MBTI性格测试理论：维度、类型特点、意义与局限

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个人性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。它将人们的性情特点分为16种不同类型，类型用两个字母表示。

　　（一）外向（J）与内向（P）

外向（J）的特点

外向（J）的人通常更活跃、热忱、善于交际。

他们喜欢与人交往，关注外部世界的事件和活动。

内向（P）的特点

内向（P）的人相对安静、寻思、独立。

他们更喜欢独处，关注自己的内心世界和思考。

强调：这两种偏向没有好坏之分，每个人在不同时间和情境下可能表现出不同的外向和内向偏向。

　　（二）理性（T）与感性（F）

理性（T）的特点

理性（T）的人通常更客观、逻辑、分析性强。

他们偏向于通过事实和数据来解决问题。

感性（F）的特点

感性（F）的人更重视情感、直觉、创造力和想象力。

他们偏向于根据感觉和经验来理解和解决问题。

强调：这两种偏向也没有好坏之分，且在很大程度上互补，有助于做出更全面、平衡的判断和决策。

　　二、MBTI中的四个维度

　　根据MBTI的理论，一个人的性情类型由四个维度的组合决定：

外向/内向（P）

这是关于一个人更喜欢与他人互动还是独自活动的维度。

理性/感性（T）

这是关于一个人更重视事实和数据还是情感和直觉的维度。

判断/感知（J）

这是关于一个人更喜欢遵守规则和计划还是适应变化和灵活性的维度。

实感/抽象（S）

这是关于一个人更重视现实的具体事物还是抽象的概念和理论的维度。

例如，“ISTJ”是一种典型的性情类型，这类人是内向、理性、判断和实感的，意味着他们通常重视实际、有条理，遵照规则和计划，同时也比较内向和理性。

　　三、MBTI的意义与局限性

意义

MBTI并非衡量一个人价值和能力的标准，而是帮助人们更好地了解自己的性情特点，从而提高自我认知和自我发展。

它能让人们更好地认识和了解自己，还可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。

目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具，且已被翻译成近20种世界主要语言。

局限性

强调：MBTI并不是绝对准确，每个人的性情可能受到多种因素的影响，而不单单是MBTI所描写的四种维度。

　　四、MBTI性格理论的四个维度具体分析

E（外倾）/I（内倾）维度

该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

E型人的特点

与他人在一起时感到很振奋。

希望成为被注意的焦点。

先行动再思考。

喜欢边想边说。

容易被了解，对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人信息。

喜欢讲话，很容易和别人交流。

喜欢快节奏，反应很迅速。

I型人的特点

独自一个人的时候感到振奋。

人多时避免成为注意的焦点。

做事先思考再行动，习惯动脑思考。

注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。

习惯倾听很少语言表达。

不把热情表达出来。

喜欢慢节奏，经过思考后行为才有反应。

相比广博更喜欢精深的东西。

S（感觉）/N（直觉）维度

该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

S型人的特点

相信确定而有形的事物。

喜欢具有实际意义的事物。

崇尚现实主义与常识。

喜欢运用和琢磨已有的技能。

留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。

循序渐进地给出信息而非冲动。

很现实地着眼于现在。

N型人的特点

相信灵感和推理。

喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。

崇尚想象力和新事物。

喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。

留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。

跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。

着眼于将来。

T（思维）/F（情感）维度

该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统，即做决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

T型人的特点

遇事能后退一步，客观地分析问题。

崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。

自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向。

有可能被别人视为无情、麻木、漠不关心的。

认为诚实比机敏更重要。

认为合乎逻辑的感情才是正确的。

有获得成就欲望的驱使。

F型人的特点

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。

注重感情和睦，看到规则之外的例外性。

自然地想让别人快乐，容易理解别人。

可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。

认为诚实和机敏一样很重要。

认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。

受被人理解的驱使。

J（判断）/P（知觉）维度

该维度表示个体偏好的生活方式，即兴灵活还是井井有条。

J型人的特点

做完决定后感到很快乐。

具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。

确定目标并按时完成任务。

想知道自己的处境。

很看重结果。

通过完成任务获得满足感。

把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人的特点

因保留选择的余地而感到快乐。

先玩乐再工作。

玩乐放前面。

当有了新的情况出现便会改变目标。

喜欢适应环境。

看重过程。

通过着手新事物而获得满足感。

把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

　　五、MBTI中J和P的区别

定义上的不同

P代表的是知觉型，定义是感知、了解，感知的过程就是使用第二个维度（S/N）搜集过来的信息的过程。

J代表的是判断型，定义是做决定、给出评价和结论的一个过程，判断的过程就是使用第三个维度（T/F）处理第二个维度（S/N）所搜集的信息后，做出理性或感性决断的过程。

偏好不同

感知型偏好（P）的人，喜欢灵活地搜集信息，体验生活和感知世界，不喜欢按照固定的流程做决策。

强调：他们更多的是以一种自由、宽松、乐观的生活方式去面对世界。

判断型偏好（J）的人，更喜欢对事物做出理智的判断、做决策，做事情更加严谨，并严格按照计划行事。

他们喜欢掌控和管理生活的方方面面，这样才能让他们获得足够的安全感。

特征不同

感知型（P）的人更喜欢随性、自由、较为松散的工作环境，崇尚生活的体验，喜欢呆在悠闲快乐的地方。

他们注重于享受生活，注重生活品质，很少会去呆板地做某些事。

判断型（J）的人更倾向于有条理、有节奏、有计划的部署工作类型，更喜欢以结果为导向，追求事物的真实价值和意义。

强调：判断型的人更追求实际利益，获得价值，在工作中会表现得更加积极主动，富有远见和计划性。

生活中的体现

在生活中，从办公桌上、包内或柜子里摆放的物品来看，有些人经常井然有序，这是判断型（J）的特征；有些人不那么习惯于保持整齐，这是知觉型（P）的人经常有的状态。

在处事方式上，判断型（J）的人目的性较强，一板一眼，喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。

知觉型（P）的人好奇性、适宜性强，会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。

在做决策时，判断型（J）的人较为果断，而知觉型（P）的人总希望获得更多信息后再决断，例如逛了两天商场还决定不了买什么的人，多半是知觉型（P）的。