大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下infj和intj型人格区别的问题,以及和你觉得INFJ和INTJ有什么区别的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
一、你觉得INFJ和INTJ有什么区别
INFJ和INT的[区别]
01
做事的区别:
INTJ可以果断拒绝别人,做事优先考虑逻辑,再考虑人群。
INFJ普遍难以拒绝别人,做事先考虑人群,再考虑逻辑。
婴儿的区别:
INFJ喜欢其它人抱抱,喜欢撒娇。人见人爱,花见花开,走路上据说能让别人送自己钱的那种。小时候非常脆弱容易生病,每周都会去医院打针。
INTJ未知。
02
小时候的区别:
INTJ喜欢质疑和叛逆,小时候非常追求个性,喜欢竞争。
INFJ小时候给人一种多愁善感的感觉,喜欢哭,非常小鸟依人。小时候INFJ应该被别人说过“出不了社会”这样的言论(类似INFP这样的特质,而不是独来独往,比较合群但是更多时候是一对一玩耍,害怕心理能量被快速消耗完)。
看电影的区别:
INTJ男陪女朋友看悲伤的电影会打瞌睡,或者他会选择别的电影。
INFJ男陪女朋友看悲伤的电影会比女朋友还哭的厉害得多。(除非他想表现得比较稳重)
03
感情依赖:
INFJ喜欢INTJ的拒绝,因为INTJ的拒绝会让INFJ非常省心。这也是INTJ为何会成为INFJ的挚友的原因(帮他拒绝别人),没有INTJ的时候INFJ只能通过slam door来拒绝别人,并且可能会搞得整个局面乌烟瘴气。(而且这时候旁人因为长期看到INFJ的温柔,INFJ突然地大变样让自己感到非常奇怪)INTJ喜欢INFJ的温柔,因为他获得到了难以获得的温暖,这种温暖在INTJ的经历中很少见。没有INFJ的INTJ好像没有温度一样。
劣势和弱点:
INFJ不成熟的时候经常被别人抱怨过于敏感。
INTJ不成熟的时候经常被他人抱怨冷漠。
04
生气的区别:
INFJ可能会新账旧账一起算。
INTJ每件事可能都会不是非常高兴而不断地纠正他人的逻辑。
Se的区别:
INFJ的Se用于提高反应速度,终点与ENFJ,ESTP,ISTP的终点近似。
INTJ的Se未知,终点与ENTJ,ESFP,ISFP的终点近似。
INTJ和INFJ同源
绰号区别:
INFJ绰号黑圣母。
INTJ绰号独狼。
05
INFJ发展路程:
INFJ初始:被Ni的强大能力所吸引但解释不出为什么。
INFJ发展: Ni+Fe的过程,此时INFJ非常友好,而且比较关注他人,仍然难以找到理论。
INFJ中后: Ni+Fe+Ti,典型反社会倾向,双向患者。理论和思维比较活跃,此时或许已经遭受很严重的创伤。
INFJ半成熟:Ni+Fe+Ti+Se,有美感和审美艺术正能量,思维活跃。偶尔会掉落到中后期。
INFJ成熟: Ni+Fe+Ti+Se+Te(或Ne),比较稳定的半成熟状态。其中选择Te的INFJ偏向INTJ
INTJ发展路程:欢迎讨论。
06
人口比例:
INFJ男性偏少,男性容易被说少女心。男性占同性别当中的0.25%。
INTJ男性偏多,女性容易被说大老爷们。
相似的动物(个人观点):
INFJ:熊猫
INTJ:狼或者狮子
行为偏好:
INFJ喜欢扮演INTJ,因为同源。
INTJ不是非常喜欢扮演INFJ。
07
动漫:
INFJ喜欢看夏目友人帐,萤火之森。
INTJ未知。
企业工作:
INFJ讨厌管理和被管理,但企业不是做慈善的地方,所以INFJ往往混的很艰难,企业考虑利益,而INFJ却不是非常讲利益,企业喜欢竞争,可是INFJ却是合作倾向,这对于讲究升职加薪以及不断强调狼性文化的企业来说是一种另类的精神想法。
INTJ喜欢竞争,有一定的优越感,同时慢慢学会了服从(因为他想管理别人,如果他愿意在一个地方,他必须学会略微圆滑的处理问题)。
二、intj跟infj在一起合适吗
可以在一起的,非常适合约会。Intj的完美主义包括情感上的完美。他们无法忍受被背叛。因此,具有忠诚犬属性的INFJ非常适合intj。INFJ有很强的宽容感。如果intj不是太苛刻,我想INFJ会宠爱intj的。
一、指代不同
1、INFJ:是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格类型。
Intj:他们是完美主义者:他们强烈要求个人自由和能力。同时,在他们最初的想法中,他们坚定不移的信念促使他们实现自己的目标。
二、特点不同
1、INFJ:适用于无法观察到的,仅仅依赖于想象力的事物,理想主义经常谈论那些仅凭想象力想像出来的事物。理想主义者的思想和语言天生具有归纳性,敏锐,由细节得出普遍性的概括,由事物的细微处了解全部。
2、INTJ:具有独特的思想、伟大的远见和梦想。天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活。是优秀的战略思想家,能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题,是很好的、具有远见和见解的组织者。
Intj倾向于关注单个具体事物的外部规律,结合自身感受进行判断,并制定一套应对方案,以便将其推广到其他抽象事物。为了实现某些事物发展的预期目标,可以从不同的角度进行规划和实施,给人一种千方百计实现目标的感觉。他们的指导方针应该针对一件事,但他们缺乏对公众影响和长期利益的考虑。在与intj的个性交流中,我看到了一句非常有代表性的话:“如果一棵树渴望阳光普照,它必须首先把根限制在黑暗中”。
INFJ倾向于关注所有抽象事物的内在关系,结合公众共识对其进行判断,制定适用于所有事物的标准,然后将恒定标准应用于单个具体事物。他们的不变原则是有益于公众和长远的,但它过于僵化,难以处理单一事物,难以实现利益最大化,有时还会损害单一事物的利益。INFJ有着道德纯洁的狂热,对公众的黑暗面有着包容和理解的态度。然而,它不能与黑暗共存,常常以刮骨和治疗毒物的方式来对待自己。
Intj需要在这里给予更多关注。近视可能会导致他们捡起芝麻,丢掉西瓜。为了眼前利益,他们总是会失去长期利益。我们还应该更多地关注道德和公众情绪的考虑。如果我们的行动计划过于主观,我们可能会陷入太深的黑暗而无法走出去。
INFJ需要注意灵活性。坚持公共利益和长期利益的固有规范可能会给一些眼前的事情带来灾难性的后果。一个不变的计划,在某些特殊情况下,可能会使敌人受到一千次伤害,损失八百次。听取大多数人的意见并采取行动并不总是正确的。大多数时候,真相属于少数人。
在intj和INFJ之间的关系中,双方都有强烈的控制欲,相互尊重是必要的。Intj需要抑制其一时的功利主义,并试图理解INFJ的长期思维。在总体方向上,INFJ更有能力维护集体利益。INFJ需要遏制intj的阴暗面,不要强迫intj以自我治疗的方式刮骨治毒,尊重intj在某些特定事情上的决定,intj在处理特定事情时更为周到和客观。
三、也说INFJ 和INTJ的区别
INFJ
相信自己的眼光,具有同情心和洞察力,温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。
对组织的贡献
Ø提供服务于人类需要的远见卓识
Ø恪守职责
Ø完善、始终如一地工作
Ø找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
Ø在人与工作间建立复杂的相互作用关系
领导模式
Ø以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
Ø从合作中获益而非需要合作的形式
Ø采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
Ø通过工作实现自己的理想和抱负
Ø意志坚定地激发他人实现他们的理想
学习模式
Ø极具个体化和思考式的学习方式
Ø强调复杂、结构性的概念和关系的学习
倾向性顺序
(1)直觉,(2)情感,(3)思考,(4)感觉
解决问题模式
Ø喜欢识别自己内在观点的可能性,尤其是与人和社会准则有关的问题
Ø为成功实现目标,对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视
工作环境倾向性
Ø工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
Ø有表现创造性和展示自我价值机会的环境
Ø环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
Ø有尊重他人需要的顺畅的管理机制
Ø奖励个体的远见卓识
Ø提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
Ø有组织有计划的工作环境
潜在的缺点
Ø发现自己的远见被忽视和低估
Ø面对批评不太坦率
Ø因不太愿强迫别人而过度保守
Ø仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议
Ø在提出自己的观点时,需发展政治领悟力和自主性的技策
Ø需学会及时给他人建设性的反馈
Ø需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
Ø需要以更放松和开放的态度面对现状
INTJ
独立而极具个性化,具有专一性和果断性,相信自己的眼光,漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。
对组织的贡献
Ø为组织提供理论观点和设计技术
Ø把想法变成行动计划
Ø为达成目标排除障碍
Ø有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念
Ø促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统
领导模式
Ø促使自己和他人完成组织目标
Ø坚定有力地贯彻执行组织的理念
Ø要求自己和他人具有顽强意志
Ø构思、创造新的模型
Ø必要时,意志坚定地重建整个组织系统
学习模式
Ø个性化、思考式学习方式,深入其感兴趣的领域
Ø智慧型、理论型学习方式,首先要提供一个宏伟蓝图
倾向性顺序
(1)直觉,(2)思维,(3)情感,(4)感觉
解决问题模式
Ø喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构,然后客观地做出决定
Ø为获得最佳结果,会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
工作环境倾向性
Ø喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人
Ø工作环境允许思考的独立性和个体性
Ø强调效率的环境
Ø环境里有具有竞争力和创造性的人
Ø鼓励和支持自主性的环境
Ø提供创造机会的环境
Ø任务定向型和重视详尽思考的环境
潜在的缺点
Ø可能显得强硬,他人不敢接近
Ø长时间不告诉他人自己的想法,因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
Ø可能很难实际操作理想化的想法
Ø过度关注任务而忽视他人的贡献
发展建议
Ø自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
Ø与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
Ø当事实资料不支持自己的想法时,应面对现实
Ø明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
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