而显得冷漠和疏离。此外,一些INTP可能会因为缺乏实践能力和人际交往能力,而显得不切实际和难以相处。
mbti和16p区别如下:
1、理论来源:MBTI是由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯开发的,其理论基础是卡尔·荣格的心理类型理论。16P则是基于MBTI理论的一个衍生版本,由16Personalities团队开发。
2、测量方式:MBTI通过问卷调查的方式,根据个体对四个二分维度的偏好程度来确定人格类型。16P也是通过类似的问卷调查方式,但把每个维度拆分为两个极端,即共有八个二分维度。
3、结果呈现:MBTI给出的结果是四个字母的组合,代表个体在每个维度上的偏好,共有16种可能类型(例如:ISTJ、ENFP等)。16P则是通过基于MBTI理论的一种变体方式,给出了更详细和描述性的人格类型结果,涵盖了16种类型,并针对每种类型提供了更丰富的分析和描述。
三、哪个MBTI人格最不爱搞钱
我发现INFP是真不爱搞钱啊。
发现infp是mbti的16个人格中蕞不会赚钱的,很扎心,浅浅分析了一下原因,和大家聊聊是不是这么回事:
1.对于infp来说,忍受比改变容易的多,所以钱挣的差不多就行了,发财梦?不存在的
2.就算想发财,大概率只停留在“想”而已,付出的行动极其有限
3.哪怕付出了行动,也很容易因为遭受一点挫折而半途而废
4.如果把一件事做失败了,从此就有阴影不会再碰了,自我定义成废物(其实并不是)
5.对未来有一个虚幻的幻想,以为自己会有用不完的好运,以为未来肯定会变好
6.低阶infp常因社恐内向拘谨,会害怕提出问题,不敢揽活儿,不好意思谈钱,从而错失很多机会
以上,我有时会刷到说infp是厚积薄发型的大后期人格,但想说的是,若自己不去找目标并朝着努力,那永远不会成为所谓的大后期人格。infp们,清醒一点吧,别再去等一个虚幻的结果,因为那并不存在。
四、社交能力最差的mbti
ESTP类型。
自然不做作,注重结果,善于解决问题,喜欢学习心的事物,较为理性,擅长数学及专业理论,追求利益最大化,但过度严谨。
适合职业:企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
1、维度一:内向(I)——外向(E)
内向的人倾向于于自己独处,喜欢自己思考问题,善于倾听,比较关注自我内部的情况,外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上,善于社交。
2、维度二:感觉(S)——直觉(N)
在面对同样的场景和问题时,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的,感觉型人格更加注重事物本身,注重细节,擅长记忆,能清晰的记录大量数据、概念、定义,对待任务会按照规章办事。
直觉型人格更加注重“第六感”,善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势,喜欢跟着感觉走,善于突破显示,也容易失败重来。
3、维度三:思维(T)——情感(F)
从决策方式上来看,思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发,做自己认为对的决策,而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析,坚持一视同仁,不会轻易被情感左右,做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲,情感型人格更具有人情味。
4、维度四:判断(J)——理解(P)
从生活方式来看,在工作中,有的人的桌面相对整洁,办公用品摆放也井然有序,而有的人则杂乱无章。前者则是典型的判断型人格,他们的目的性较强,喜欢有计划、有条理的工作和生活方式,而理解型人格,则更喜欢随心所欲的生活方式,比较灵果也比较开放,但是容易优柔寡断。
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