MBTI职业人格测评：原理、类型特征、应用及对职业选择的意义

MBTI职业人格测评：深入了解自我，助力职业选择

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业人格测评工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们分为16种不同的性情类型。这个测评能帮助个人了解自己的性情特点，从而更好地选择合适自己的职业和发展方向。

　　二、MBTI的四个基本维度

外向/内向（Extraversion/Introversion，E/I）

这是区分个体的最基本维度。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，如外在的人、物、环境等；而内倾的人则较为关注自我的内部状况，像内心情感、思想。

外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并非简单的外倾者健谈、内倾者害羞。例如，内倾型与外倾型在不同场景下的行为表现有所不同，内倾型在自己偏好的内部世界感觉自在、充满活力，到外部世界可能会不安、疲惫；外倾型则相反。人会根据外在环境、工作需要调整自己的行为，但关键在于以自己感觉最好、最习惯的方式行事。

感知/直觉（Sensing/Intuition，S/N）

不同类型的个体接受信息的方式不同。感觉型的人关注事实本身，注重细节，信赖五官所获取的实实在在、有形有据的事实和信息，擅长记忆大量事实与材料。而直觉型的人注重基于事实的含义、关系和结论，注重第六感觉、弦外之音，更擅长解释事实，捕捉零星信息，分析事情的发展趋向。

在对待任务上，感觉型的人习惯于按照规则、手册办事；直觉型的人习惯尝试，跟着感觉走。在我们周围，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些。两种类型各有利弊，比如直觉型的人不必在感觉型人面前自叹弗如，感觉型的人也无需在直觉型人面前不好意思，并且可以有意识地弥补自己的弱处。

思考/情感（Thinking/Feeling，T/F）

从作决策的方式来看，这两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。

思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情变通。不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，但这两种类型无所谓好坏，重要的是理解不同类型的人的做法，避免走入极端。

判断/知觉（Judging/Perception，J/P）

从喜好的生活方式来看，判断型的人办公桌上、包内或柜子里的物品经常井然有序，他们目的性较强，一板一眼，喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活，在做决策时较为果断。而知觉型的人可能物品不那么整齐，他们好奇性、适宜性强，会不断关注新的信息，喜欢变化，在做决策时总希望获得更多信息后再决断。

大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。在日常生活、工作中，也会受其他因素影响而改变一贯的方式，但要根据内心感受识别自我的偏好，发挥优势并约束性格的弱点。

　　三、性情类型与职业选择的关系

不同性情类型的职业适配性

外向的人通常更合适需要与人沟通和合作的工作，而内向的人则更偏向于独立工作或从事需要深度思考的任务。

感知者通常更喜欢具体的信息和数据，更适合一些注重实际操作和细节的工作；而直觉者则更关注抽象概念和趋势，适合创意性、前瞻性的工作。

思考者通常善于分析和解决问题，在需要逻辑分析的岗位上可能表现出色；而情感者则更重视情感和人际关系，适合一些需要人际交往和情感协调的工作。

判断者偏向于做出明确的决策，适合需要规划和决策的工作；而知觉者则更适应灵活性和创造性，适合需要灵活性和创新的工作。

例如，一个内向、感知、思考和判断的人可能更合适从事研究、数据分析或项目管理等工作，因为这些职位需要大量的独立工作和明确的决策；相反，一个外向、直觉、情感和知觉的人可能更合适从事销售、教育或创意设计等工作，因为这些职位需要与人沟通、关注趋势和灵活性。

MBTI作为参考工具

MBTI职业人格测评并不是绝对的标准，而是作为一个参考工具。每个人的性情特点和需求都是复杂的，可能受到多种因素的影响，如兴趣、技能、工作环境等。

在制定职业选择时，不能仅仅依赖MBTI结果，还需要考虑其他因素。而且随着个人的成长和发展，性情特点和需求也可能产生变化。所以，定期进行MBTI职业人格测评，以及对自己的需求和兴趣进行反思和调整，是非常重要的。

　　四、16种类型的主要特征

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

ISFP

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

　　五、MBTI的测试方法

心态调试，了解测试背景

回答问卷

通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型（自评）

受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同

施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型

当上述五步完成以后，如果仍有不清楚，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

　　六、MBTI的应用

提高自我认识

包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，由此增强自尊和自我接受度。

确认团队和个人的强项和弱项

使人员与岗位相匹配

以增强职业定位的有效度和工作的满意度。

了解人与人之间的差异

使相互理解和相互尊重得到极大的改善。

消除各种无谓的猜忌

提升员工之间的信任和沟通效率。

建立起精诚合作的工作团队

　　七、MBTI适用于职业规划的原因

在职业规划中，有效地理解性格对人的影响是一项重要的基础工作。其目的包括了解自己的思考方式和行为倾向、发展自己；了解差异，改善沟通与合作措施；了解对职业选择和适应上的倾向性，这与MBTI的基本思想非常吻合。

在众多分析性格的理论模型中，MBTI因其科学有效、应用面广泛而受欢迎。通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率，及其在16种人格类型出现百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系，通过量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近人们天资的职业领域。

强调任何类型的人都可以做任何工作，都可以成功；但当类型与工作活动比较匹配时，会更容易上手，更容易出成就，否则适应和发展起来会比较困难。