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一、MBTI职业性格测试是什么
MBTI职业性格测试是国际知名的心理测评工具,全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator),主要用于衡量个体的性格特点及其对应的社交行为模式。
该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格(KarlJung)的研究成果,他提出人类的性格特征可以归纳为四大基本类型:内向/外向、感知/直觉、思考/情感和判断/知觉,每个类型又有两种表现形式,即共有16种类型。该测评工具由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(KatharineCookBriggs)共同开发而成,旨在帮助人们更好地认识自我及他人,增进相互理解和沟通能力。
该测试主要通过对一系列情境的选择来进行评分,得分高的选项即为受测者的性格类型。根据结果,受测者可以获得自己的个性特点和潜在的优势所在,进而应用于人际关系、团队合作和个人发展规划等方面。
需要注意的是,MBTI职业性格测试仅作为参考工具使用,并非绝对科学准确,不能替代专业诊断和咨询意见。同时,受测者需要认真作答并理解题目含义,以避免误解和误判的情况发生。
二、mbti人格测试4个字母分别代表什么
一、我们与世界相互作用的方式??
外向(E):外向的人更关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
内向(I):内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响,将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重内心体验。内向的人喜欢独立思考,看书,避免成为注意的中心,聆听比表达多。
二、我们获取信息的主要方式??
感觉(S):感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息,重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉(N):直觉的人关注事物的整体和发展趋势,重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。
三、我们的决策方式??
思考(T):思考的人重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正,认为原则比人情更重要。
情感(F):情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为人情比原则更重要。
四、我们的做事方式??
判断(J):判断的人喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。他们重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限。
知觉(P):知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。
三、mbti人格测试是什么
MBTI量表是基于荣格有关知觉、判断和人格态度的观点,由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展出来的人格测评工具。
该量表主要包括四个维度:外向-内向(E-I),表示态度或心理能量的倾向(Orientation);感觉-直觉(S-I),表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程;思维-情感(T-F),表示某种与个体判断相关的心理功能或判断过程;判断-观察(J-P),表示与外界相处时的态度或倾向。
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