很多朋友对于mbti选项和mbti极性程度多少正常不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、测了三次mbti都不一样
测了三次mbti都不一样如下：
mbti测试结果变化很大是因为没有固定选择好自己的测试内容。而且在做mbti之类的测试的时候，常常会有各版本题目测出来的结果有差别，不要仅仅只是测个试，mbti有些题目中的针对性很强，可以一眼就看出来选项是决定哪个倾向，所以我认为对mbti稍稍了解一点再对自己做判断比较好。
历史背景：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。
对于普通人来说，我们需要一个简单，易于理解的方式来定义自己，分析自己，解构“我是”这种最终命题的“谁”，MBTI的个性类型只是符合这个功能。如果它被置于时代的背景及其开发过程中，其蓬勃发展和应用促销具有商业考虑因素。
这是基于非学龄前行业开发的字符类型识别工具的类型。它发生在人力资源开发的要求，进一步，无论活跃或被动如何，也会作为个体产生。
二、mbti极性程度多少正常
极性程度 37(维度强度)
MBTI的四个维度（能量来源、信息获取方式、决策方式以及生活方式）都存在一定的极性程度，这是正常的。这四个维度的每个小类目中，都可能存在不同程度的偏好倾向，即所谓的“极性”。
例如，在能量来源的四个选项（E和I）之间，人们通常会有自己的偏好倾向，倾向于获取外部环境中的实际或潜在信息，即倾向于“E”的人可能更关注实际的活动和事件，而倾向于“I”的人则更关注理想和理论。然而，这种偏好并不意味着完全的偏向一个方向，不存在另一个方向的特点。这只是倾向的一种表现。
关于MBTI的极性程度是否正常，通常会因个人和群体而异。有的人可能在四个维度的任何一个或两个维度上显示出明显的极性倾向，而有的人可能在不同维度上表现得相对平衡。
一般来说，MBTI的极性程度在个人认为舒服和自然的范围内都是正常的。同时，对于那些在MBTI测试中得分过高的人，并不意味着他们有任何心理问题或困扰。相反，这可能是他们对于某些特定领域或主题特别感兴趣或具有热情的表现。
然而，如果极性程度过高并影响到了个人与他人的交流或职业发展，那么可能需要考虑寻求专业帮助或进一步的研究。
另外，某些特定职业（如咨询师、培训师或治疗师等）可能会对MBTI的认知和解读有较高的要求，这种情况下过高的极性程度可能会对其产生负面影响。
请注意，这些解释都是基于一般的观察和经验，并不能涵盖所有可能的情况或个体。每个人的情况都是独特的，因此最好还是根据个人的具体情况来评估其MBTI的极性程度是否正常。
三、mbti(刷屏的MBTI是啥)
<body>
MBTI人格测试走红
“超级准”还是“伪科学”？
星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。
网友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。
网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？
不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
你怎么看？
关于mbti选项到此分享完毕，希望能帮助到您。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【mbti选项，mbti极性程度多少正常】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：长久网，转转请注明出处：https://www.webseo9.com/6105.html
