mbti测试靠谱吗 MBTI性格测试靠谱吗

很多朋友对于mbti测试靠谱吗和MBTI性格测试靠谱吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、MBTI性格测试靠谱吗

MBTI性格测试是一种人格评估工具，通过分析个体的心理活动和行为表现来了解个人的性格特点和行为偏好。在职业规划和职业选择方面，MBTI性格测试可以作为一种参考工具，帮助个体更好地了解自己的性格和职业倾向，从而在职业规划和职业选择方面做出更加合适的选择。

MBTI性格测试将人格类型分为16种，每种类型对应不同的职业倾向和发展方向。这些职业倾向通常是根据大量的实践和研究得出的，具有一定的参考价值。例如，如果个人的MBTI性格测试结果显示其适合从事销售工作，那么个体可能会在销售领域找到更适合自己的职业机会。然而，MBTI性格测试并不是绝对准确的，其结果受到多种因素的影响，包括个人的经历、教育背景、价值观等。

在职业规划和选择过程中，不能仅仅依赖于MBTI性格测试的结果，还需要结合自己的实际情况和发展需求，综合考虑各种因素，制定出适合自己的职业规划。此外，即使个人的MBTI性格测试结果显示适合某些职业，也不能保证该职业一定适合自己的兴趣和能力。因此，在选择职业时，还需要了解自己的兴趣爱好、技能水平、职业价值观等方面的因素，并进行充分的市场调研和职业分析。

需要注意的是，MBTI性格测试并不是万能的，它只是一种工具，不能完全决定一个人的职业选择。一个人的职业选择是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，如个人兴趣、能力、价值观、教育背景、工作经历等。因此，在职业规划和选择过程中，应该结合自己的实际情况和发展需求，综合考虑各种因素，制定出适合自己的职业发展路径。此外，个体还需要不断地学习和成长，积极探索自己的潜力和兴趣爱好，以更好地实现自己的职业价值和人生目标。

综上所述，MBTI性格测试可以作为一种职业选择的参考之一，但不能完全依赖其结果。在职业规划和选择过程中，还需要综合考虑多种因素，包括个人兴趣、能力、价值观等，以制定出适合自己的职业发展路径。

二、一分钟的MBTI性格测试靠谱吗

不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。

其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。

MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。

MBTI将人格划分为了16种不同的类型。

MBTI不靠谱的原因有以下几点：

迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。

荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。

MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？

在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。

很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。

心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。

这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。

三、MBTI性格测试真的很准吗如何判断其准确性呢

一切测试全是有局限的。MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。——陈祉妍中国科学院心理研究所专家教授。

现如今在年青人的社交圈子里，要想交朋友“破冰之旅”先要对上“暗语”。这种由4个英语字母构成的神秘代码，已变成许多年青人的人际标识，它便是时下在社交媒体爆红的MBTI测试。

随意网上查找一个MBTI测试手机软件，测试总数都超出一定。在新浪微博，与MBTI有关的话题讨论阅读量达到8亿。各种网上社交网络平台则不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，根据MBTI制做的表情和各种各样“梗图”也是被年青人玩得驾轻就熟。年青人在交朋友、相亲约会时，也都是在简单自我介绍中添加MBTI编码。

MBTI测试在成名的与此同时，也引得许多异议，很多人叫其为“封建迷信”“谬论”，那麼这类测试究竟靠不靠谱呢？MBTI测试的英语全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”（迈尔斯—布里格斯性格分类指标值），由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯在20世际40时代定编，是一种自身汇报式的人格人才测评工具，用于叙述大家在获得信息、作出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和人格类型主要表现。

“MBTI测试涉及到的心理学理论基本，源于着名分析心理学创办人荣格的着作。”中国科学院心理研究所专家教授陈祉妍在接纳科技日报记者采访时详细介绍，荣格在20世际20到30时代出版发行了一本名叫《心理类型》的书，在这本书中他初次对人格开展了种类区划，例如大家熟识的不爱说话和性格外向等定义就源于该书。

荣格在明确提出内、性格外向定义的与此同时，还指出了人格的四大功能（逻辑思维、感情、判断力和觉得）。他认为，每个人很有可能有着这四项功能，但这四项机能在每一个人的身上展现的水平不一样。因而依据每一个人的身上的优点功能，再再加上内向型、性格外向自变量，他把人又区划为8种种类，即外倾角逻辑思维型、内倾思维型、外倾角感情型、内倾情感型、外倾角判断力型、内倾直觉型、外倾角觉得型与内倾感觉型。

MBTI测试便是根据荣格的社会心理学种类基础理论发展趋势下来的人才测评工具，其将个人个人行为差别用四个层面开展考量，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是E（Extroversion，性格外向）和I（Introversion，内向型）、N（Intuition，判断力）和S（Sensing，真实感）、F（Feeling，感情）和T（Thinking，思索）及其P（Perceiving，认知）和J（Judging，分辨）。

四个层面的差异喜好趋向通过排列与组合就建立了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特点，例如ENTP意味着求知欲强盛的争辩大咖、INTP则是无欲无求的浪漫主义者……

“实际上，根据荣格的人格基础理论，发展趋势下来的测量仪器有很多，MBTI算得上在其中名气最大的。”陈祉妍说，较为有名的也有凯尔西气质类型测试，而MBTI往往可以“爆红”，主要是其在商业服务营销推广这方面做得较为取得成功，因此它现阶段在国际性上非常有知名度。

与别的人格测试不一样，MBTI实际操作简单、测试结论更加形象化，通常不需进一步的讲解与思索，眼见为实。

与此同时，MBTI将测试结论与浪漫文案恰当融合，若有害羞、比较敏感、完美主义者及其不自信等性格特征的INFP人格，就被形容成“痊愈家”“空想家”或“思想家”，那样的描述令人更容易接受，MBTI测试也为此取得了更普遍的传播价值。

“MBTI测试根据荣格的人格基础理论，是人格测试中一个运用十分普遍的专用工具，但人格社会心理学的学者一直对MBTI存在异议。”陈祉妍举例说明道，例如人格是不是可以用16种种类做好区划，有的研究者觉得那样的归类方法是比较简单且粗鲁的。

除此之外，一个测试的科学合理水平还受许多其它要素的危害。“例如，在中国大伙儿广泛应用的是MBTI测试的汉语版本号，一个心理状态测试从海外引入，必须开展各个方面的探讨工作中以保障其准确度和运用使用价值。可是实际到某些人应用的MBTI测试是不是为通过科研认证的汉化版，使用人很可能并不清楚。”陈祉妍说。

尽管该测试的合理性遭受怀疑，但很多人们在分享自身的MBTI种类叙述时，都禁不住感叹“每一条都中了”，她们觉得测试结论十分精确。

“那样的意见反馈是由各个方面因素导致的，在其中之一便是，仅有感觉测试结论精准的优秀人才会共享，感觉不精确的人就不容易共享了。”陈祉妍剖析道，“除此之外，一个人感觉测试准禁止，大量是主观性判定的结论，也就是一个心理状态意见反馈。很有可能测试结论中仅有某一部分打中了测试者的心里，他便会感觉测试结论很准。”

MBTI测试自推出至今，常被用以人员招聘和相亲约会找对象，那麼那么做可靠吗？“事实上，不仅MBTI测试，许多人格人才测评工具都被用以招牌或其它行业。”陈祉妍表明。

“若在专业人员引导下获得的MBTI测试结论，顾主可将其作为一个参照。”陈祉妍强调，从技术专业社会心理学视角而言，一切单一测试结论都不可以做为录取是否的唯一标准。调查一个人能不能担任一份工作中，务必把测试数据信息和往日材料结合在一起开展剖析，仅有如此才能得到一个相对性稳定的结论，为此开展最后的评定。

陈祉妍觉得，与招骋对比，相亲约会找对象是一个更加错综复杂的问题。“招骋绝大多数涉及到的问题处在人的意识方面，而相亲约会找对象中还需要涉及到许多处在潜意识方面的问题，而这也是难以被测试出去的。”她讲。

“我都发觉，一些在网上的MBTI测试，为了更好地让受测者能在短期内得到评测结论，会大幅度减缩评测题型总数，那样就有可能会提升评测效果的偏差。”陈祉妍提示道，偏差提升后，测试结论便会更不精确，这时按图索骥去寻找另一半或招聘人才，风险性就更变大。

“因而，不论是将MBTI测试用以相亲约会找对象或是招聘人才，最先必须清晰一点，那便是一切测试全是有局限的。”陈祉妍表明，“MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。”

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