ESTP女性的特点及MBTI人格类型相关概览与启示

　　一、ESTP女性的特点

　　ESTP（外向、实感、思考、感知）是MBTI性情测试中的一种类型，ESTP女性有着独特的魅力。

自信和独立

ESTP女性通常非常自信，相信自己应对生活挑战的能力。她们独立，习惯自己解决问题，这种特质有助于她们在生活和工作中取得成功。

乐观和积极

总是保持乐观积极的态度，享受生活，不担心未来。这使得她们在社交场合很受欢迎，能带来欢乐和活力。

适应性和灵活性

具有很强的适应性和灵活性，能迅速适应新环境和情况，善于寻找新方法解决问题，在工作中表现出色。

社交能力和幽默感

非常善于交际，善于与人沟通，能轻松与不同的人建立联系。而且具有幽默感，能用轻松方式化解尴尬和紧张局面，在社交中备受欢迎。

冒险精神和挑战愿望

具有强烈的冒险精神，喜欢尝试新事物、挑战自己的极限。不怕失败，能从失败中学习，生活充满豪情和活力。

现实主义和实用主义

通常是现实主义者，认为理想主义在现实生活中不总是可行的。重视实际，喜欢制定可行计划和策略来实现目标，这有助于她们在生活和工作中成功。

　　ESTP女性有时可能过于追求冒险，在生活和工作中需要保持平衡和理智。

　　二、十六种人格类型概览

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

最为独立，涉足任何领域都能带来新变化。工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界能准确客观判断，但难以持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一。直觉能让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，一眼能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识和新想法充满兴趣，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，在工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，极力维护自己观点，通过辩论支持观点，这是思维型认知模式所致。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，社交中友好和善，并非真正外向，是情感心理功能在起作用。个人主义不明显，但内心观点信念强烈，想借和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，受大家信任，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论。表达能力强，更愿意说话，适合与人打交道的工作，擅长沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心，会直接表明观点判断。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中热情、关心他人，善于与陌生人打交道并获得认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活中项目接连不断，能化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，有足够外倾性可成为优秀管理者或尽责律师，不会心存侥幸，能抓住漏洞错误，注重细节，会帮助别人，但抵触无意义要求期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚信任、团队归属感和幸福感。情感思维能给人温暖信心，能觉察问题本质并准确应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范，善于使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注具体信息。就事论事，注重实际效率，善于感知记住细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，用熟练技能或经验解决问题。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷于帮助他人。喜欢关注亲身经历，会被他人经历打动，把为他人服务作为理想工作特征，有同情心和共情力，希望帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷于实践和应用科学，感觉功能有助于理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，能从庞杂数据中理出头绪，有创造力天赋，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现并满足需求，是冒险家，不甘被安排，重视品味、差异、审美和平衡的工作。实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，在生活中像企业家。不是斤斤计较，而是考虑现实问题，接受现实。擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上。与人相处亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准，在生活中像外交家，但处理原则性问题可能犹豫不定。

　　三、MBTI简介

测试的起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。从古希腊、古印度哲学家就注意到人的分类，1921年荣格发表心理学类型学说，20世纪40年代美国母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers - Briggs类型指标MBTI。

荣格把性格差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型等，认为这些差异与生俱来且相对固定。Myers - Briggs Type Indicator（MBTI）从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素分析判断个性。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者、触觉(S)+知觉(P)=经验主义者、直觉(N)+情感(F)=理想主义者、触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

测试的维度与类型组合

MBTI测试有四大维度：外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些维度两两组合形成十六种性格型态，如ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP等。

　　四、MBTI大火的启示

寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

年轻人喜欢通过MBTI给自己“贴标签”，这可以用身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”是为了获得身份认同感和群体归属感。

人是群居动物，对群体归属的追求很强，即使独立的人也想找到聊得来的群体。从星座到MBTI等都是人们向外广播自己、寻求认同的方法，这反映了人类渴望得到理解的心理。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定、受限制，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态、无限。

时空与认同密切相关，当下处于“流动空间”中，社会成员的认同花费时间短。网络社会中的认同是主动性、建构性的，这使自我和群体认同有更多元维度，社会认同更分散化。人们会根据不同需求在MBTI中转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少的人格类型在圈层顶端，庞大的感性人格在底层。圈层划分有简单交流的好处，如和S型人格聊美食等，但这背后是惰性的表达失语。

人们害怕发言、无人倾听、面具被识破，所以隐藏在通用人格类型下，个体人格独特性被淹没，沟通表达成了模版和套路。即使MBTI可打造人设，但所有人性格被标准化后，“个性”反而消失。MBTI是一种不科学严谨的性格测试方式，易产生刻板印象。