MBTI人格测试工具：四个维度与十六种人格类型解析

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·迈尔斯共同开发。它将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用如ISTJ、INFJ等两个字母表示，这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），四个维度组合产生64种性情类型。

　　二、MBTI四个维度解析

外向/内向（E/I）维度

外向型（E）

外向型偏好的人倾向于从外部世界获取能量，他们更需要在跟外界的接触、跟别人交谈的过程中获取能量，否则会感到空虚无聊。

他们非常容易“自来熟”，交际圈广，到新地方能迅速找到伙伴，在交谈中思考，喜欢表达自己的想法，受阻时可能会厌倦并离开。

他们喜欢尝试和体验新鲜事物，对外部世界充满好奇。

内向型（I）

内向型偏好的人能量、焦点和注意力更多集中在内部世界，需要在独处时获取内心的能量才能保持活力，过多外部活动对他们是能量消耗。

他们需要与自己的思想、情感、觉知对话来“充电”，对于外部的瞬息万变可能有“被动接受”的感觉，不喜欢在热闹场合待太久，不太喜欢在公开场合发表看法，更喜欢独处思考问题。

值得注意的是，很多人可能觉得自己内外向程度差不多，或者测试结果时而外向、时而内向，还有人反映性格从外向型变成内向型或反之。但实际上一个人的性格在儿童时期已经确定，很难改变。不过生长环境、受教育程度、经历的事情等会影响后天的行为模式，比如内向型偏好的孩子在外向型家人朋友影响下可能发展外向型技能，但骨子里还是内向型偏好；外向型偏好的人在特定环境或经历变故后可能行为模式看起来像内向型偏好。判断自己的性格类型时，要去除这些影响因素，考虑童年时期自己的想法、状态和行为模式更偏向内还是外。

感知/直觉（S/N）维度

感知型（S）

感知型的人通常更关注现实世界，喜欢视察细节，更实际、谨慎。

在搜集信息时，更注重“实感”的东西，比如找工作时会更关注公司规模、薪资水平、管理制度等看得见摸得着的方面，如果这些符合预期就可能选择这家公司。

一般来说，感觉型（S）偏好的人更务实，注重事物的细节，更热衷制定、遵守各种规章制度。

直觉型（N）

直觉型的人更重视概念和趋势，更有创造力和远见。

在找工作时更注重精神层面、内在价值感的东西，比如企业文化是否与自己内心追求一致，公司对未来的设想和展望是否符合自己的预期。

直觉型（N）偏好的人更天马行空，注重事物的意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新、创造性活动。这两个维度不是相互排挤的，而是互补的，判断自己属于哪种偏好类型，要看使用哪种感知功能最多或者更擅长，或者大多数时候更倾向于使用哪种感知功能。

思考/情感（T/F）维度

思考型（T）

思考型的人通常更理性、逻辑，更客观、冷静。

他们倾向通过客观的、逻辑的分析来判断一个事物的“对错”，做决定时较少受个人感情的影响。例如读文章时会思考文章的逻辑性，给出客观评价，如果对自己有用就认为是好文章。

情感型（F）

情感型的人通常更感性、情感化，容易受到情绪的影响。

他们倾向通过对事物做出个人的和主观的价值判断来决定“好坏”，通常是感性的、情绪化的、友善的、情感丰富的，给人的感觉可能是温暖、热情。比如情感型偏好的人可能会因为文章晦涩难懂，没有愉悦的阅读体验而放弃阅读。这两个维度也是互补的，一个人可以同时具有思考和情感的特点，取决于情况和个人偏好。

判断/知觉（J/P）维度

判断型（J）

判断型的人通常更稳定、可靠，更重视规则和结构。

面对外部世界时，大多数时候更自然而然地使用判断功能多于感知功能。例如做决定时，不会在搜集信息方面花费太多时间和精力，而是想要快速做出决定，得出确定性的结果，更偏向于控制、做计划、判断、下结论、做决定。

知觉型（P）

知觉型的人通常更灵活、开放，更重视个人价值观和自由。

大多数时候更自然而然地使用感知功能多于判断功能，做决定时会把大量时间花费在搜集信息上，迟迟无法做出决定或判断，总觉得搜集的信息还不够。可以简单理解为更看重过程，更加偏向于体验、随性、顺其自然、随遇而安、随机应变。

　　三、MBTI十六种人格类型示例

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居专案工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹效能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支援。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、排程者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以