mbti什么时候更新？交通银行秋季招聘什么时候考考试考什么

本篇文章给大家谈谈mbti什么时候更新，以及交通银行秋季招聘什么时候考考试考什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、交通银行秋季招聘什么时候考考试考什么

职题库老师为你解答，交通银行招聘考试的内容包括：行测、英语测试、综合知识测试、性格测试。

一、行政职业能力测试

交通银行考试题型以选择题为主。主要包括语言理解、数量关系、判断推理、数据分析、常识五个部分。

二、英语

交通银行考试英语部分：银行通用英语考试包括英语词汇和语法、英汉翻译、纠错、完形填空和阅读理解等，主要考查考生的英语读写能力；涉及外汇业务岗位的考生还将考察考生的听说能力。

三、综合知识

交通银行考试综合部分主要涉及以下几个方面，（如图），包括：经济学、国际金融、货币银行学、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事与政治。其中，经济学、会计学、货币与银行学、计算机与经济法是考核的重点。

四、性格测试

交通银行考试的性格测试部分与MBTI专业性格测试、霍兰德专业性格测试等类似，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配。性格方面，只要不是太极端，是不会被刷掉的。性格测试不需要花太多时间复习，只要如实回答问题，不要太极端。

五、交通银行笔试通过率

交通银行考试难度和通过率。根据以往经验，交通银行考试相对于其他银行考试难度适中，通过率一般维持在40%-60%。

二、为什么需要CRM 客户管理系统

简单来说，CRM系统可以帮助企业更好地管理客户信息，更好地提升自己的业绩，

一般来说，CRM主要有三种功能：第一，帮助企业管理客户信息，加深企业对客户的了解，有效提升企业的业绩；第二，帮助企业管理员工的工作，提升办公效率，优化办公流程；第三，进行多维度的数据分析，帮助企业科学决策。

一、从企业的市场层面来说，CRM系统具有“营销自动化”功能，它可以从以下几个方面帮助企业：

1、整合获取的潜在客户资源

CRM系统可以帮助企业有效收集来自各个营销渠道的客户信息，包括举办市场活动、搜索引擎推广、网站、微信、线下广告、转介绍等多种方式获得的潜在客户信息。这些信息经过汇总统计，存入CRM系统。

而录入的客户信息要包含哪些字段，全看企业的需要。一般来说，包含姓名、住址、联系方式、咨询记录等，如果潜在客户转化为客户，还可以在系统中记录其购买情况。

2、帮助销售员更快地成交

CRM系统中存储的来自各个渠道的潜在客户信息，可以为销售人员提供更多的销售机会。此外，CRM中存储的客户资料可以让销售人员加深对客户的了解（如客户的行业、喜好等），进行针对性地开发。并且销售人员可以在系统中随时记录客户的跟进情况，添加跟进记录，帮助自己规划好自己的工作，避免遗漏。

此外，还可以在系统中添加提醒功能，在客户节日、生日时，系统可自动提醒，及时送去祝福与关怀，可以全面跟进自己的客户，维系良好的客户关系。

3、帮助销售总监科学做决策

借助CRM，销售总监可以安排好每日、每周、每月的工作，让团队井然有序；可以随时查看员工的工作状态，并及时给予工作支持；可以通过数据分析，了解企业的销售状况，并且及时作出销售预测，制定科学的销售计划；对下属提出的支援和审批请求，随时审批和给予帮助。

4、自动化跟进市场活动，获知活动效果

CRM系统可以帮助企业有效规划并改善市场活动流程，优化潜在客户开发过程，根据数据自动化评估市场活动效果，提高线索转化率。

二、CRM系统具有“客户服务自动化”功能

1、CRM可以帮助企业优化服务流程，提高效率，增强服务能力。对于客户反映的问题，客服人员根据情况在CRM系统中新建服务清单，在系统之中直接推送到对应的负责人（销售、技术等）那里。问题按照分类存放到问题库，同时又对应到客户本人，方便问题的集中反馈，同时，又让各个员工更叫了解客户的动态。

于此同时，客服人员还可以更精准地捕捉和跟踪客户问题，从客户反馈中挖掘潜在销售机会，让客户为企业贡献更多价值。、

2、CRM还具有客户关怀的作用。销售人员可以在CRM系统中设置提醒，定期或者不定期的向自己的客户发送问候信息或者优惠信息，加强与客户的联系，及时发现和处理客户在产品使用过程中遇到的问题，及时处理。

三、数据分析

CRM系统可为企业提供灵活、可定制的报表和统计图表。报表可以根据设置的关键字段自动生成，例如，悟空CRM系统就提供了多种报表的模板，不同的行业有不同的特点。有了CRM，企业就无需复杂的表格，也无需人工输入和分析各种数据，大大提升了企业的数据分析能力。

为了分析更加直观，悟空CRM还可以配合相关的图表，包含条状，漏斗，饼状，线形等，企业可以根据需要进行选择。

企业的业务在扩张和升级，企业的客户也在不断地增加，一切都要求企业不断地优化自身的管理流程。为了降低成本、提高效率，企业部署CRM是一个最好的选择，它可以从多个角度帮助企业优化自身的管理流程，帮助企业更好地了解和开发自己的客户，从而促进成交，提升企业的业绩。

悟空CRM，致力于帮助企业更好地管理自己的客户，从而提升成交率，拉升企业业绩。于此同时，帮助企业员工提升办公效率，让员工把更多的时间和精力用在更有价值的地方。可以说，它是帮助企业拉升业绩，优化管理，科学决策的重要武器。

三、有什么建议给刚入职的大学生

对刚入职的大学生有如下建议:

首先，要做好吃苦的思想准备。应该明白，轻松的读书日子已经过去，刚入职场就是从最底层做起，还可能经常加班，所以必须吃苦耐劳！

其次，要树立吃亏就是福的思想。因为你是刚进来的新人，老员工们不管是出于锻炼你还是欺负你的心态，都会让你干最重、嘴枯燥的工作，甚至还要为他们打扫卫生，端茶倒水。不要觉得这是欺负老实人，国内外职场新人都要面临这一过程。这也是对自己的锻炼。

第三，要有忍的思想，这有利于建立人脉关系，守得云开见月明，不忍会一事无成。

第四，要明白在职场，自己赢得最后胜利靠的不是溜须拍马，逢迎巴结，而是自己的能力和口碑。

四、银行招聘考试公告什么时候发布

不同银行招聘时间不一样，而且校招与社招时间也不相同，不知道题主具体想以什么方式报考什么银行，所以就统一都说一下。

银行招聘分为校园招聘和社会招聘

校招招考时间：

六大行的春招一般在年初就会开始逐渐公布时间，春招结束后，除部分地区有可能补招以外，不会再举行成规模的招聘；其次是各大银行的秋季招聘，近几年的银行秋招报名时间一般在8月、9月，笔试时间一般报名结束的一个月后。面试在笔试结束后的一个月左右，后面的流程依次类推。其中不同银行的情况不同，报名后请大家关注所报银行的公告通知，不要错过重要信息!

社招招考时间：

主要针对人群是有一些工作经验的社会人士。不要轻视社招，这可是个跳槽的好机会啊，重新开启一段工作旅程。六大行的社招会不定期的发布，每个地区根据自己对人才的需求情况发出招聘公告，所以就更需要大家及时关注，确保自己不错过找工作的好机会!

咱们银行无论是社招还是校招，一般都分为三类岗位，即管理岗，相当于管培生，有营销类岗位和科技类相关岗位。

考试内容：

银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

行政职业能力测验：行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。

综合知识：综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。

申论：申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

经济金融经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。

英语：对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。

性格测试：性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

面试：银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。无领导面试1.一组应试者（一般是 6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

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