infp对应的九型人格，MBTI各类型中最罕见的九型人格是什么

很多朋友对于infp对应的九型人格和MBTI各类型中最罕见的九型人格是什么不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、mbti测是infp,九型人格是4w3,是内向还是外向

我一贯反对非专业人士去轻信例如九型人格、性格色彩分析诸如此类的性格分析法。

人的性格千变万化，内向外向这种粗暴的二分法是非常不负责任的。你难道就没有外向的时候？没有在某些时候又内向了？轻易给自己设限，是对自己极不负责任的心理暗示！

而且心理学的很多理论现在还非常不完备，而整个心理学目前还没有形成一套成熟的系统，所以对于普通人来说，学习一些心理学技巧去帮助自我调节、与人沟通是可以的。但是类似这种最好谨慎，不要让这些所谓的"心理学"变成曾经的成功学或者占星术一类的东西。

二、MBTI各类型中最罕见的九型人格是什么

首先明确一点，MBTI和九型人格讨论的是一个人的不同维度。具有一定相关性，但不具有一一对应关系。MBTI模型偏重讨论思维和行动模式，而九型人格模型偏重世界观架构。

也就是说，不存在哪一种MBTI类型完全不可能是某种九型人格的事情。一个ESTP有可能是1w9，一个ISTJ也有可能是4w3。当然，这个可能性到底有多少也就见仁见智了。当然，这个题目的描述还是比较精确的，是“最罕见”而不是不可能。

ESTJ最少的人格可能为正4 ESFJ最少的人格可能为5w4 ESTP最少的人格可能为正1、2w1、4w5 ESFP最少的人格可能为1w9、正5、9w1 ENTJ最少的人格可能为正9、9w8 ENFJ最少的人格可能为等等。

大家都喜欢ENFJ吗（不对） ENTP最少的人格可能为2w1、正6 ENFP最少的人格可能为5w6、6w5、8w9 ISTJ最少的人格可能为4w3、7w6、正7 ISFJ最少的人格可能为3w4、正7、7w8、正8 ISTP最少的人格可能为1w2、正2 ISFP最少的人格可能为1w2、8w7。

INTJ最少的人格可能为9w8、2w3 INFJ最少的人格可能为正8 INTP最少的人格可能为正2、3w2 INFP最少的人格可能为正3、8w7。

三、infp加4w5九型人格到底有多惨

这个问题存在一定的误解和过度解读。INFP 4W5九型人格并没有比其他人更“惨”，只是在面对某些困难和挑战时可能会表现出更强烈的反应和感受。

首先，INFP 4W5九型人格是一种人格类型，它将个人的情感、理想主义和内向性融入一体。这种类型的人通常具有强烈的个人主义色彩，追求独特的体验和表达方式，同时也可能面临自我认同和自我价值的问题。

其次，惨这个字本身就带有一种负面评价，它暗示着不幸、悲惨、被孤立等负面情绪和经历。然而，INFP 4W5九型人格并不一定会经历这些负面的情况，它只是一种可能的表现形式。

对于INFP 4W5九型人格的人来说，他们可能会在面对以下方面感到更为强烈的挑战：

1.自我认同和自我价值：由于他们具有强烈的个人主义色彩，可能会面临与众不同的经历和表达方式，这可能会导致他们感到孤独或不被认同。

2.情感表达和沟通：他们可能会在理解和表达自己的情感方面遇到困难，这可能导致他们与他人之间存在沟通障碍。

3.面对困难和挑战：他们可能会在面对困难和挑战时表现出更强烈的情绪反应，这可能会导致他们感到无助和沮丧。

然而，这并不意味着INFP 4W5九型人格的人就一定“惨”，或者他们的生活就没有积极的一面。他们具有强烈的个人主义色彩和独特的理想主义追求，这也会激发他们在某些领域表现得更为出色。此外，他们也可能在探索自己内心世界和成长方面表现出更高的自觉性和敏锐性。

因此，我们应该尊重每个人的独特性，不要对特定的人格类型进行过度解读或负面评价。每个人都具有自己独特的价值和优点，同时也可能面临自己的挑战和困难。重要的是，我们应该提供支持和理解，帮助他们更好地面对困难和实现自己的潜力。

四、infp,九型人格中的4w5该如何找工作

我也不知道这个标题用得妥不妥当，反正这是我一开始就想到的标题。

我是去年大专毕业的，人资专业，课基本没怎么听过，谈不上讨厌但也不喜欢。三年时间，基本在玩游戏、看电影、兼职中（固定在学校负责监考）度过。

实习期间没去找工作，听考务组的领导劝一直留在他那。临近毕业的时候才通过同学介绍去了一家人资公司，专门负责给其他公司招聘，那份工作我是挺喜欢的，可是8月份的时候，自己手头上最好做的项目停了，这一停就意味着后面每月业绩考核基本就别想能够达标。自那开始我就有点蒙圈了，上班迷迷糊糊，不知道干啥好，再加之其他同事和部门总监闹矛盾（就是整个部门20几号人，过半对总监怨了的那种），部门业绩每况愈下，去年11月份撑不下去了，集团直接解散了我们部门…

过了大概两星期后，我以前的上司她给我推荐了份工作，在外包公司做招聘。因为她在深圳，刚好广州分公司说要组建个招聘团队，就推荐了我过去，结果我进去后第一感觉就是想走，都还没分析出个所以然来，可我就是想走了。不过那会也碍于没收入，家里人说我也不能不工作，拖着拖着直到今年3月份，招聘中心说要招聘积分到60分才能转正，好吧，这不明摆着逼我走？我能怎样，走呗。那会也是突然女票病了，辞职了还能照顾下她……

转眼间现在都快6月了，期间有去面过猎头公司，也有去面过其他外包公司，都对不上眼。也去做了两天电话销售，虽然两天都邀到客户，但是这第一天我就不想打电话了，而且好多客户可以说都不是目标客户，把他们弄去了会场，做一场会销引导他们冲动消费这我真的接受不了。

MBTI职业性格测试和九型人格我都做了一个是infp，一个是4w5，但是现在还是不知道该找什么样的工作，钱肯定想要，但是我想找一份能长期做下去的，就像我以前在学校做监考一样，做了两年，虽然钱不多，但至少一个学期多几千块零花也是挺好。

求指导�

你好，小长假快乐~

16型和9型是殊途同归，所以infp就是4w5，是同义词，不是“加”。就像土豆与马铃薯，俩名而已。

很多年轻朋友喜欢给自己的性格贴标签，好像什么性格就必须要选什么样的工作，其实不然。比如大家认为INFP的性格更适合独立思考的工作，不适合跟人打交道巴拉巴拉。其实我并不认为是这样。职业的选择和性格有一定的关系，但却不是最紧密的联系。真正的职业选择有三要素，所谓自我认识的List清单，现在用一张白纸把这些问题写下来并回答：

一、我是谁？

是有什么样的能力和优势？专业是什么？我的兴趣的什么？

二、我在哪里？

我周边的环境是什么？周边有哪些工作条件？（城市/行业/公司）

我有什么样的资源？（人财物）

三、我要去哪里？

我的职业目标是什么？（我想成为什么样的人/我的信仰是什么）

我的职业价值观是什么？选三项最重要的（金钱/地位/成就感/家庭/安全感/人际关系/独立性/智力刺激）

当我们把这些问题在纸上回答出来之后，你大致就能知道自己可以做什么样的工作了。这是最客观的选择方法。

比起MBTI和九型人格的测试，在职业方面我更推荐用霍兰德和DISC方法测试，因为它们更具备正向引导功能，可以根据环境的需要很容易的调试自己，不会把我们局限在一个小圈子里，如果有测试需要可以给我提问。我认识一个INFP的朋友，是一名顶级的培训师，他经常开玩笑说自己很内向。但是因为他具备很好的语言表达天赋和逻辑思维能力，在讲课的时候精神焕发魅力十足。这就是他用好了自己的优势，并且找到了自己喜欢的职业。

所以，性格只是很小一部分参照，年轻的时候最重要的是先找到自己的天赋和优势能力，并且在自己喜欢的工作上下功夫。

有一天你会发现更多的可能，活出更精彩的自己的，加油吧！专注职场女性幸福微信公众号［白小白在线］ID：bxblady

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