MBTI十六种人格类型全解析：起源、简介、特点与局限性

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用一个字母组合表示，如I、E（内/外向）、S（实/感知）、N（认知/直觉）、T（思考/情感）、F（情感/判断）、M（敏感/逻辑）等。这些字母组合构成了一个4x4的矩阵，共有16种组合，如ISTJ、INFJ等。

　　需要注意的是：MBTI其实不能完全准确地描写一个人的性情，因为每个人的性情都是复杂的，受到多种因素的影响。MBTI只是评估性情的一个工具，不能替代其他心理评估方法，如心理咨询、职业咨询等。

　　二、16种人格类型扼要概述

ISTJ（内向、实感、思考、判断）

守旧、负责任、有条理、勤奋、尊重规则、重视细节。

ISFJ（内向、实感、情感、判断）

守旧、有责任心、有礼貌、关心他人、重视传统、谨慎。

INTP（内向、认知、感知、思考）

独立、好奇、创新、理性、善于分析、寻求知识。

INTJ（内向、认知、直觉、判断）

独立、坚定、有远见、理性、自律、有领导力。

ESTP（外向、实感、感知、行动）

活跃、友好、适应性强、实用主义、善于交际、及时行乐。

ESFP（外向、实感、情感、行动）

热忱、友好、乐观、善于交际、适应性强、享受当下。

ENTP（外向、认知、感知、思考）

聪明、有趣、善于辩论、好奇心强、善于发现新观点、富有创造力。

ENTJ（外向、认知、直觉、判断）

果断、自信、有领导力、理性、善于分析、有远见。

INFJ（内向、认知、直觉、情感）

理想主义、有同情心、内向、有深度、寻求和谐、有创造力。

INFP（内向、认知、感知、情感）

理想主义、敏感、有同情心、有深度、寻求个人成长、有创造力。

ESTA（外向、实感、感知、情感）

实际、可靠、有责任感、有组织能力、关注细节、善于交际。

ESFp（外向、实感、情感、行动）

热忱、友好、有亲和力、关注他人感受、有组织能力、享受社交。

ENTA（外向、认知、感知、行动）

积极、有活力、善于交际、有领导力、有创造力、实际。

ENFP（外向、认知、感知、情感）

灵活、有趣、善于辩论、好奇心强、寻求新鲜事物、有创造力。

INSC（内向、感知、情感、感知）

敏感、有同情心、有深度、寻求和谐、有创造力、关注内心体验。

ISFp（内向、感知、情感、感知）

敏感、有同情心、有深度、关注他人感受、有创造力、寻求和谐。

　　三、MBTI十六种人格类型详细特点

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　四、MBTI十六型人格历史起源

　　MBTI的历史起源可以追溯到20世纪初，它源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论。荣格在其著作《心理类型》中提出了人的偏好和行为方式与个体心理结构之间的关系。他认为个体心理包含两个对立维度：心向内部（内向）和心向外部（外向），以及感觉与直觉、思维与情感之间的两个对立维度。

　　基于荣格的理论，美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）进行了进一步的研究和改进。她们在1940年代和1950年代开发了MBTI工具，旨在量化和评估人的个性类型。布里格斯母女俩将荣格的理论与现代心理学的理念相结合，设计出MBTI的问卷测试，用于测量个人在四个维度上的偏好。

　　总结

　　虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己和他人，但它只是一个工具，不能替代其他心理评估方法和咨询。每个人的性情是复杂的，受到多种因素的影响，我们应当以开放的心态对待自己的性情，不断学习和成长。