哪个mbti占2.7% mbti中仅占2.7%的人格

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于哪个mbti占2.7%，mbti中仅占2.7%的人格这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、mbti性格分析哪个厉害

16种人格最厉害的人格

mbti也叫16型人格测试，很多人都把这个测试当作是了解自我的一个途径，它包含16种形态各异的人格，每种人格都有自身的优缺点。那么究竟哪种人格才是mbti最厉害的人格呢?今天小编就为你介绍16型人格智商排行榜，一起来了解一下吧。

mbti最厉害的人格？16型人格智商排行榜

1.INTP

有人说INTP是思想活跃的学者，这是一种很少见的人格类型，大约100个人里面仅有一两个，他们身上有一种远离人群、遗世独立的感觉。之所以说他们是MBTI中最厉害的人格之一，把他们排在16型人格智商排行榜的第一位，是因为他们的思维清晰，工作效率高。

INTP的人在学习和工作中会表现出创造性，他们喜欢创新，喜欢接触新鲜事物;并且能保持充沛的体力，在投入一个任务之前，会事先做好规划;他们把学习和工作看作是人生的挑战，总能找到其中的乐趣;他们的思维清晰，表达准确，能用艺术的方式完美进行表达。

这类人不仅自身具有优点，还能影响身边的人，比如他们在工作中会尝试头脑风暴，有时能带动伙伴一起寻找乐趣、激发动力。

2.INTJ

一般人们把INTJ称作是独立的策划者，他们与INTP的差别就在于他们更加依赖自己的判断力，这意味着他们缺乏INTP那样海纳百川的胸襟。不过这并不影响他们成为最厉害的人格之一。

INTJ有着近乎完美的思考能力，丰富的想象力激励他们不断寻找新鲜感，同时内心又有很强的责任感，这让他们对未来充满兴趣和信心。通常这一类人会承担起解决复杂问题的责任，他们愿意在集体中做领导者，只有这样才能展现他们的才华和创造力。

为什么说INTJ适合做一个策划者，是因为他们的工作风格是完全围绕着计划进行的。他们的特点是经常会为一件事情准备好几个计划，因为他们绝不允许在计划中有任何失误的可能，所以在一个A计划背后他们一定还有B计划甚至是C计划，这样才能确保万无一失，这也是INTJ的厉害之处。

3.ISTJ

如果你身边有一个一丝不苟的人，在生活中保持极度自律，做任何事情都非常严谨，那么他大概是ISTJ人格类型。有资料显示美国企业中的CEO大多是ISTJ型人格，这也能说明这种人格的厉害之处。

ISTJ的人一般是非常靠谱的，他们背后的驱动力，也就是心理学上说的动机是：责任、生产力、效果，这让他们非常适合做审计、核对、管理的工作。另一方面他们在处理数字方面也很擅长，他们能够按照规则整理各种材料。

与一些人喜欢追求新鲜感不同，ISTJ特别喜欢做那些以前做过的事情，他们喜欢从事一些重复的工作，因为他们熟悉这份工作，在重复的工作中他们会感觉到有安全感，而且一点都不会觉得枯燥。有耐心、负责任，这是他们天生的优势。

其实mbti人格测试里面的每种人格都有自身的优缺点，所谓的智商排行榜也只能作为一个参考，因为每个人的成长经历都不相同，有的人成功了，有的人没有成功。所以我们并不能据此就判断某种人格是最厉害的，因为世上没有任何一件事情是绝对的。

二、mbti性格中的ISTJ类型的人占比是最少的吗

根据统计数据，MBTI16型人格中，ISTJ（内向、实感、思考、判断）类型的人占比是最少的。这是因为ISTJ类型的人在整体人群中相对较少的特征和认知方式。

首先，ISTJ类型的人主要是内向的，他们更喜欢独立思考、内省，并且更倾向于在个人层面上解决问题。相对于外向型的人，他们更喜欢独自工作，不太主动参与社交活动。这种性格特点可能导致ISTJ类型的人在人际关系和群体中的相对较少。

其次，ISTJ类型的人偏向于实感和思考。他们更注重现实世界的细节和事实，追求稳定和确定性。这使得他们在具有创造性或非常规思维需求的领域中可能相对较少。在当今快速变化和多元化的社会中，很多职业和领域需要灵活性和创新思维，这可能使ISTJ类型的人在某些行业中不占优势。

此外，ISTJ类型的人更喜欢思考、计划和组织事物，更倾向于准则和规则。他们在决策时更加注重逻辑和理性，愿意考虑所有可能的情况。虽然这种特点使得ISTJ类型的人在规范和程序驱动的工作环境中表现出色，但在具有更大不确定性和变动性的环境中可能表现出相对较少的适应性。

综上所述，ISTJ类型的人在MBTI16型人格中占比相对较少，这是由于他们内向、实感、思考和判断的特质，使得他们在社交活动、创新思维和变动性环境中相对较少。然而，虽然ISTJ类型的人相对较少，他们在稳定性、可靠性和组织能力方面也有着独特的优势。

三、mbti中仅占2.7%的人格

在MBTI测试结果中，有一个占比2.7%的最少见的人格类型，即ML型。

MBTI人格类型是指Myers-Briggs类型指标，又称为MBTI测试，它是用于衡量个人心理和行为偏好的一种工具，通常被用于提高个人和组织的管理和人际关系效率。此外，在MBTI测试结果中，有一个占比2.7%的最少见的人格类型，即ML型。

ML型是一个被贴上”稀有”标签的人格类型，在MBTI测试中，它们的特征是内向、直觉、情感和判断（INFP）。”内向”的ML型个体主要关注自身内在的思维和情感，通常是理想主义者，富有创造性和同情心，热爱艺术和哲学，追求深度和意义。此外，他们也非常敏感，易受刺激，但这也为他们实现简单纯粹的目标提供了安全保障。

“直觉”是ML型个人思考过程中的关键要素，这使得他们尝试通过问题的深入研究来理解现象。他们会思考更深入和更加个人化的问题，因此往往在人际关系中表现出孤独感。但ML型个体通常自主性很高，善于与自己的精神保持联系，并从中获得能量和力量。

在情感方面，ML型是非常敏感的，他们十分感性，善于感受别人的情绪和感情。他们追求与他人建立深层次的联系，探索人类的情感世界，从中获得自我成长和满足感。

最后，ML型的”判断”特点意味着他们在决策和科学分析方面具有敏锐的洞察力。他们擅长察觉、分析和理解，这使得他们在工作中有一定的成功，但有时也会感到难以忍受来自“非理性”世界的系统变化。

由于ML型人口较少，很多人们对他们的职业选择充满猜测。事实上，由于他们固有的个性特点，ML型个人通常倾向于寻求与其价值观相符的职业，这些职业让他们感到满足和能力充。例如，作家/艺家、心理学家、助人工作者、癌症专家和社会学家等职业都是典型的ML型职业，因为它们允许ML型个人理解人性并追求个人成长。

四、mbti人格占比

mbti人格占比4%的是工程师人格。

这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力。

由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。

他们通常有很强的逻辑性，做事情喜欢按照计划进行，不喜欢被别人打扰。他们对自己要求严格，希望能够成为一个优秀的人，并且会为了达到这个目标而努力奋斗。

他们非常注重细节，总是追求完美，但是却常常因为过于苛刻而失去很多机会。他们有着强烈的责任感和使命感，认为自己应该做出一些贡献来帮助他人，所以他们往往也会因此而牺牲掉一部分个人时间。

他们性格温和，待人友好，愿意倾听别人的意见，但是如果有人触及到他们的底线时，就会变得十分暴躁。他们善于思考，遇到问题时习惯从多角度去考虑，但是有时候又容易钻牛角尖。

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