entp人格测试免费 MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

各位老铁们好，相信很多人对entp人格测试免费都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于entp人格测试免费以及MBTI职业性格测试及解析(最完整版)的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、ENTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

ENTP型人格反应快，聪明，警觉性强，能够激励别人，具备Teamleader的潜能。通常直言不讳，解决问题的能力强，具有挑战精神。善于理解别人，不喜欢例行公事，很少会用一个呆板的方法去解决事物。能够接受挑战，擅用多种方法去分析和解决问题。

MBTI职业性格测试简洁版

MBTI职业性格测试完整版

1、ENTP型人格的优势

天生喜欢挑战，爱好发掘自己的潜力和价值，热情开放，足智多谋，健康且活力充沛。他们擅长很多事情，喜欢不断追求各种权力。天生富有想象力，喜欢新思想，留心一切可能性。视灵感高于一切，力求让他们的新颖想法变为现实。

好奇，多才多艺，适应性强，在解决问题的时候办法层出不穷。灵活而率直，很少会吞吞吐吐，能够轻易地看出情况中的缺点。分析能力过人，是一个分析者，乐于帮助别人。非常乐观，即便是遇到再大的问题，他们也会仔细解决，不会觉得难答。

相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试

九型人格测试

艾森克人格测试

2、可以选择的职业

选择职业应选择有活力和带动性，能够给别人积极影响的职业。他们上进，乐观，健谈，所以在做选择的时候他们可以选择需要发挥带动作用的岗位。比如像是销售主管和人事经理等职业。还有一个方面，他们擅长语言交流，分析能力比较强，也适合选择老师类的职业。

（1）投资顾问、企业业主、投资经纪人：活力充沛，自信满满，这种人的精神十分饱满，会给人留下非常深刻的印象。分析能力强，解决事情的能力高，所以选择投资经纪人的岗位时很有优势。

（2）访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理：擅长言语交流，外在形象非常不错，这种人也适合做公关人员的工作。虽然不需要多大的文凭，但是一定的口语交际能力必不可少。

（3）产品开发、营销策划、工业设计类经理：思想丰富，想象力过人，探索能力十分强，在一个群体中起着极大的作用。这个时候，ENTP型人格在选择职业的时候应该要注重这些特点，让自己的优势得到充分发挥。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验

职业测评专题：

心理健康专题：

3、对人际关系的影响

交际能力好，擅长言语表达，这让他们拥有不错的人际关系。在一个群体之中，这些人往往处于中心的位置，能够挑起大梁，成为一个带动作用的人士。再加上他们注重别人的感受，喜欢帮助周围的人，这些优点无形之中就让他们变得更加优秀，受到更多人的喜欢。总体来说，ENTP型人格的人际关系非常不错，能够为自我形象加分。

ENTP型的人做事情有想法，能够做好自己的事情，分析能力强，乐于助人，这些优点都为他们带来诸多裨益。即便是在一个平凡的岗位，这些人也能发光发彩，做好自己的工作，受到其他人的尊重和信赖。

二、entp型人格的爱情友情和亲情(mbti性格测试)

ENTP型人格（mbti中的人格类型之一），也叫“辩论家”型人格，是一种以逻辑分析为乐，喜好驳论，聪明智慧且有些好争的人格。

entp最擅长的一件事，那就是提出永无止境的创新和想法，以使事情向前发展，这在他们的浪漫关系中也很明显。（来源于mbti人格类型的描述原文）

entp型人格的爱情

辩论家们的脑瓜子总是停不下来的在转——新点子，新花样，新主意。和他们的恋爱可以谈得很有新鲜感，他们也乐于先行一步计划好每一步恋爱想要一起完成的有趣的事儿。不过，他们脑筋转得太快，如果他们找到的伴侣没法跟上他们的想法，那么这段恋情很可能不太合适，因为转速很高的恋爱关系对于诸如一些朴实直率的人来说，可能是压倒性的。也许，辩论家们与和他们一样高智商爱探索的人在一起会更合适，更容易擦出感情上的火花。

mbti恋爱类型测试

要找到完全志同道合的爱人是不容易的，更何况，辩论家本身的活力就十分充沛，他们可以维持很久的亢奋状态，但是，需要注意到的是，并不是每个人都和他们一样，或者对他们说的内容完全感兴趣。在与伴侣相处的过程中，建议辩论家们多为对方考虑，毕竟哪怕是最有耐心的人也不一定会愿意长期听一个人滔滔不绝的长篇大论。

MBTI职业性格测试 28题体验版

MBTI职业性格测试 48题通用版

MBTI职业性格测试 93题完整版

entp型人格的友情

辩论家们对友谊的要求似乎有些古怪——他们不需要安慰，不需要温柔，不需要忠诚，他们需要什么？他们需要能够驳倒他们的人！

辩论家的名号不是盖的，他们最喜欢别人向他们发起挑战，尤其是当挑战具有一定难度的时候，他们很乐意凭借自己的才智去努力地解决挑战，这让他们感受到了无限的乐趣和成就感。

辩论家们要学会改改自己嘴毒的特点。他们不赞成某一种观点的时候，或许会非常粗暴地、一点也不委婉地表现出自己的轻蔑。这着实会让他们的一部分朋友们恼火。尽管他们本身不怎么在乎是不是真正地被朋友们喜欢，但是人际关系的养成是互相的，这一点辩论家们理应牢记在心。

职业性格测试：

亲子测评

婚姻测评

entp型人格的亲情

辩论家们好战的火爆性格让人们对他们的父母生涯多多少少有一点担忧。其实这也不假，在管理子女的时候，辩论家们多少需要一个帮忙控制情绪和气氛的人，省的他们和孩子交涉的过程一个不小心就成了交战的过程。

不过，在亲子关系上，辩论家们还是值得肯定的。他们是为数不多的为了孩子而愿意努力改正自己的情绪错误和不良个性特点的人格。他们对孩子的培养注重开放性的、发散性的自由思维。对孩子，他们没有条条框框的规划。这一点还是很值得学习的。

三、婚姻测试姓名配对超准,爆火的MBTI人格测试

婚姻测试姓名配对超准

来源：中国妇女报

爆火的MBTI人格测试，真的靠谱吗？

近段时间，MBTI测试在互联网上爆火，成为年轻人社交圈中的“顶liú”。

MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，被不少公司用于面试

□中国妇女报全媒体见习记者黄婷

“你是什么人格？”不久前，在某恋综节目中，一对男女嘉宾在接触过程zhōng，很自然地将这个话题抛出，并互报自己的MBTIlèi型。在节目观察室，有嘉宾不解地问：“现在年轻人都这样子说话吗？”有嘉宾则评论：“（年轻人报MBTI人格类型）就跟报身份证一样。”

“报MBTI像报身份证”，反映了当下年轻人对MBTI的追捧和认可。不少人陷入和MBTI相关话题的讨论，除了交换各自的人格类型外，年轻人还为自己喜欢的人物划分了相应的人格，例如甄_是INFJ，曹操是ISFP。

而另一边，在招聘平台，因MBTI结果不理想，而未能被心仪公司录取的员工则表达了他们的不满和遗憾。MBTI用于入职测试的情况并不少见，但人们对此却颇有争议。

MBTI让年轻人“又爱又恨”，个人和用人单位应该如何正确看待和使用？

过度关注，容易陷入“标签化”的误区

MBTI指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator），是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。测试通过内倾型（E）与外倾型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感xíng（F）和判断型（J）与知觉型（P）四个维度，yī共分成建筑师型（INTJ）、逻辑学家型（INTP）、辩论家型（ENTP）和指挥官型（ENTJ）等16种人格类型。

据华南师范大学心理学院应用心理学系主任田丽丽教授介绍，MBTI广泛用于自我了解和发展、职业发展与指导、团队组建、管理领导培训、人际关系咨询和教育及课程发展等。在人格心理学理论中，MBTI属于人格类型说，而人格类型说在实践中比较符合个体和用人单位的需要，即把个体归入某个类型，很快就能知道其特征。

因此，MBTI在年轻人中很快流行起来，并一度成为社交通行证。刚步入社会的年轻女孩高非，收到朋友发给她的MBTI测试链接后，觉得很有趣，在半个月内做了四五次。高非还加入了yǔ自己人格类型相同的微信群，成员们每天在群里分享日常生活。“这个测试其实和星座、血型是一样的，大家喜欢找小圈子的归属感。”高非说。

在田丽丽看来，“MBTI热”反映了年轻人对自我的认识与探索，即寻找“我是谁”。“回答‘我是谁’的问题，是每一个个体毕生的问题。从‘70后’到‘00后’个体的人格变化，学术界有一个说法‘个体主义上升，集体主义下降’，个体的独立性、自主性都在提升，越来越重视自我的部分。”

然而，对MBTI的过度关注，也容易陷入将人“标签化”的误区。不少人尤为热衷人格类型的划分，将精简的四个字母作为交友的“接tóu暗号”，把MBTI当做认识和了解一个人的凭证。点进微博“MBTI超话”，发现有bù少人在寻找和自己有相同人格类型的伙伴。为了吸引消费者，有商家更是结合自身特点展开性格营销，推出某某人格相应的穿搭、书籍和电yǐng类型。

此外，MBTI的人格类型还出现了“鄙视链”，一些网友把某些人格类型作为优势性格，很是推崇。某些以MBTI盈利的网站（测试免费，却需要付费看到测试结果和相关分析），也深谙这种心理，将“16型MBTI人格，你是最稀有的吗？”作为广告宣传语，以吸引更多人进行测试。对此，田丽丽表示:“对优势性格的推崇，跟我们现实生活中一直存在的‘扬长避短’的观念一样。但是任何一种所谓的‘优势’都有特定‘情境’，我们不能盲目将其‘普适’化。”

不能将MBTI结果绝对化唯一化

MBTI更被广泛知道的名字是“MBTI职业性格测试”，包含93道题，被不少公司用于面试。“对很多单位或企业来说，招聘成本很高，所以在招聘时会很慎重，会同时采用多种评价手段和评价工具，多方位考察，然后综合考虑。”北京西三角人事技术研究所业务总监栾婷婷介绍。

然而，在社交平台上，有不少网友分享了自己在面试时被公司以MBTI不符合的理由刷掉。洛洛曾在一家公司面试时，顺利通过了初试和复试，但zài终面环节，面试官让她做了MBTI测试。jǐ天后，落落接到公司人事的电话，工作人员委婉表达了落落的MBTI人格类型和岗位不符，没办法录取她的结果。对此，洛洛表示十分不解。

对于将MBTI加入面试的做法，存在不同的看法。栾婷婷对此表示理解：“在看到很多员工入职以后性格不符，给用工方造成损失的案例后，很多单位会把一些性格方面的测评huò心理健康测试作为筛选面试者的工具。”但她也表示，目前还没有企业把性格测试作为唯一判断标准。“企业在招人用人的时候非常谨慎，基本不会把任何单一的方式作为唯一的评价标准。如果以MBTI测试结果为理由淘汰面试者，可能有性格与职位不匹配方面的原因，但更有可能是招聘单位不太方便说的其他原因。”栾婷婷同时指出，在对测评工具的应用上，许多企业还处在一个初级的阶段。

以MBTI的结果决定是否录取面试者，在田丽丽看来，是用人单位将面试行为简单化的“懒政”行为，并不可取。“MBTI只提供了一种参考，应结合多种指标综合考量面试者。而且MBTI在信效度、测试题目、中国化等方面存在一定局限，使用时必须考虑这些限制。”

值得关注的是，MBTI在面试中的广泛应用，加速了更多人对它的认知，不少面试者也想出了应对之策。在问答平台，“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖下，浏览量居高不下。

有面试官发现，面试者在自我介绍时会主动告知人格类型，增加自己的入选概率。刚开始，这确实会加深对一些面试者的印象。但随着这样做的面试者越来越多，出现了疑惑的情况：“比如面试市场营销岗位的时候，七个人里有五个介绍自己的MBTI是ENTP（竞选者人格）。”

事实上，一些面试者在做了多次MBTI后，已经摸清答题规律，知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。在微博上，有网友分享了自己类似的面试经历。“有次面试，HR让我做测试题，我一看题目就知道是MBTI，每个月都要做好几次的我，很机智地对每个选项都选了恰到好处的答案。”

由此可见，当MBTI在面试中被过多使用，或被作为唯一参考，也可能让用人单位陷入被动。

“MBTI作为一种人格理论和应用技术，有一定的理论基础和实证效度，为用人单位和个体了解自己提供了参考。但是，我们不能将MBTI的结果绝对化、唯一化，必须采用多种途径、多视角了解个体。”田丽丽说。

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四、MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

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MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

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