enfp职业推荐(enfp的职业有哪些呢)

各位老铁们好，相信很多人对enfp职业推荐都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于enfp职业推荐以及enfp的职业有哪些呢的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、enfp适合的职业,enfp适合什么职业

在生活中，我们可以看到每个人的性格都不一样，有些人安静内敛，有些人活泼开朗，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢探讨人性格特点的朋友应该知道MBTI—“16型人格”，16型人格也就是将人格分为16种，通过测试大家可以看到属于自己的人格类型，不同人格类型有不同特点，下面跟大家一起来看下enfp适合的职业，enfp适合什么职业。

ENFP人格适合职业：人力资源工作者、记者、心理学专家。

对于ENFP，有人称呼为激励者或倡导者，他们约占人口的7%，代表人物有切·格瓦拉、宇智波带土、《蜘蛛侠》彼得帕克。他们热情，有创造力且爱社交，但是专注力不足，有时候过于随和与客观是他们的弱势。ENFP总是将激情和动力带到工作中，这种良好的情绪还会感染其他人，加上天然的说服力和创造力，从而收获最大的成功。

热忱又富有创造力，加上优秀社交能力，ENFP的偏好公共服务、咨询、教育或酒店、媒体和娱乐等等职业领域，ENFP女性比ENFP男性多，ENFP女性可能会适合成为宣传者、记者演员等等。而ENFP男性可能会偏好选择社会科学工作者、心理学专家、翻译人员等职业。

在爱情方面，ENFP对伴侣关系的探索可能会比较慢，女性ENFP可能与忠诚、有奉献精神同时又有责任心的ISFJ比较搭配，而ENFP男性可能会与独立的、有独创性的思想家INFJ或是热情坦诚的ENFJ所吸引。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是伴侣。但我提醒一点，16型人格是有局限性的，测试人格类型最后给出的“适合”职业，说的是人格类型意义上的适合，一份工作能不能做好更多是跟能力和态度有关，而“合适”的伴侣更多是在于双方的思想观念、态度行为。学习16型人格能够让自己对自己有更深度的探索，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

二、ENFP适合什么职业

ENPF型特点

外向型，直觉型，富于情感型，熟思型。

一切皆有可能。

适合ENPF型人职业内容：

-跟不同类型的人同组工作，需要创意灵感的激发。

-创造可以帮助他人的新想法、新产品、新服务或新的解决方法，并且很开心能看到项目（计划）变成现实。

-工作过程是有趣的、多变的、富有挑战的。

-基本不会要求去做跟进工作、常规的小事（细节）或者维护系统或项目。

-能够按照自己的步伐和安排工作，尽量少的规则或体系限制，能自由地行动。

-能够认识新的人，学习新的技能，不断满足自己的好奇心。

-符合个人的信念和价值观，能让我创造对他人有益的机会。

-在友好、放松的环境和有幽默感、善意的人公出，尽量没有人际关系的冲突。

-允许我自由地跟随自己的灵感，参与激动人心和有趣的冒险。

-自己的热情、创造力和想象力能得到欣赏和奖励。

工作上的优势：

-渴望“跳出框框思考”并考虑新的可能性

-拥有承担风险、尝试新东西和克服阻碍的勇气

-兴趣广泛，对于感兴趣的东西学得很快

-天生自带好奇，获取需要的信息的能力强

-优秀的沟通技巧和能力，激发起别人的激情

-适应能力强，能极快改变方法和方向

-容易接受他人，理解他人的需求和动机

工作上的劣势：

-难以设置优先次序和做决定

-对没有创造力的人没耐心

-对需要以传统或者常规方法做事及其厌恶

-在处理和遵循重要细节时缺乏纪律

-容易无聊或分心，特别是创造性的过程结束后

-对于在系统中工作和太死板的人容易没耐心

-倾向于关注某件事的可能性而不是某件事是否可行

-有无条理、无组织、无安排的倾向（tendency to be disorganized）

ENFP型人群中受欢迎的职业

注：这个列表是为了提供一些你可能没考虑过的想法，但并不是一个你可能喜欢或能够成功的全面的职业列表。

创造性：

记者

电影编剧、戏剧作家

报刊专栏作家

角色演员：实力派，偏向配角（戏红人不红的特色配角）

音乐家、作曲家

新闻播音员

室内设计师

艺术家

记者/编辑（杂志）

信息图形设计师

桌面出版商

编辑/艺术总监（网站）

多媒体团队的创意总监

教育软件开发人员

多媒体制作人

区域/社区局原主任

纪录片制作人

服装设计师

电视行业制作人

广播新闻分析师

漫画家和动画师

展览设计师

技术：

客户关系经理

员工倡导（技术顾问）

辅导（教练）

项目经理

人力资源招聘经理

市场营销/策划：

公共关系专家

营销顾问

广告客户经理

广告文案/宣传作者

广告创意总监

战略制定人员

公关人员

研究助理

编辑/艺术总监（杂志）

教育/咨询

特殊教育老师

双语教学老师

幼儿教育教师

艺术/戏剧/音乐/英语老师

儿童福利顾问

药物滥用顾问*

社会工作者（老人和小孩的日间照顾事宜）

个人发展顾问

职业咨询师

住宅主管（residential housing director）

监察使

康复工作者

社会科学家

教育心理学家

计划捐赠官员（planned-giving officer）

社会心理学家

咨询心理学家

人类学家

家长辅导员，儿童发展课程

高中指导顾问

医疗保健和社会服务

营养师

语言病理学家/听觉专家

治疗师（全科医生）

按摩师

员工援助项目顾问

理疗师

法律中介（解决法律纠纷）

脊椎按摩师

城市区域规划者

公共卫生教育者

职业理疗师*

企业/商业

顾问

发明家

销售：无形资产*/创意

人力资源经理

会议经理

职业发展专家

餐馆老板

商品规划师*

就业咨询顾问

员工招聘

劳动关系专员

环境律师

公共关系专家

市场部主任：有线电视/收音机/电视广播

药物滥用顾问（substance abuse counselor）：进行或审查评估信息，以确定患者的药物滥用需求和偏好。药物滥用指的大概是嗜酒、嗜烟、吸毒这一类，目的是帮助人们戒掉这些嗜好。

职业理疗师（occupational therapist）：帮助残障人士回归正常的生活

无形资产（intangibles）：指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认的非货币性资产。广义上包括货币资金、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等。狭义上为专利权、商标权。

商品规划师（merchandise planner）：研究业绩和市场趋势，为公司制定有效的商品战略。具体可看网站内详细介绍。Merchandise Planner Salary| PayScale

ENFP型是怎样的人

对于ENFP的人来说，任何事情都是有意义的，他们对于他人动机有着神奇的感知能力。者给予了他们一种天赋，将生活看成一场充满着善和恶的激动人心的戏剧。这种类型的人占总人口的5%，但他们的影响力是不可忽视的，因为他们对他人有极其强烈的影响。ENFP型人努力追求真实，甚至这种行为是自发的，这种意图通常通过非语言方式传达给其他人，旁人会觉得这种特性很有吸引力。然而，ENFP型人总是发现自己缺乏在真实性和自发性上的努力，他们往往会以德报怨，责备自己太过在意自我。

ENFP型人认为强烈的情感体验是很重要的，当他们处于强烈情感体验中时，会因为身临其境而感到不安，因为他们自身的一部分面临着与他们真实情感失去联系的危险，这是ENFP拥有丰富情感的原因。

ENFP型人会一直保持观察外部环境，任何异常情况都可能引起他们的注意。他们是敏锐而有洞察力的观察者，当注意到有人发生改变时，会立刻高度关注那些人。他们的注意力不是被动、随意、盲目，而是直接产生的。有时候，ENFP型人会认为某些事里面有“隐藏动机”，会给别人说的话或者行为赋予特殊的意义，从而妄加揣测（这是不好的）。在这个过程中，ENFP型人会发现他们往自己与他人的关系中添加了不必要的想法和有害的影响。虽然ENFP型人非常敏锐，但他们在判断上可能会犯严重的错误，这样的行为让他们感到很不舒服。这些错与源于他们倾向于关注那些证实了自己偏见的数据（只看自己想看的，只听自己想听的）。所以他们的看法可能是绝对正确的，但他们的结论可能是错误的。

因为他们经常保持高度敏感和高度警觉，所以容易肌肉紧张。他们时刻准备着应对紧急情况，因为他们有这样随机应变的能力，而且他们认为别人也有这样的能力。他们很快对人和事感到厌烦，并拒绝重复地经历。他们喜欢创造东西的过程——一个想法或项目——但对创造结束之后的事就不感兴趣了。他们通常是热情的，这样的热情很有感染力，人们总是会被ENFP型人所吸引。这种人格被定义成拥有强烈独立性的人，他们否认跟任何人有着任何形式的从属关系。他们倾向于赋予权威人物更多权利，并赋予这些人一种“看穿”他们的能力（让别人假性认为自己看透了ENFP型人）。当ENFP型人拒绝其他人对他们产生依赖或想要给予ENFP型人权利时，这样的魅力吸引了那些希望得到指引的追随者。ENFP型人经常发现周围的人都期盼着他们带来智慧、灵感、勇气和领导力等等，这样的期盼在ENFP型人心中占据很大的分量。

ENFP型人是典型的乐观主义者，当某些人或时间没有达到预期的结果时，他们会感到惊讶。他们对人性美好的信心是一种自我实现的预言。

ENFP型人在职业选择上有很大的自由度，他们在许多领域都能很成功。作为职员，他们热情高涨、精神饱满，有独创性、富有想象力，几乎可以做任何他们感兴趣的事。他们能解决大多数问题，尤其是与人打交道的问题。他们有魅力，与同事相处融洽。ENFP型人在组织人员方面很出色，并且擅长发起会议，尽管在提供这些活动的操作细节方面没这么有天赋。他们喜欢发明新的做事方式，他们的项目容易成为一项事业。他们很有想象力，但是很难接受别人提出的想法或项目。如果要让自己感兴趣并愿意出力，必须把别人的想法和项目变成自己的。一旦人员或项目变得常规化，他们就很可能失去兴趣，可能发生的事总比实际发生的事更令人着迷。ENFP型人广泛应用他们的直觉力。他们拥有很广泛的私下或电话联系，去花费精力来维持职场和个人的人际关系。

ENFP型人是十分优秀的销售人员、广告行业从事着、政治家、电影或戏剧的剧本作者，他们通常会被需要通过解释去表达的艺术所吸引，尤其是角色表演。人与人之间的工作对他们来说非常重要，他们需要别人的互动反馈。ENFP型人很难在有约束的机构中工作，特别是需要遵守规章制度和有标准程序的机构。更常见的是，政策和制度化过程会被当做他们挑战和歪曲的目标。有时ENFP型人会表现出对他人的不耐烦。他们可能会在一个组织中陷入困境，因为他们会站在诋毁他们的人那一边，而这些人会发现ENFP是一个富有同情心的倾听者，是一个天然的救助者。在职业选择方面，如果涉及到细节或一段时间的跟进，他们会变得焦躁不安，多样化的日常运作和互动最适合他们，他们需要相当大的灵活性来发挥他们的适应能力。

作为伴侣，ENFP型人是迷人、温柔、富有同情心且不墨守成规的，他们对于日常维护关系当中缺乏灵感的事情不感兴趣，而且他们也永远不会为自己的灵感寻找新的出路。作为父母，他们非常投入，尽管对于处理孩子的问题上有些难以预料，因为他们会从一个需要帮助的朋友变成严厉的权威人物（变强势），他们经常不愿意去做他们在冲动时发出的声明，而是让伴侣去做。ENFP型人的伴侣可以期待收到惊喜。ENFP型人不喜欢配偶在金钱方面的独立行为，而且配偶会发现自己处于不得不退货的尴尬境地。ENFP型人通常是管家的人，他们期望自己的家庭处于没有冲突的家庭环境中。当ENFP型人掌管经济大权时，家里可能会有很多奢侈品，而有些必需品可能没有。他们通常对存钱没有太大兴趣，或许会不经意间考虑买人寿保险、开储蓄账户，或者为配偶和孩子进行储蓄。

ENFP型人的特点是对新颖事物的追求、对可能性的强烈感知和出色的直觉力。与此同时，他们对人很热情，也很有趣，通常非常善于与人打交道。他们的外向型角色得到了很好的发展，小说和戏剧能力也得到了很好的发展。

利用你的优势很容易

ENFP型人成功的秘诀：

划分优先等级，集中注意力，坚持到底。

三、enfp的职业有哪些呢

enfp适合的职业如下：

企业家、发明家、投资银行家、风险投资商、职业规划师、管理营销顾问、广告文案、访谈节目主持、政客、房地产开发商、后勤顾问、投资经纪人、演员、战略规划家、营销策划人员等。

ENFP型人格的职场优势

因为富有灵气且外向型，这让ENFP型人格拥有良好的交际能力，并且可以组织和管理一个小团队，从事人力资源管理，还有市场营销以及广告客户经理，让他们带动团队的效率，保障公司的正常运转。除此之外，成为业务经理或者商务合作方面的工作，同样可以发挥ENFP型人格健谈、热情的优势，饱满的情感以及富有感染力，能够更好的感染客户以及身边的同事。

ENFP型人格活力四射，也是一位优秀的策划者，活动策划、主持、培训师、教师等工作同样是他们的菜，不仅擅长言语交流，并且组织也自称一套风格，可以发动更多的人参与其中。加上他们聪明好学，富有想象力，只要他们能够在岗位上兢兢业业，很快就能够成为部门不错的领导者。

四、enfp适合的职业是什么

enfp适合的职业是设计教育咨询艺术等。外向E、直觉N、情感F、知觉P，设计本身很能满足ENFP对工作的各种要求，但是有个附加条件就是，这份工作不能让ENFP长时间的一个人工作，没机会和别人交流，也就是说有一个好的团队环境。

ENFP天生喜欢人，并且喜欢帮助别人，尤其是帮助别人的成长，教育里面教学设计，教育技术，作为成人的教育者，教练，培训师，都是他们喜欢的工作。很多人说了不太喜欢体制内的教育环境，限制太多，行政工作太多，并且重复性太强，还有成人教育好过幼儿和儿童教育。

职业分类的意义

同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。

职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。

考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。

职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。