istj典型代表人物？MBTI各型人格的代表人物里有哪些古人

大家好，今天给各位分享istj典型代表人物的一些知识，其中也会对MBTI各型人格的代表人物里有哪些古人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、MBTI各型人格的代表人物里有哪些古人

isfj：周勃，卢绾，汉文帝，纪信，项羽，彭越，司马迁，刘禅，司马昭，郭威，张士诚，汤和，李文忠，崇祯，李自成，代善，多铎，阿巴泰，郑和，朱祁镇，李广，钱镠，洪秀全，韦昌辉，秦日纲，刘玄，司马睿，赵构，窦建德，秦琼，孙可望，李定国，翟让。

istj：王翦，萧何，范增，陈平，曹丕，贾诩，司马懿，庞统，张昭，程昱，尉迟恭，杜如晦，李治，李勣，郭子仪，石敬瑭，刘知远，冯道，杨坚，韩世忠，朱元璋，徐达，徐阶，申时行，祖大寿，皇太极，雍正，冯云山，曾国藩，奕欣。

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

二、自我型人格适合的对象

自我型人格适合的对象

自我型人格适合的对象，在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人安静内敛，有些人热情坦诚，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢探讨人性格特点的朋友应该知道MBTI—“16型人格”，下面看看自我型人格适合的对象。

自我型人格适合的对象1

相同人格类型的ESTJ、安静神秘的INFJ、思想开放的INTP。

ESTJ诚实果断，勤恳且有责任心，在管理上往往表现得很好，但他们不太喜欢非常规的情况，在处理突发事件上有弱势，而且比较固执，不喜欢听相反的意见。

在工作上，ESTJ更多是负责对全局的把控，敬业且意志坚定的他们尝担任管理者的角色。ESTJ偏好的职业领域有很多，例如科学技术、营销、管理、服务等，女性ESTJ可能会偏好药剂师、信用顾问、营养师等职业，而男性ESTJ可能会偏好首席信息官、承包商、工厂主管等职业。

在择偶方面，ESTJ可能会与诚实正直、善于思考的INFJ或思想深奥又具有探索精神的INTP比较搭配。ESTJ大约占人口的9%-10%，代表人物有包青天、《办公室》德怀特·施鲁特、《火影忍者》千手扉间。

许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或是婚恋对象。但要注意的是，16人格测试结束给出的适合职业中的“适合”说的是人格类型意义上的适合，一份工作能不能做好更多是跟能力和态度有关，

而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。学习16型人格能够帮助大家进行更深度的自我探索，但过度依赖或解读16型人格容易误导自己。

自我型人格适合的对象2

一、什么是自我型人格

生活中常常有这么一群人，他们自负自大，自我感觉非常的良好，喜欢对自己的自我价值盲目夸大，认为自己是非常独特的。这类人常常看不起他人，享受着一种奇怪的优越感，觉得自己应该被视作特殊人才，

同时，他们常常觉得自己的思想境界非常高，只有非常优秀特殊的人才能理解。但是在实际生活中，只要遇到一点点挫折，就会备受打击，觉得自己毫无价值。这类人就是典型的自我型人格者。从部分表现来看，有点类似于自恋型人格障碍。

二、自我型人格的特点

1、盲目自信：在日常的生活中，自我型人格者会表现得非常的自信，这种自信也可以说是一种自负。他们会毫无根据的夸大自己的成就和才干，觉得自己能力出众，形象出众，具有成大事的本领，有一点小小的成就也会被他们说的天花乱坠。甚至，这类人也常常幻想自己是大富大贵或者取得了重大成就的人，幻想自己拥有权利，聪明和美貌。这种幻想心里会使他们在遇到比自己优秀的人的时候产生强烈的嫉妒心理。

2、自尊很脆弱：因为他们喜欢盲目的夸大自我价值，所以在遇到挫折的时候，也会强烈的觉得自己毫无价值。自我型人格者对周围人评价非常关心，他们特别希望周围的人能够长时间、坚定不移的夸奖和赞美自己。但是事情往往不是这样子的，周围人不会顺着他，甚至会批评他，所以他们时常处于愤怒和感到羞辱的状态。

3、没有共情能力：自我型人格者，希望自己能享受一般人享受不到的特权，他们与周围人的友谊也是建立在利益之上的。这类人缺乏将心比心的能力，我不认为自己高高在上是人上人，不会理解，也不会在意别人的感情，过分寄希望于别人能够无条件的给予自己特权。因此，他们的人际关系常常出现问题。

三、自我型人格的原因

研究表明，自我型人格的形成与家庭教育息息相关。如果孩子长期处于被溺爱的环境，家长对孩子的任何要求都无条件的满足，对孩子缺乏教育，放纵孩子的行为，缺乏对孩子的约束和批评，久而久之就会形成自我型人格，同样，这也是很多熊孩子产生的原因。

四、自我型人格的筛查和测试

在明尼苏达多项人格测验临床量表中，妄想症和轻躁狂亮表所描述的特征与自我型人格特征有些雷同。所以通过明尼苏达多项人格测验是可以检测到自我型人格障碍的异常的。同样，偏执型人格障碍与自我型人格障碍也具有相似性。所以通过PDQ-4+人格障碍筛查表也能检测出异常。

自我型人格适合的对象3

完美型人格的人是实用主义者，做事情有原则，严于律己、同时也严于律人，事事力求完美，但过于挑剔、吹毛求疵。那完美型人格适合的对象是哪种?

完美型人格的主要特征是原则性强，黑白分明，事事力求尽善尽美。如果你是一个不愿意妥协，有着自己独特的.不容挑战的价值观的人，那么你很有可能就具有完美型人格。

完美型的人有很高的标准，因此会时常对他们自己和他们的伴侣相对的苛责。事事追求完美的他们，很少说出称赞的话，而往往在人际交往中更关注如何把事情做到最好。在亲密关系中的他们，往往体现出控制欲比较强，在争吵时寸步不让，愿意自己拿主意，妥妥的霸道总裁类型。

完美型人格适合的对象：

1、理智型

同样喜欢就事论事的他们能从双方的讨论中很好地激发荷尔蒙;同时，理智型的伴侣更热衷与抽象的思考，而不像完美型的人那样在现实中也黑白分明，这就给了双方更多的调和与妥协的空间。

2、享乐型

性格互补而相互吸引的典型，享乐型的人可以用自己活跃气氛的能力让完美型不再那么僵硬与单调，增加他们生活中缺少的那一些情调。

NTP和什么类型的伴侣适合：兴趣广泛的ENTP、实际且注重事实的ISTJ、富有理想主义和正直感的INFJ

INTP思想活跃，有无穷的创造力，对知识充满渴望，可以说INTP是思绪飞扬、思想深奥的学者。但他们对感情迟钝，有时候还可能会迷失在自己的思路中。这种人格类型很少，约占总人口比例的3%，代表人物陈景润、林肯、《权力的游戏》伊蒙·坦格利安。

在工作中，INTP是思想的源泉，相比于与人合作，他们在独自工作时效率更高，喜欢头脑风暴的INTP偏好理论研究、科研开发等职业领域。女性的INTP偏好的典型职业有设计师、调查员、财务分析等，而男性INTP偏好的典型职业有系统分析人员、风险投资商、心理学家等。

在情感方面，女性INTP可能与兴趣爱好广泛、爱动脑筋的ENT、安静严肃、勤奋且有责任心的istj比较搭配。而男性INTP可能与欣赏思想深奥又具有探索精神，自由自在、充满热情的ENFP比较搭配。

很多人希望通过16型人格测试，最后能够选择合适的专业、职业规划或是婚恋对象。但是16型人格并不是万能的，xx人格类型适合做xx工作指的是人格类型意义上的适合，能不能做好一件事情或一份工作更多是关乎能力与态度，而“合适”的伴侣更多是在于双方的思想观念、态度行为。学习16型人格是为了更好地探索自己，但太过依赖或过分解读16型人格，只会让自己迷失在里面。

三、谁知道MBTI各类型性格的代表人物

爱因斯坦是NT型的

你的信息如何收集——S感觉，N直觉

最近在教授MBTI天赋特质的课程，在训练中爱因斯坦和他的三个

小板凳的课文跳出我的脑海，让我久久不能平静。

我们先来回顾这个段故事：“在手工课上，女老师要求爱因斯坦把做好的板凳交上去，爱因斯坦急的满头大汗，没办法，把一张十分粗糙的且还歪着一条凳腿的小板凳交上去。此时女老师表现的象个暴君，大斥：“爱因斯坦，你看看，你做了些什么？你看看你做的这丑陋的东西，世界上还有比这更丑陋的板凳吗？”爱因斯坦听

到斥责声后表现的极其沮丧、木衲。转身后从书桌下拿出两个更为粗糙的木板凳。此时人们很难把眼前这笨拙的小男孩与日后那个伟大的智者联系起来。而女老师则气的满脸发白，大吼：“爱因斯坦，你存心想气死我是不是？给我到外面罚站去，好好的反醒反醒。。。”

这篇课文的内容想必已经家喻户晓，即便七八岁的孩子也能熟练的讲出它的内容，至于其中所体现出的爱因斯坦的坚忍不拔的精神，也广为人知，我在这里不想赘述了。

今天我们换一种视觉，从性格分析的角度看看，这个故事能够给我们什么样的启迪和深思。

我们再来看看，MBTI这个性格分析工具，第二个维度的分类基础：我们搜集信息的方式的不同。换句话说，我们做的事情如果适合我们的收集信息的方式的话，那么你能学的又快又好，还有成就感，反之则是又慢又乱，又有挫败感。MBTI将之分为S-感觉，N-直觉。感觉的人关注于当前现实发生的事情，着眼于细节，你的示范演示就很关键，很有效；而对于N直觉他们着眼于事实背后的规律，抽象和定义，特点在于抽离。他们的关键词分别是：

S感觉型的人

¨注重现在、现实的、汗水、实际的、实事求是、不加渲染、事实、操作性、具体的；

N直觉型的人

¨注重未来、概念的、灵感的、理论的、天马行空的、幻想、独创性、一般性的。

根据这个理论来看，感觉型的人天赋在于手工，操作，细节，直觉型的人天生不擅长这个方面，我们再回头看爱因斯坦的故事，就会有一个重大的发现我们的伟大的科学家爱因斯坦是一个N直觉类型的人，让他作感觉类型内容的工作其挑战可见一斑。有点让乌龟去赛跑的感觉。

有些人会在这个时候提出挑战：“老师说爱因斯坦属于直觉型的人，那么他的直觉的特质是怎么体现出来的。那么让我们看看爱因斯坦有成就的事情吧。爱因斯坦是人类历史上最具创造性才智的人物之一。他一生中开创了物理学的四个领域：狭义相对论、广义相对论、宇宙学和统一场论。他是量子理论的主要创建者之一，在分子运动论和量子统计理论等方面也做出了重大贡献。

大家看看其辉煌成就的特点，然后比较一下直觉型特质的特点，注重未来，概念的，灵感的，理论的，天马行空的有一点吧，幻想的，独创的，一般规律的。我们可以说用感觉的排除法你就会发现，我们科学界的思想家爱因斯坦是一个典型的直觉类型的人。

同时他的成就也是典型的直觉型人的成就，他的挫败感就是典型的感觉型的挫败感。在一定意义上，我们可以说就是到了老年，让他来做小板凳那么也一定是一个憋足的工匠，可喜的是他去做了科学家。

为什么有人的理解能力特别好，有人的记忆能力特别棒，不同特质的人有不同的特长呀。通常来说，因为感觉型的人关注细节，直觉型的人关注抽象，所以感觉型人的记忆力不同一般，而直觉型人的理解能力也非同小可。

故事给我们的启迪很多从教育上来说。不同天赋的学生需要不同的教育方法，只有这样才能发挥出学生的天赋，把学生的天赋发挥出来，在教育领域用适合学生的教学方式，用你的学生收集信息的方式教学，我们完全可以相信，教学水平和结果会有不一样的结果。所以以后作为老师和家长你看到有的人体育成绩特别差，有的人体育成绩特别棒，最大的可能除了体质本身的问题外，还有一个最大的可能就是他们搜集信息的方式的不同，关注这一点，你和周围的人也就提升了。

故事给我们的启示从职业角度来看。你工作的成就、你工作的满足感的来源恰恰与你的工作有着千丝万缕的联系。适合你的信息搜集方式的愉悦，不适合的就等于做一天和尚撞一天钟。人生的愉悦程度不一样，成就也有差异了。有些咨询者告诉我，我知道我自己的特质不适合目前的工作，那么怎么办，如何解决，我们说你想让乌龟得到赛跑冠军吗，有一个方法，就是让兔子睡着。还有一个方法，天天对着天说：“我是兔子，我是兔子，我是兔子。。。”也许你强烈的信念会感动上帝哦。当然这个里面的微细的差别在于你的职位并不能说明职位需要什么样的特质，任何一件任务都有多种方式来完成。问题最关键的还在于每个职位中都有对于不同特质的需要，关键是看你的工作内容与针对这个工作内容的方式可以不同，可以用这个调试与你的天赋的适配度。最后还有一个最关键的，那就是你的企业中并不是你一个人，而是一个团队，你的企业不是你一个人，这样你就可以授权，可以分工协作了。没有完美的个人，只有完美的团队。

从时间管理的角度来想，为什么我们强调了那么多次要做重要的事情，要做影响长远的事情。其实我们的时间管理还要关注最重要的一点，就是你的重要的事情知道后，用和你特质适合的方式去做，领导用你适合的方式去安排。有也只有这样，你的时间管理的效率才能自动自发的提高。而不是强迫自己，压抑自己，说什么所谓的毅力了和坚持那么痛苦了。

爱迪生曾有句名言，说成功来源于99％的努力和1％的天赋，被我们国内很多专家作为至理名言，可是看看原文其实后面还有一句，1%的天赋比99％的努力更重要。"若干年过去了，为什么我们的科学界出现了伟大的科学家爱因斯坦，看看他的成就相对论，这样晦涩难懂的东西，这样抽象的概念，这样深奥的理论，他们又如何能够出自爱因斯坦的脑袋，MBTI性格分类方法给我们了不少启迪，这样的启迪告诉我们，人都有他的天赋特质，你是否灵活运用。为什么有人偏科严重，要么语文成绩不好，要么数学成绩较差，有的在小学成绩出类拔萃，有的到了高中甚至大学一发不可收拾。其实更多的意义上在于他们收集信息的方式不同，那么你的信息收集方式是什么呢？

附注：MBTI以瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把容格的理论深入浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于团队建设、婚姻、教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

为什么有人情深意重，有人客观公正请看下集：关羽和曹操与华容道

——MBTI性格分析工具连载2

你做出判断的标准是什么——T思考，F情感

详情请见李高朋老师博客:

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