esfj的代表人物，esfj和esfp区别

大家好，esfj的代表人物相信很多的网友都不是很明白，包括esfj和esfp区别也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于esfj的代表人物和esfj和esfp区别的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、esfj和esfp区别

在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人安静内敛，有些人乐观直率，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格顾名思义就是共有16种人格类型，大家可以通过测试了解到自己属于什么人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面跟大家一起来看下esfj和esfp区别。

ESFJ人格性格特征：有强烈责任感、讲求实际、善于与他人联系。

ESFP人格的特点：充满活力、适应能力好、社交能力好。

ESFJ是一个很受欢迎的人格类型，他们往往善于交际、为人友好，很有同情心和责任感，但由于过于热心和过于注重和谐，他们有时候会花过多的时间用在调解人际关系上，严重时会回避纷争，偶尔还难以听从周围人的意见。ESFJ大约占人口的12%，代表人物有《冰与火之歌》珊莎·史塔克、丹尼·格洛弗、泰拉·班克斯。

ESFJ适合从事管理工作，但在管理高层中，ESFJ女性比较少见，女性可能会偏好理疗师、翻译人员、银行业务员等职业，ESFJ男性则可能会偏好选择运动教练、人力资源顾问、客户经理等职业。

在婚恋方面，婚姻和家庭对ESFJ而言很重要，他们希望得到伴侣的理解、尊重与支持。对于女ESFJ来说，勤恳又富有责任感的男ESTJ和同类型的ESFJ是比较合适的搭配。而ESFJ男性除了可能会选择与自己类型相同的ESFJ外，还可能会比较欣赏具奉献精神的ISFJ。

有人用“表演者”、“演员”来形容ESFP人格类型的人，他们偏好有趣的人和事，热爱社交，总是满怀好奇心，喜欢追求新乐趣，但他们常常不喜欢长期的承诺和计划，难以严格要求自己或要求别人。ESFP人格类型约占总人口比例的8%-9%，代表人物阿黛尔·阿德金斯、《冰与火之歌》耶哥蕊特。

ESFP的工作风格是热情洋溢的、满是愉快的交流，他们对环境的变化不太敏感，总能灵活适应，适合服务、教育或是娱乐行业。女性ESFP偏好的职业有艺人、旅游项目经营者、社会工作者等，男性可能偏好的职业有零售专员、公关专业人士、保险经理人等。

在婚恋方面，ESFP享受与另一半在一起的每一刻，女性ESFP可能与同类型人格的ESFP或包容心强、喜欢行动的ESTP比较搭配。而ESFP男性除了同类型的人格外，或灵活有魅力，平和又谦逊的ISFP比较搭配。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是伴侣。但我需要提醒的是，人格类型适合的职业只是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要因素，而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。了解16型人格能够让大家对自己有更深度的认识，但过度依赖、解读16型人格，容易误导自己。

二、esfj和enfj区别,enfj和esfj的区别

无论是生活还是工作，大家遇到的人都有自己的性格特点，有些人谨慎敏感，有些人活泼开朗，无论如何大家都有各自的优势与弱势，对人性格特点感兴趣的朋友应该对“16型人格”有了解，16型人格顾名思义就是共有16种人格类型，大家可以通过测试了解到自己属于什么人格类型，类型不同特点不同，下面跟大家一起来看下esfj和enfj区别，enfj和esfj的区别。

ESFJ人格的特点：有强烈责任感、注重实践、善于与他人联系。

ENFJ人格性格特征：委婉的、关爱他人、可靠。

ESFJ型的人往往是一个很受人欢迎的人，他们往往善于交际、为人友好，热心肠有责任感，但由于过于热心，总是希望大家都能和和气气，他们有时候会花过多的时间用在调解人际关系上，严重时会回避纷争，有时候还难以接纳他人的意见。ESFJ型人格大约占人口的12%，代表人物有泰勒·斯威夫特、詹妮弗·加纳、莎莉·菲尔德。

在工作方面，ESFJ在管理上会比较合适，但女性ESFJ在高层管理中比较少见，女性可能会偏好理疗师、翻译人员、银行业务员等职业，ESFJ男性则可能会偏好选择运动教练、人力资源顾问、客户经理等职业。

在爱情方面，婚姻和家庭对ESFJ而言很重要，他们希望背后能得到另一半的尊重和支持。对于女ESFJ来说，勤恳又富有责任感的男ESTJ和同类型的ESFJ是比较合适的搭配。而男ESFJ，除了会选择同类型的ESFJ外，还可能会比较欣赏敏感、友善、乐于助人的ISFJ。

ENFJ就好像个谆谆教诲的教育家，热情坦诚、利他主义是其主要特点。富有人格魅力和正义感的ENFJ被人称为“大天使”，但由于过分的同情心，常把别人的问题当做是自己问题从而令自己感到疲惫，偶尔因想法太理想而无法收获实效。在人口占比中，ENFJ大约占2%-3%，代表人物有《权利的游戏》丹尼莉丝·坦格利安、马拉拉·尤萨夫扎伊。

ENFJ的工作风格为积极进取、信心十足，同时又很有合作意识。他们偏好的工作领域较广，在教育、服务业、卫生保健、商业等领域他们都能表现出色，适合职业有销售经理、程序设计员、协调人、制片人等。此外，ENFJ女性往往能在工作中表现优异，完成任务能力出色，被人羡慕与喜爱。

在恋爱关系中，ENFJ会给对方很细致的关心与照顾，但同时他们也很注重对方的反应，ENFJ女性可能会与富有同情心和理解力的INFP或乐观好奇、好争辩的的ENTP比较搭配。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是伴侣。但我提醒一点，16型人格是有局限性的，测试人格类型最后给出的“适合”职业，说的是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要因素，而找对象更多是需要自己认真、仔细地去了解对方。学习16型人格能够让自己对自己有更深度的探索，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

三、谁知道MBTI各类型性格的代表人物

爱因斯坦是NT型的

你的信息如何收集——S感觉，N直觉

最近在教授MBTI天赋特质的课程，在训练中爱因斯坦和他的三个

小板凳的课文跳出我的脑海，让我久久不能平静。

我们先来回顾这个段故事：“在手工课上，女老师要求爱因斯坦把做好的板凳交上去，爱因斯坦急的满头大汗，没办法，把一张十分粗糙的且还歪着一条凳腿的小板凳交上去。此时女老师表现的象个暴君，大斥：“爱因斯坦，你看看，你做了些什么？你看看你做的这丑陋的东西，世界上还有比这更丑陋的板凳吗？”爱因斯坦听

到斥责声后表现的极其沮丧、木衲。转身后从书桌下拿出两个更为粗糙的木板凳。此时人们很难把眼前这笨拙的小男孩与日后那个伟大的智者联系起来。而女老师则气的满脸发白，大吼：“爱因斯坦，你存心想气死我是不是？给我到外面罚站去，好好的反醒反醒。。。”

这篇课文的内容想必已经家喻户晓，即便七八岁的孩子也能熟练的讲出它的内容，至于其中所体现出的爱因斯坦的坚忍不拔的精神，也广为人知，我在这里不想赘述了。

今天我们换一种视觉，从性格分析的角度看看，这个故事能够给我们什么样的启迪和深思。

我们再来看看，MBTI这个性格分析工具，第二个维度的分类基础：我们搜集信息的方式的不同。换句话说，我们做的事情如果适合我们的收集信息的方式的话，那么你能学的又快又好，还有成就感，反之则是又慢又乱，又有挫败感。MBTI将之分为S-感觉，N-直觉。感觉的人关注于当前现实发生的事情，着眼于细节，你的示范演示就很关键，很有效；而对于N直觉他们着眼于事实背后的规律，抽象和定义，特点在于抽离。他们的关键词分别是：

S感觉型的人

¨注重现在、现实的、汗水、实际的、实事求是、不加渲染、事实、操作性、具体的；

N直觉型的人

¨注重未来、概念的、灵感的、理论的、天马行空的、幻想、独创性、一般性的。

根据这个理论来看，感觉型的人天赋在于手工，操作，细节，直觉型的人天生不擅长这个方面，我们再回头看爱因斯坦的故事，就会有一个重大的发现我们的伟大的科学家爱因斯坦是一个N直觉类型的人，让他作感觉类型内容的工作其挑战可见一斑。有点让乌龟去赛跑的感觉。

有些人会在这个时候提出挑战：“老师说爱因斯坦属于直觉型的人，那么他的直觉的特质是怎么体现出来的。那么让我们看看爱因斯坦有成就的事情吧。爱因斯坦是人类历史上最具创造性才智的人物之一。他一生中开创了物理学的四个领域：狭义相对论、广义相对论、宇宙学和统一场论。他是量子理论的主要创建者之一，在分子运动论和量子统计理论等方面也做出了重大贡献。

大家看看其辉煌成就的特点，然后比较一下直觉型特质的特点，注重未来，概念的，灵感的，理论的，天马行空的有一点吧，幻想的，独创的，一般规律的。我们可以说用感觉的排除法你就会发现，我们科学界的思想家爱因斯坦是一个典型的直觉类型的人。

同时他的成就也是典型的直觉型人的成就，他的挫败感就是典型的感觉型的挫败感。在一定意义上，我们可以说就是到了老年，让他来做小板凳那么也一定是一个憋足的工匠，可喜的是他去做了科学家。

为什么有人的理解能力特别好，有人的记忆能力特别棒，不同特质的人有不同的特长呀。通常来说，因为感觉型的人关注细节，直觉型的人关注抽象，所以感觉型人的记忆力不同一般，而直觉型人的理解能力也非同小可。

故事给我们的启迪很多从教育上来说。不同天赋的学生需要不同的教育方法，只有这样才能发挥出学生的天赋，把学生的天赋发挥出来，在教育领域用适合学生的教学方式，用你的学生收集信息的方式教学，我们完全可以相信，教学水平和结果会有不一样的结果。所以以后作为老师和家长你看到有的人体育成绩特别差，有的人体育成绩特别棒，最大的可能除了体质本身的问题外，还有一个最大的可能就是他们搜集信息的方式的不同，关注这一点，你和周围的人也就提升了。

故事给我们的启示从职业角度来看。你工作的成就、你工作的满足感的来源恰恰与你的工作有着千丝万缕的联系。适合你的信息搜集方式的愉悦，不适合的就等于做一天和尚撞一天钟。人生的愉悦程度不一样，成就也有差异了。有些咨询者告诉我，我知道我自己的特质不适合目前的工作，那么怎么办，如何解决，我们说你想让乌龟得到赛跑冠军吗，有一个方法，就是让兔子睡着。还有一个方法，天天对着天说：“我是兔子，我是兔子，我是兔子。。。”也许你强烈的信念会感动上帝哦。当然这个里面的微细的差别在于你的职位并不能说明职位需要什么样的特质，任何一件任务都有多种方式来完成。问题最关键的还在于每个职位中都有对于不同特质的需要，关键是看你的工作内容与针对这个工作内容的方式可以不同，可以用这个调试与你的天赋的适配度。最后还有一个最关键的，那就是你的企业中并不是你一个人，而是一个团队，你的企业不是你一个人，这样你就可以授权，可以分工协作了。没有完美的个人，只有完美的团队。

从时间管理的角度来想，为什么我们强调了那么多次要做重要的事情，要做影响长远的事情。其实我们的时间管理还要关注最重要的一点，就是你的重要的事情知道后，用和你特质适合的方式去做，领导用你适合的方式去安排。有也只有这样，你的时间管理的效率才能自动自发的提高。而不是强迫自己，压抑自己，说什么所谓的毅力了和坚持那么痛苦了。

爱迪生曾有句名言，说成功来源于99％的努力和1％的天赋，被我们国内很多专家作为至理名言，可是看看原文其实后面还有一句，1%的天赋比99％的努力更重要。"若干年过去了，为什么我们的科学界出现了伟大的科学家爱因斯坦，看看他的成就相对论，这样晦涩难懂的东西，这样抽象的概念，这样深奥的理论，他们又如何能够出自爱因斯坦的脑袋，MBTI性格分类方法给我们了不少启迪，这样的启迪告诉我们，人都有他的天赋特质，你是否灵活运用。为什么有人偏科严重，要么语文成绩不好，要么数学成绩较差，有的在小学成绩出类拔萃，有的到了高中甚至大学一发不可收拾。其实更多的意义上在于他们收集信息的方式不同，那么你的信息收集方式是什么呢？

附注：MBTI以瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把容格的理论深入浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于团队建设、婚姻、教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

为什么有人情深意重，有人客观公正请看下集：关羽和曹操与华容道

——MBTI性格分析工具连载2

你做出判断的标准是什么——T思考，F情感

详情请见李高朋老师博客:

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