mbti200题准吗？mbti测试准吗

今天给各位分享mbti200题准吗的知识，其中也会对mbti测试准吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一、mbti测试准不准

mbti本身是靠谱的，沉淀了这么多年，大量的应用数据，如果是不靠谱，有点说不过去。

关于mbti测试准不准的问题，我也分析过...

1、mbti不宜反复做，至少半年内不要重复做，因为做多了就会发现，选择的时候已经带有自己的理想目标来做，这样做出来的结果误差很大的。

2、做mbti测试的时候，我建议环境安静，情绪稳定，选择速度要尽量快一点，按照自己的第一感来做选择。考虑太多。这样做出来的结果会比较接近你的内在性格。

3、尽量做完整版，个人粗略的观点是，题量大，可以通过冗余的方式来缩小误差，提高精度。

再次说说准不准的问题：如果测试结果跟你想象中的不一致，那么你就会认定这个测试不准。而你想象中的那个自己，是真实的自己吗？

mbti职业性格测试在就业求职，职业规划方面有重要的参考价值。下面这个是免费版本的参考。

我最先做的是16pf测试，后来是九型人格，最后才做了mbti和那个阿什么的自闭症测试，还有一些小型的测试…

综上，全部的指向性都是标准的intj和intp混血儿，五号人格和7号人格的混血儿。

顺便提一个有点迷的事情，有一个小测试，我身边所有人都是天才指数88，疯子指数12只有我是疯子指数88，天才指数12，哈哈哈。

我想回复一下第一位答主，MBTI测试的前提是你要真实的面对你自己。

二、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

三、mbti测评结果准吗

1、MBTI性格测试可以提供一些有用的信息，帮助个人更好地了解自己的性格特点、优势和偏好。这些信息可以作为职业选择时的参考，帮助个人更好地匹配自己的性格特点和兴趣爱好。例如，如果一个人的MBTI性格测试结果显示他/她是善于分析和规划的，那么这个人可能更适合从事需要逻辑思维和分析能力的职业。

2、然而，MBTI性格测试并不是完美的工具。它存在一些争议，其分类模型过于简单分化，不能全面准确地衡量个人的复杂性格特点。此外，个人的性格特点并非绝对不变的，人的性格会因为不同的环境和经历而发生变化。3、因此，不能单纯依赖MBTI性格测试结果来决定职业选择。

除了MBTI性格测试外，职业选择还需要考虑其他因素，如个人兴趣爱好、价值观、专业技能、工作经历和教育背景等。这些因素同样重要，可以作为职业选择的依据。4、例如，如果一个人对艺术有浓厚的兴趣，那么他/她可能更适合从事与艺术相关的职业。

综上所述，MBTI性格测试可以作为职业选择时的参考之一，但不应该作为唯一的依据。个人应该综合考虑多个因素，以做出最佳的职业选择。同时，对于MBTI性格测试的结果，也应保持理性的态度，避免盲目相信或忽视其局限性。

四、你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡什么是MBTI？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡如何用MBTI了解性格？

MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知(用字母P表示)和判断(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡如何看待MBTI测试？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助!

关于mbti200题准吗到此分享完毕，希望能帮助到您。