INFP人格类型的服装选择：追求舒适、个性且体现价值观

　　INFP人格类型的服装选择与特点

　　INFP是基于迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）的人格类型，被认为是最理想主义和富有同情心的类型之一，具有敏感、有创造力、富有同情心和理想主义的特点。在服装选择上，他们通常喜欢舒适、轻松和个性化的衣服。以下是一些适合INFP的服装风格：

休闲风格：INFP通常喜爱穿着舒适的休闲服，像T恤、牛仔裤和运动鞋。他们可能更倾向于选择带有有趣图案或文字的T恤，以表达个性和兴趣。

时尚运动风格：对这种风格也可能感兴趣，例如运动裤、运动衫和运动靴。这类风格注重舒适和功能性的也能展现个性。

复古风格：可能对70年代或80年代的时尚元素感兴趣，比如宽松的牛仔裤、印花T恤和复古运动鞋。

波西米亚风格：宽松的长裤、宽松的上衣和手工制作的饰品可能是他们的选择。这种风格强调自由、个性以及对自然的热爱。

个性化风格：独特的图案、色彩和纹理可能吸引他们。他们会选择与自己价值观和生活方式相符的衣服来展现个性与独特性。

环保时尚：如有机棉、再生纤维和可持续材料制成的衣服，这体现了他们对地球的责任和对环境的尊重。

　　INFP的衣服选择应反映他们的价值观、个性和生活风格，在追求舒适、轻松和个性化衣服的展现出自身的敏感、创造力和同情心。

　　十六种人格类型概述

　　十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新景象。在工作中是天生的组织者，直觉赋予其想象力，能看到机遇。面对外部世界能准确客观判断，但较难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，在诸多领域有成就，是所有类型中较有智慧的。直觉使其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多，能快速判断可能性，基于严谨的逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识和新想法充满兴趣与好奇，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻。在工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位。更多考虑别人工作对自己的影响。常给人“总是正确”的印象，会极力维护自己的观点和信念，易通过辩论支持自己观点，这是思维型认知模式所致。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点和信念强烈。想借和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福，常觉得自己有独特智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。有很强的语言天赋，能说服他人认同自己观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论、视角和见解，想象力丰富。表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道的工作，善于沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心，会直接表明观点判断。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：在社交中更热情、更关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流并获认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终。生活中项目不断，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可成为优秀管理者或尽责律师。不会心存侥幸，能抓住漏洞错误，注重细节，清楚何事该包含、何事不该，必要时会帮助别人，但抵触无意义要求期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视人与人之间的忠诚信任、团队归属感和幸福感。情感思维在交往中给人温暖信心，能觉察问题本质并根据经验判断应对，系统性强、有始有终、有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，善于使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得的具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节。能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷于帮助他人改善生活。喜欢关注各种亲身经历，把为他人服务作为理想工作的重要特征，有很强的同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望尽力量帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其机械领域。感觉功能助其理解具体事物，直观了解事物状况并判断能做与否。动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从数据和信息中理出头绪发现意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事上。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现需求并努力满足。是冒险家，不甘被安排，愿意自己尝试改变。重视品味、差异、审美和平衡。实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，不善言辞但能用实际行动让人认识自己，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，这体现其企业家角色特点。并非总是斤斤计较，而是能考虑现实问题，更易接受现实。擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题时严谨实际，不将问题复杂化。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，在情感思维驱使下，兴趣和精力集中在人身上。与人相处亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准，能做出准确评价，这体现其外交家角色特点，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI简介

　　MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　其发展历程源于古希腊、古印度哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus）就注意到所有人可归纳为四种类型：概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者。1921年，荣格（Carl Jung）发表心理学类型学说，设计了性格差异理论，把差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能。20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上提出个性测验模型，即Myers - Briggs类型指标（MBTI），从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析判断，将个体测量分为16型人格。

　　心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者；触觉(S)+判断(J)=传统主义者。MBTI有四大维度 - 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），组合成16种不同的性格型态。

　　MBTI大火带来的启示

寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”

关于MBTI性格测试，可从身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介设置的社会规范和人际交往中形成，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，即便独立的人也追求群体归属，还有人会主动寻求群体归属，从星座到MBTI等都是向外广播自己、寻求认同的方法。星相学和算命经久不衰表明人们渴望得到理解，MBTI中人们也会根据需求和环境转变性格类型以获得认同。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。时空与认同密切相关，如今处于“流动空间”，社会成员认同花费时间短。网络社会中的认同是主动性、建构性的，主动性社会认同增多使自我和群体认同多元、社会认同分散化。人们在社交网络上的形象可能与本人相差大，标签化人设成为一些人本身，例如MBTI中人们会有性格的虚拟性和人为建构性的转变。

人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格处于圈层顶端，庞大感性人格居底层。这使社交圈层难打破，增加刻板印象。圈层划分虽有简单交流的好处，如和不同人格类型有不同话题，但背后是惰性的表达失语。人们害怕发言、无人倾听、面具被识破，隐藏在通用人格类型下掩盖真实想法情绪。圈层化使人际沟通缺乏思考、人格标准化，淹没个体人格独特性，虽MBTI可打造人设，但当性格被标准化，“个性”就消失了。

　　INFJ关系、爱和兼容性

　　INFJ的人际关系特点

关系追求：INFJs向外温暖迷人，感情外向（Fe）使他们容易迎合他人，但与外向者不同，他们寻求高质量、深入的关系，在朋友和伴侣中寻求智力（包括智力和情感）、诚实、开放和真实，理想伴侣重视个人成长发展。尽管内向，但高质量的谈话对他们非常有价值，他们喜欢分享智慧、理论和见解，然而多数人（尤其是S型）难以完全理解欣赏他们的理论见解，若遇到志同道合之人则感觉天赐良机。

关系中的误解

被误解为对浪漫有普遍看法：男性常假设女性对浪漫有相似看法，这对女性INFJs不合