entj典型人物？entj代表人物

大家好，今天来为大家分享entj典型人物的一些知识点，和entj代表人物的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、entj代表人物

ENTJ代表人物：乔布斯

乔布斯（Steve Jobs）作为一位典型的ENTJ人格类型者，以其独特的领导风格和决策能力，引领了科技界的创新浪潮。他具备出色的战略眼光、决策力和组织能力，善于将各种资源和信息整合在一起，推动团队高效运作。

首先，乔布斯具有强烈的目标导向和远见卓识。他清晰地看到了未来科技发展的趋势，并据此制定了具有前瞻性的战略规划。例如，在创立苹果公司之初，他就意识到了个人电脑市场的巨大潜力，并专注于开发易于使用的个人电脑产品。这种远见卓识使得苹果公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为了全球最具价值的品牌之一。

其次，乔布斯具备出色的决策力和组织能力。他善于分析各种信息和数据，权衡利弊得失，迅速做出明智的决策。同时，他还能够调动各种资源，协调各方利益，推动团队朝着共同的目标前进。在苹果公司的历史上，乔布斯曾多次进行重大改组和产品创新，每次都成功地带领团队完成了艰巨的任务。

此外，乔布斯的领导风格也是典型的ENTJ特征。他善于激发团队成员的积极性和创造力，鼓励他们提出新的想法和解决方案。同时，他也对团队成员有着严格的要求和高标准的期望，推动他们不断挑战自我、追求卓越。这种领导风格使得苹果公司的团队始终保持着高昂的斗志和创新精神。

总之，乔布斯作为一位典型的ENTJ人格类型者，以其独特的领导风格和决策能力，引领了科技界的创新浪潮。他的远见卓识、决策力和组织能力以及领导风格都成为了众多企业和领导者学习和借鉴的典范。

二、指挥官ENTJ型人格的明星代表人物有哪些谁最接近这个人格

指挥官ENTJ型人格的明星代表人物有哪些？谁最接近这个人格？马云应该就是这样的吧。

MBTI人格测试本身带有玄念，这种事物是否有考察依据还尚在研讨，这种充斥大量中性词的心理学认知一般都属于伪认知，同理可以参考星座，算卦或者其他一些人格测试，他并非是具体的或者直入人心的，而是用一种美好的中性词形容，这种更容易让人相信并且盲目追求，但其中的真相就不得已而知。

另外，作为尚在努力的反社会人格障碍患者，这种人格障碍对于我来讲是一种很痛苦的存在，同时也没有大多数想象的那种影视版形象的酷炫（我其实对于这种艺术形象比较讨厌），但是相对于他人来讲，我确实对于情绪或情感问题把控的更严格和理性，或者来说，我的思维模式是适用于解决问题，脑袋里是没有相应的情感，只有逻辑和结果预测。

对于我唯一最难把控的是，我时时刻刻想去挑战自我，放纵自己的想法，我想看我的朋友哭，看到他们崩溃，看到他们因为轻信他人而痛哭流涕，开始不相信人，畏畏缩缩。或者去体会那种肉体随着失血而跳动失温的过程（我杀动物，仅限于牲畜，我不会去触碰那些宠物）我一直在控制自己，因为我知道他们是值得珍惜的，我不应该去伤害对方情绪，况且这种问题的出现会导致很多事物一起崩盘，我失去了原有的交际圈，同时生活也会遭到一些冲击，而导致这些问题却是一种放纵念头，这种念头也太傻了吧。

很多人会好奇为什么我会痛苦，你可以这么考虑，你在一个黑匣子里蜷曲，你无法理解别人，别人也无法理解你，你说的话，你的想法，你的观点在他们眼里是疯狂的，混沌的，极端的。他们会恐惧，开始远离你，开始告诉别人你思想有问题，你可能被迫去看心理医生，一辈子活在父母的挟持下。（说个实话，大多数反社会人格障碍受到最大影响就是原生家庭）

我是从小家暴的原生家庭环境，家里的成员心理状态有很大分歧，换句话说，你能想到一个几岁的孩子要去安慰父母，调解关系，稍微说错就会被往死里打，你搞不清楚什么叫对，什么叫错，你生活在一种父权集中制的家庭，面对你的不逊，对方会采用一系列狠厉的手段维护自我的权利，道德，舆论，名声是语言的武器，菜刀，剪子，针是手段的武器。我不能理解对方的作为，我看到他们彼此哭喊，索求着情感，然后跑到我这里跟我哭泣，崩溃，诉说和彼此的谩骂，我会陪着他们，但是被说木头，我会陪着对方说不公，但他们说我傻缺，我不足十岁的年龄必须用成年化的思维去安慰一个30多岁的男人和女人，还有一个在高中的女高中生。自我的情感诉求早在这种关系下磨得一干二净，所以总会被骂冷血，冷酷，没人性。

对我来讲，大多数人的想法主观到可笑，打着所谓的好却干着自我利益剥夺的行为，不过我喜欢看他们用话术彼此之间汲汲取利，看着他们自我感动的模样，痛哭流涕的模样就会觉得很好玩，但是他们不喜欢我一点点把他们的心思扒开的感觉，他们会对我破口大骂，说我恶意揣摩他们，不过本质上的利益互换有什么恶心的，相反对我来讲，这种关系更让人保持舒心的态度，反而那种打着人情的关系却总会得寸进尺，毫不要脸。

其实对于反社会人格是否有魅力，我对于这点不大清楚，在别人眼里我是个朋友很多的人，但对于我来讲，我还是孤家寡人一个，和他人交往，我会选取最适合和我聊天的人，每个人对我的作用是不一样的，同时我扮演的身份也是不一样的，当然这种也没什么值得夸耀的。

三、谁知道MBTI各类型性格的代表人物

爱因斯坦是NT型的

你的信息如何收集——S感觉，N直觉

最近在教授MBTI天赋特质的课程，在训练中爱因斯坦和他的三个

小板凳的课文跳出我的脑海，让我久久不能平静。

我们先来回顾这个段故事：“在手工课上，女老师要求爱因斯坦把做好的板凳交上去，爱因斯坦急的满头大汗，没办法，把一张十分粗糙的且还歪着一条凳腿的小板凳交上去。此时女老师表现的象个暴君，大斥：“爱因斯坦，你看看，你做了些什么？你看看你做的这丑陋的东西，世界上还有比这更丑陋的板凳吗？”爱因斯坦听

到斥责声后表现的极其沮丧、木衲。转身后从书桌下拿出两个更为粗糙的木板凳。此时人们很难把眼前这笨拙的小男孩与日后那个伟大的智者联系起来。而女老师则气的满脸发白，大吼：“爱因斯坦，你存心想气死我是不是？给我到外面罚站去，好好的反醒反醒。。。”

这篇课文的内容想必已经家喻户晓，即便七八岁的孩子也能熟练的讲出它的内容，至于其中所体现出的爱因斯坦的坚忍不拔的精神，也广为人知，我在这里不想赘述了。

今天我们换一种视觉，从性格分析的角度看看，这个故事能够给我们什么样的启迪和深思。

我们再来看看，MBTI这个性格分析工具，第二个维度的分类基础：我们搜集信息的方式的不同。换句话说，我们做的事情如果适合我们的收集信息的方式的话，那么你能学的又快又好，还有成就感，反之则是又慢又乱，又有挫败感。MBTI将之分为S-感觉，N-直觉。感觉的人关注于当前现实发生的事情，着眼于细节，你的示范演示就很关键，很有效；而对于N直觉他们着眼于事实背后的规律，抽象和定义，特点在于抽离。他们的关键词分别是：

S感觉型的人

¨注重现在、现实的、汗水、实际的、实事求是、不加渲染、事实、操作性、具体的；

N直觉型的人

¨注重未来、概念的、灵感的、理论的、天马行空的、幻想、独创性、一般性的。

根据这个理论来看，感觉型的人天赋在于手工，操作，细节，直觉型的人天生不擅长这个方面，我们再回头看爱因斯坦的故事，就会有一个重大的发现我们的伟大的科学家爱因斯坦是一个N直觉类型的人，让他作感觉类型内容的工作其挑战可见一斑。有点让乌龟去赛跑的感觉。

有些人会在这个时候提出挑战：“老师说爱因斯坦属于直觉型的人，那么他的直觉的特质是怎么体现出来的。那么让我们看看爱因斯坦有成就的事情吧。爱因斯坦是人类历史上最具创造性才智的人物之一。他一生中开创了物理学的四个领域：狭义相对论、广义相对论、宇宙学和统一场论。他是量子理论的主要创建者之一，在分子运动论和量子统计理论等方面也做出了重大贡献。

大家看看其辉煌成就的特点，然后比较一下直觉型特质的特点，注重未来，概念的，灵感的，理论的，天马行空的有一点吧，幻想的，独创的，一般规律的。我们可以说用感觉的排除法你就会发现，我们科学界的思想家爱因斯坦是一个典型的直觉类型的人。

同时他的成就也是典型的直觉型人的成就，他的挫败感就是典型的感觉型的挫败感。在一定意义上，我们可以说就是到了老年，让他来做小板凳那么也一定是一个憋足的工匠，可喜的是他去做了科学家。

为什么有人的理解能力特别好，有人的记忆能力特别棒，不同特质的人有不同的特长呀。通常来说，因为感觉型的人关注细节，直觉型的人关注抽象，所以感觉型人的记忆力不同一般，而直觉型人的理解能力也非同小可。

故事给我们的启迪很多从教育上来说。不同天赋的学生需要不同的教育方法，只有这样才能发挥出学生的天赋，把学生的天赋发挥出来，在教育领域用适合学生的教学方式，用你的学生收集信息的方式教学，我们完全可以相信，教学水平和结果会有不一样的结果。所以以后作为老师和家长你看到有的人体育成绩特别差，有的人体育成绩特别棒，最大的可能除了体质本身的问题外，还有一个最大的可能就是他们搜集信息的方式的不同，关注这一点，你和周围的人也就提升了。

故事给我们的启示从职业角度来看。你工作的成就、你工作的满足感的来源恰恰与你的工作有着千丝万缕的联系。适合你的信息搜集方式的愉悦，不适合的就等于做一天和尚撞一天钟。人生的愉悦程度不一样，成就也有差异了。有些咨询者告诉我，我知道我自己的特质不适合目前的工作，那么怎么办，如何解决，我们说你想让乌龟得到赛跑冠军吗，有一个方法，就是让兔子睡着。还有一个方法，天天对着天说：“我是兔子，我是兔子，我是兔子。。。”也许你强烈的信念会感动上帝哦。当然这个里面的微细的差别在于你的职位并不能说明职位需要什么样的特质，任何一件任务都有多种方式来完成。问题最关键的还在于每个职位中都有对于不同特质的需要，关键是看你的工作内容与针对这个工作内容的方式可以不同，可以用这个调试与你的天赋的适配度。最后还有一个最关键的，那就是你的企业中并不是你一个人，而是一个团队，你的企业不是你一个人，这样你就可以授权，可以分工协作了。没有完美的个人，只有完美的团队。

从时间管理的角度来想，为什么我们强调了那么多次要做重要的事情，要做影响长远的事情。其实我们的时间管理还要关注最重要的一点，就是你的重要的事情知道后，用和你特质适合的方式去做，领导用你适合的方式去安排。有也只有这样，你的时间管理的效率才能自动自发的提高。而不是强迫自己，压抑自己，说什么所谓的毅力了和坚持那么痛苦了。

爱迪生曾有句名言，说成功来源于99％的努力和1％的天赋，被我们国内很多专家作为至理名言，可是看看原文其实后面还有一句，1%的天赋比99％的努力更重要。"若干年过去了，为什么我们的科学界出现了伟大的科学家爱因斯坦，看看他的成就相对论，这样晦涩难懂的东西，这样抽象的概念，这样深奥的理论，他们又如何能够出自爱因斯坦的脑袋，MBTI性格分类方法给我们了不少启迪，这样的启迪告诉我们，人都有他的天赋特质，你是否灵活运用。为什么有人偏科严重，要么语文成绩不好，要么数学成绩较差，有的在小学成绩出类拔萃，有的到了高中甚至大学一发不可收拾。其实更多的意义上在于他们收集信息的方式不同，那么你的信息收集方式是什么呢？

附注：MBTI以瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把容格的理论深入浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于团队建设、婚姻、教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

为什么有人情深意重，有人客观公正请看下集：关羽和曹操与华容道

——MBTI性格分析工具连载2

你做出判断的标准是什么——T思考，F情感

详情请见李高朋老师博客:

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