九型人格和mbti哪个准？九型和mbti 哪个准

很多朋友对于九型人格和mbti哪个准和九型和mbti 哪个准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、九型人格测试里的八号人格对应的是IBTI里的那几个人格

第八号，意志外化的性格。特点是强势、信奉意志，远谋；强调自己的结论而不是对方的感受；但主观片面，过于自信。

先说说MBTI的性格划分方法：

MBTI中，将人的能力划分为两类各4种：

第一类：判断事物：1、外倾思维ET；2、内倾思维IT；3、外倾情感EF；4、内倾情感IF；

第二类：理解事物：5、外倾直觉EN；6、内倾直觉IN；7、外倾感觉ES；8、内倾感觉IS；

其中，每个人会有一项优势能力和一项辅助能力：

1、一般分别是一个判断能力和一个理解能力，不可能出现诸如优势、辅助能力都是判断能力的局面；

2、优势能力与辅助能力，在外倾和内倾上，必须是相反的。

可得2×4×2=16种性格类型。（选定一类能力为优势能力，再选定其中一种，再在另一类能力中，选定一个能量倾向相反的能力作为辅助能力。）

针对第八号的性格，优势能力明显为ET（外倾思维）：将自己的分析、原则、价值观念等，通过理性、果敢、坚毅的形式向外界传达甚至直接施加于外界（代表人物：撒切尔、戴高乐、拿破仑等）

对应的MBTI类型，主要有：

1、ENTJ（优势能力：ET、辅助能力：IN）、ESTJ（ET+IS）；这两种体现得比较明显。

2、INTJ（IN+ET）、ISTJ（IS+ET）；这两种与上两种类型近似，但略有差异。

上述四种，都是“能量”来源于内在的学识观念（N）或经验原则（S），通过坚毅、理性、果断的方式向外界施加（T）。不过，前两种，优势能力是“对外界进行改变”（决策，决定做什么）；而后两者的优势能力是“构建内在的理念或原则系统”（内省、深思）。

二、MBTI与九型人格哪个好

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。我个人认为，与九型人格、心理行为分析模型相比，MBTI模型关于四个维度概念和理论的提出，确实比较全面、科学、信服地论述了人格结构的基本特征，这一理论对人格的认知已经远远超互了其他测评概念的水平和高度，但是，从分析和判断一个人的动机与行为的因果关系这一角度来看，MBTI模型还是不够的，因为他只是静态地反映了一个人的内在世界和思维心理结构，他实际是把一个人相对独立性的抽离出来后，所描绘和呈现出的细分模型，非常具有独立性，所以，有必要考虑并附加所处的外部环境以及其在成长过程中逐渐依附在其性格上的“外在因素”来系统反映一个人的动机、行为逻辑关系。需要指出的是，MBTI虽然在解析一个人的潜意识和心理行为倾向上有着非常巨大的贡献，但是，人是一个会思考、懂得趋利避害，有着个性需求、欲望的高级复合体，每个人生活经历以及当前的生存处境有差异，因此各自的内在需求、心理素质、承受能力、生活方式、个人习惯也不尽相同，所以，很多潜意识的原始动机往往不得不受到来自上述各因素的挑战，同时又遭到现实可能性的制约，最后，经过反复的思想斗争、权衡以及妥协最终达到了某种平衡，人的实际行也很有可能偏离MBTI的预测方向。当然，这并不排除冲动的可能性，冲动只是上述某一个要素突然被强化后，集中爆发的结果。尽管如此，这些偏离现象也并不意味着MBTI没有参考价值。但是，以上分析说明，我们的行为取决于三个变量：即MBTI因素（相对稳定）、后天因素（带有可变性）以及外部环境驱使。所以，要想成功的分析一个人的行为趋向，必须考虑以上三个变量，否则，得出的结论可能是不准确的。

三、九型和mbti 哪个准

九型人格侧重于分析人的本质欲望和相伴而生的本质追求、本质恐惧等等；

而MBTI则侧重分析行为模式、思考模式、决策模式，偏重外在行为体现。

相对而言，如果是要探寻一个人的工作风格生活作风，MBTI更具参考性，但要考虑对象行事时的“随意应变”式的“人格分裂”。

探寻一个人的人生追求、价值观、对人格的看法和对他人的意见，则九型人格更值得参考。

四、九型人格哪个最准

1．INTP：

此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

2．INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

3．INFJ

忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4．INFP

理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

5．ISTJ

有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

6．ISFJ

重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

7．ISTP

具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

8．ISFP

不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

9．ESTP

自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10．ESFP

外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11．ENFP

热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12．ENTP

反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13．ESTJ

果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14．ESFJ

善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15．ENFJ

为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16．ENTJ

做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

参考资料来源：百度百科—MBTI人格理论

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。