十六型人格（MBTI）测试的概述、相关理论及MBTI大火的启示

一、人格特质测试（十六型人格类型）概述

　　人格特质测试（十六型人格类型）是评估个体心理特质的工具。它假定人类有十六种基本人格类型，每种都有独特的认知、情感和行动模式。测试通过“人格测试”表格评估个体在16种类型的偏向，根据回答将个体归类，并依据得分确定所属类型。

　　（一）十六型人格的基本维度

内向（I）与外向（E）

内向（I）：内向的人通常更安静、寻思，喜欢独处和独立工作，对细节敏感，善于视察和分析。

外向（E）：外向的人通常更活跃、热忱，喜欢社交和与他人互动，对大局和整体概念敏感，善于与人沟通和建立关系。

敏感（S）与其他类型相关维度

敏感（S）：敏感的人通常很体贴、仁慈，关心他人的感受和需求，对情感和人际关系敏感，善于理解和适应他人的情绪。

果断（T）与其他类型相关维度

果断（T）：果断的人通常很有决心、独立，善于解决问题和做出决策，对事实和数据敏感，善于分析和评估情况。

灵活（F）与其他类型相关维度

灵活（F）：灵活的人通常很灵活、开放，善于适应变化和应对新情况，对可能性敏感，善于创造性和想象性地思考。

稳定（C）与其他类型相关维度

稳定（C）：稳定的人通常很可靠、坚定，善于保持秩序和组织，对规则和结构敏感，善于计划和履行。

自信（A）与其他类型相关维度

自信（A）：自信的人通常很自信、乐观，善于应对压力和面对困难，对未来的成功和成绩有信心，善于寻求新的机会和挑战。

守旧（P）与其他类型相关维度

守旧（P）：守旧的人通常很谨慎、传统，重视传统价值观和道德观念，对安全和稳定敏感，善于保护和坚持自己的信仰和原则。

情感（Q）与其他类型相关维度

情感（Q）：情感的人通常很敏感、富有同情心，善于理解他人的情感和感受，对艺术、文学和美学敏感，善于体验和表达情感。

逻辑（L）与其他类型相关维度

逻辑（L）：逻辑的人通常很理性、客观，善于分析问题和解决困难，对科学、数学和技术敏感，善于应用逻辑和推理来解决问题。

　　（二）十六种人格类型示例

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足各领域能带来新景象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外界能客观判断，但难持续专注于一事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一，直觉加深对事物理解，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多，能快速判断可能性，逻辑严谨思维有条理。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法充满兴趣，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，工作中更关注方向性问题。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位，考虑他人工作对自己影响，给人“总是正确”印象，极力维护自己观点，遵循正确性和秩序性。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，想借和谐人际关系获支持，关注人类发展幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道领域易脱颖而出，有极强语言天赋，能说服他人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式影响他人。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容多种理论见解，想象力丰富，表达能力强更愿说话，适合与人打交道工作，亲切随和、善于变通、富有同情心。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：社交中热情关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流并获认可支持，对可能性敏感，有开创能力但难善始善终，生活充满项目，易受冲动激情驱使。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，外倾性足够时可能成为优秀管理者或尽责律师，不心存侥幸，注重细节，必要时会帮助他人，抵触无意义要求。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视忠诚信任、团队归属感和幸福感，情感思维给人温暖信心，能觉察问题本质并应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节，适应日常惯例和规范。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节，能忍受规矩规范，务实，思维缜密，脚踏实地工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，关注亲身经历，常把为他人服务作为理想工作特征，有同情心与共情力。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能助于理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际，善于从数据和信息中理出头绪发现意义，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现并满足需求，是冒险家，重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为决定的逻辑后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，看人准，处理原则性问题可能犹豫不定。

二、MBTI简介

　　（一）MBTI的起源与发展

国际上流行的职业人格评估工具MBTI是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从古希腊、古印度哲学家，到荣格的理论贡献。1921年，荣格发表心理学类型学说，设计了性格差异理论，把差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers - Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16型人格。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者；触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

　　（二）MBTI的测试维度

MBTI测试有四大维度 - 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度组合成16种不同的性格型态。

三、MBTI大火的启示

　　（一）寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”行为是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。

人是群居动物，即使独立的人也寻求与自己聊得来的群体。从星座到MBTI等，都是人们向外广播自己、寻求认同的方法。星相学和算命经久不衰也表明人们渴望被理解。

　　（二）新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份在网络空间具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更具动态性和无限性。

在“流动空间”中，社会成员的认同花费时间越来越短，网络社会中的认同是主动性、建构性的，社会认同更加分散化。

例如在MBTI设置中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

　　（三）人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格处于圈层顶端，庞大感性人格居底层，这增加了刻板印象，让社交圈层难以打破。

圈层划分有简单交流的好处，但也带来惰性表达失语，个体害怕发言、被识破，隐藏在通用人格类型下，个体人格独特性被淹没，标准化的性格使“个性”荡然无存。

　　人格测试十六型人格包括ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ，每种类型都有各自的特点。