MBTI测试：原理、争议、价值、须知与16型人格解析

　　一、MBTI测试简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）测试是一种广泛使用的性情测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的性情分为16种不同的类型，被称为16型人格（16 Personality Types），如ISTJ（内向、实感、思考、判断）和ESTP（外向、实感、感知、判断）等。

　　（一）MBTI测试的四个维度

外向/内向（E/I）

这个维度衡量一个人是更偏向于与他人互动还是独自思考。

外向的人通常更喜欢社交活动，而内向的人则更偏向于独处和独立思考。

实感/直觉（S/N）

此维度衡量一个人是更依赖于事实和细节，还是更依赖于感觉和直觉。

实感的人通常更关注现实世界的事实和数据，而直觉的人则更关注潜伏的可能性和趋势。

思考/情感（T/F）

该维度衡量一个人是更理性、客观，还是更感性、主观。

思考的人通常更关注逻辑和分析，而情感的人则更重视情感和人际关系。

判断/感知（J/P）

这个维度衡量一个人是更稳定、有计划，还是更灵活、无计划。

判断的人通常更重视计划和秩序，而感知的人则更重视适应变化和灵活性。

　　这四个维度的组合产生了16种不同的人格类型。每个人都可以通过回答一系列问题来了解自己在这四个维度上的偏向，从而确定自己属于哪一种类型。

　　（二）MBTI测试的作用

这类性情测试可以帮助人们更好地了解自己，提高自我认知，改良人际关系和工作效力。

　　二、MBTI测试的争议

　　虽然MBTI测试在很大程度上被广泛接受和使用，但它也存在一些争议。

过于简化：有些人认为这个测试过于简化了人类的复杂性和多样性。每个人的性情可能受到多种因素的影响，而MBTI测试可能无法完全捕捉到这些因素。

引发刻板印象：一些人认为MBTI测试可能引发刻板印象和偏见，因为它将人们简单地归类为四种类型中的某一种。

准确性有限：有些人认为MBTI测试的准确性有限，由于它是基于荣格的理论，而不是经过严格科学验证的理论。

　　三、MBTI测试的价值与正确态度

　　尽管存在争议，MBTI测试依然是一个有价值的工具。

对自身的帮助：它可以帮助我们认识到自己的优点和不足，以及如何改进和发展。

对人际关系的帮助：它也能够帮助我们更好地理解他人的需求和期望，从而建立更强大、更健康的人际关系。

　　我们应当谨慎地使用这个测试，同时保持开放的心态，以接受关于自己和他人的新的见解和信息。只有这样，我们才能充分利用MBTI测试的潜力，为自己和他人带来更大的成长和进步。

　　四、MBTI测试前须知

诚实作答

参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

了解测试结果性质

《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

正确看待性格类型

MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能地在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

测试基本情况

本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

　　五、16种人格类型解析

ISTJ

严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

擅长现场实时解决问题解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　六、相关性格测试题示例（略去具体分析内容）

mbti性格测试题篇一

题目：聚会结束后，深夜你一个人在回家途中看到一只可怜的流浪小狗，你会怎么做？

选项：A、虽然很喜欢动物，可是它身上太脏了，天又这么黑还是回家吧；B、把它带回家；C、夜晚太黑，还是只顾着赶路；D、看看自己身上有没有带什么吃的，然后给它吃。

mbti性格测试题篇二

测试题目：想要煮饭的时候才发现忘记去菜市场买菜了，打开冰箱，你最希望看到什么？

选项：A.西红柿；B.鸡蛋；C.午餐肉；D.蔬菜。

mbti性格测试题篇三

测试题目：想象一下当你对朋友说：现在在哪儿用你的手机拍张照，给我发过来吧。想象一下他回发过来什么样的照片呢？

选项：A、朋友和他的同伴的合照；B、正在吸引朋友注意的东西；C、只有景物，没有朋友本人的照片；D、朋友本人的大头照。