MBTI的基本概念、人格类型、意义价值、局限性及其应用

  一、MBTI简介

  MBTI(Myers - Briggs Type Indicator)是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善的评估工具。它用于了解个体的个性特点和偏好,将人们的性情分为16种类型,每种类型用四个字母表示,这反映了个体在四个维度上的偏好:外向/内向(E/I)、感知/直觉(S/N)、思考/情感(T/F)和判断/知觉(J/P)。

  二、四个维度的含义

外向/内向(E/I)

外向的人更关注外部世界,喜欢社交活动,容易感到兴奋;而内向的人更关注内部世界,喜欢独处,容易感到疲惫。

感知/直觉(S/N)

感知型的人更喜欢根据事实和细节来理解事物,而直觉型的人更喜欢根据概念和整体印象来理解事物。

思考/情感(T/F)

思考型的人更重视逻辑和理性,而情感型的人更重视情感和人际关系。

判断/知觉(J/P)

判断型的人更喜欢遵守规则和传统,而知觉型的人更喜欢灵活应对新情况。

  三、16种人格类型的字母组合

ISTJ(内向、感知、思考、判断)

ISFJ(内向、感知、情感、判断)

INFJ(内向、直觉、情感、知觉)

INTJ(内向、感知、思考、知觉)

ESTJ(外向、感知、思考、判断)

ESFJ(外向、感知、情感、判断)

ENFJ(外向、直觉、情感、知觉)

ENTJ(外向、感知、思考、知觉)

INTP(内向、直觉、思考、知觉)

INFP(内向、直觉、情感、知觉)

ENTP(外向、直觉、思考、知觉)

ENFP(外向、直觉、情感、知觉)

ESTP(外向、感知、思考、判断)

ESFP(外向、感知、情感、判断)

ENSP(外向、直觉、情感、感知)

MBTI的基本概念、人格类型、意义价值、局限性及其应用

ENTP(外向、感知、思考、知觉)

  四、MBTI的局限性与价值

局限性

虽然这些类型可以帮助我们更好地了解自己和他人,但它们其实不能完全定义一个人。每一个人的性情都是复杂的,可能包括多种类型的特点。随着时间的推移,我们的性情可能会产生变化,因此使用MBTI来描写一个人的性情其实不总是准确的。

价值

MBTI依然是一个有用的工具,可以帮助我们更好地理解和尊重彼此的差异。

  五、MBTI各个字母的含义

Extraversion(外向型)

能给别人动力,享受各种工作和快节奏的生活,善于同时处理多项任务。

Introversion(内向型)

一般喜欢一个人工作或者在小群体工作,更倾向于慎重考虑,喜欢单线程处理事务。

Sensing(实感型)

非常现实的人喜欢专注于事实和细节,并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

iNntuition(直觉型)

倾向于关注各种可能性和大局,容易观察事物方式,注重创新,寻找创造性的问题解决方案。

Thinking(思维)

倾向于利用逻辑分析做出决策,客观权衡利弊,注重诚信、一致性和公平性。

Feeling(情感)

特别敏感,有合作意识,会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

Judging(判断型)

倾向于有条理,有准备,喜欢制定和坚持计划,能够自由遵循大部分规则。

Perceiving(感知型)

更喜欢他们的选择是开放的,喜欢顺其自然,喜欢灵活制定计划。

  六、MBTI的应用

  MBTI由著名心理学家卡尔·荣格的人格理论发展而来,经Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究和发展。这一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作,有时无法相互理解。这个工具已经在世界上使用了近30年。夫妻用它来增进和谐,师生用它来提高学习和讲课效率。年轻人用它来选择职业,组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中,80%的企业有MBTI应用经验。

  以上内容参考:百科 - 迈尔斯布里格斯类型指标

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