老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于intj的韩国明星和mbti测试为什么火了这个测试真的靠谱吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享intj的韩国明星以及mbti测试为什么火了这个测试真的靠谱吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、MBTI人格测试和解析版来了,各维度的代表人物里有哪些明星
你是INTJ还是ENFP？近来可能不少人都听过这样的句式，而这便是最近在社交网络平台上爆火的MBTI人格测试。为什么MBTI可以引起如此强烈的网络讨论？品牌如何想抓住这个势头，又可以采取什么营销策略呢？
MBTI火了。在微博平台上，#MBTI#话题阅读量高达15.9亿，除了网友在话题页面讨论火热，说唱、游戏、综艺等各领域都试图从中分一杯羹，MBTI测试俨然发展成为一张新时代社交通行证。在知乎问答社区，MBTI话题专栏下已收纳近2万条问题，并衍生了23万条讨论，内容包含MBTI类型长相、气质、职业、价值观等方方面面。
在汇聚兴趣小组的豆瓣平台，“个体成长心理 MBTI”小组吸引了51503名成员的加入，专注于MBTI测试的MBTI中心站小组如今也已有12336名成员聚集于此，分享迷茫，交流感悟。可见，MBTI性格测试正以意想不到的迅猛之势成为继星座、占卜之后的新一轮流行文化，影响着大众对自我的性格认知判断与价值塑造。
其实，MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的简称，它是由美国作家伊莎贝尔-布里格斯-迈尔斯和她的母亲凯瑟琳-库克-布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。她们在心理学家荣格划分的八种心理类型基础上加以扩展，形成四个维度，即注意力方向（E/I）、认知方式（S/N）、判断方式（T/F）和生活方式（J/P）。
基于十六型人格的不同性格表现，网友们也在持续发散想象，生成多元UGC内容，用MBTI装点自己的网络人格：混迹社交平台的网友们将代表自己性格的四个字母置顶于主页或简介，渴望在相似的性格标签下寻找相通的灵魂；以十六种人格类型为基础的自制梗图传播广泛，人们在幽默逗趣的图片中传达对生活的热爱、对朋友的吐槽，也寄托自身无处安放的情感；
在生活之外，连《甄嬛传》、《红楼梦》、《鱿鱼游戏》等热门剧集角色也成为了MBTI的承载对象，广大年轻人以“媲美文学大家的鑚研精神”将各种角色分析透彻，以此点缀闲来无事的日常生活。甚至在韩国，Youtube频道Mission Possible还专门推出了观察类真人秀《MBTI Inside》，聚集16种不同人格类型的嘉宾，通过观察他们之间的互动比较不同MBTI类型人群之间的差异。
二、mbti(刷屏的MBTI是啥)
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MBTI人格测试走红
“超级准”还是“伪科学”？
星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。
火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。
网友制作关于MBTI的表情包
韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。
视频截图
这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。
MBTI是啥？
MBTI全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
网友制作MBTI表情包
MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。
MBTI网站截图
不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。
MBTI为什么受到欢迎？
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。
MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。
MBTI网站截图
尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。
网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？
不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。
你怎么看？
三、mbti测试为什么火了这个测试真的靠谱吗
mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
MBTI人格特质测试爆红，“非常准”或是“谬论”？十二星座，一直是社交媒体场所最受青年人喜爱的话题讨论。现如今，这一部位正遭受MBTI的危害，虽然二者存有许多区别。
火到啥子水平？MBTI在新浪微博的话题讨论阅读量做到8亿，社交网络平台不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，及其各种各样人格类型的表情图。韩国电视台还发布为此为主题风格的真人秀节目及其影视剧，就连谷爱凌也在访谈中表露自身曾做了MBTI测试，数据显示她是INTJ。
这四个英语字母并并不是新的“互联网技术黑话”，反而是性格种类的简称。而伴随着它的时兴，例如“风水玄学”“谬论”的争论也接踵而来。
MBTI全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格归类指标值)，是一种自身汇报式的人格特质人才测评工具，用于考量和叙述大家在获得信息、做出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和不一样的人格类型主要表现。
MBTI由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯研发，其理论基础是瑞士心理学专家荣格所开创的心理类型基础理论。MBTI将个人个人行为差别分成四个层面，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。
每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是出口导向型(Extroversion)—内向自卑(Introversion)，真实感型(Sensing)—判断力型(Intuition)，感情型(Feeling)—思索型(Thinking)，分辨型(Judging)—认知型(Perceiving)。四个层面的差异喜好趋向组成起来，便产生16种人格类型。如今时兴的MBTI十六型人格测试结果分成4个类别，包含分析家、外交家、守卫者和冒险家。
不一样类型有某种类似的性格特性，谷爱凌的INTJ，就被表述为“颇具想像力和战略的教育家”。MBTI的第一张评定量表于1942年面世，以后持续修定、健全。20个世纪80时代，MBTI才逐渐流行起来。直到如今，MBTI再度刮起互联网技术的新风潮。
MBTI为什么遭受热烈欢迎？广泛认为，MBTI根据二分法的分类方法，实际操作简单、有利于散播。与此同时，MBTI并不是用“问卷调查测试”的结果给个人得出结论，反而是将决策权交到接纳评测的人，让每一个人根据自身提供的信息内容，寻找和判断自身的人格类型。在MBTI的测试结果中，除开表明人格类型，还会继续表明每一个人们在每一个选择项上的百分数，及其该人格特质所拥有的特点。大家可以为此为座标，来了解并剖析自身的性格主要表现。
虽然MBTI备受欢迎，但在学术研究行业，该测试一直遭遇异议。有专家觉得，该测试的信度和效度不理想化。也有些人觉得，该测试的叙述含混，归属于“巴纳姆效用”——由于叙述模糊不清而广泛，以致于放诸四海而皆准。在今天，也是有许多人觉得，短短几十道题没法归纳一个人，人的性格也并不是一成不变的。并且，MBTI通常只叙述性格中的优点，对缺陷闭口不谈。
殊不知，大约恰好是由于MBTI相对性简易、柔和的方法，让它越来越兴起。特别是在在社交媒体时期，大家经常用MBTI来开展自身表述、共享和社交媒体。牛津大学英语系副教授职称及伍斯特学院研究者米尔维·艾姆蕾觉得，就算并不是MBTI，也有别的食物来弥补这些部位。
“大家很期盼掌握它所呈现的这类自我认识。它以一种无关紧要、非常容易消化吸收的形式展现那类认知能力。大家遭受一种难以想象的牵引带……你甚至于可以讲出一些也是ENTJ型的网红或是大牌明星。这也是在错乱繁杂的全世界里造就实际意义的一种方法。”
MBTI面世至今，常被用以招聘求职和谈对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书里研究该测试背后的故事。
她表明，20世际40时代，迈尔斯和美国第一批人力资源管理方法顾问中的一位咨询顾问逐渐把测试卖给一些大企业，如美国通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。
这种企业运用它来开展CEO自我评价、招聘面试求职者、及其评定是不是该向某类性格的人扣除更高一些的人寿保险花费。之后，很多应聘者将测试结果做为展示出本人性格的关键标识，并依靠MBTI的剖析语句介绍自己。一些神秘组织选择特务时，也会应用MBTI测试。
那麼，企业用MBTI来选择职工，本人用MBTI来整体规划职业发展，及其谈对象，靠谱吗？许多网民对于此事都维持慎重心态。有些人觉得，心理测量只在某一横断面给予参照，并不是确诊性的，何况外行人员对许多定义的解释误差巨大。也有些人觉得，大伙儿在社交网络平台上便是“图一乐呵”。也有人表明，这就是一种自我认识的方法，仅作参考。
有专家学者曾科学研究强调，不可以将MBTI结果做为最后人格类型分辨，想要在MBTI验证的专业技术人员正确引导下，将问卷调查结果做为参考，进而明确个人的人格类型。
“MBTI可以协助了解自己，但并不夺走认知能力随意，把结果强人所难；MBTI可以合理地评定人格类型，但从而并不可以推论个人行为心态、智商水准、工作能力高低、工作业绩、将来福祸和运势。”
对于时下，有的人将MBTI做为一种新标识，则很有可能更让事儿不会再那麼有意思。人是动态性的人，俗话说得好，“定向推广，千人百性”。做性格测试非常容易，但向内探寻将永无止尽。
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