mbti测评的使用方法 MBTI职业性格测试是如何出现的其最初的作用是什么

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一、什么是MBTI职业测评

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考，但需要谨慎使用，并结合其他因素进行综合考虑。以下是一些关于使用MBTI性格测试作为职业选择参考的考虑和拓展：

MBTI性格测试的优点：

1.自我了解：MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的性格特点。通过了解自己的性格类型，人们可以更清楚地认识自己的偏好、行为模式和工作方式。

2.职业匹配：MBTI测试结果可以提供一些关于适合你的职业类型的线索。例如，某些性格类型可能更适合需要团队合作的工作，而其他性格类型可能更适合需要独立工作的职业。

3.团队协作：在工作环境中，了解同事的MBTI性格类型可以促进更好的团队协作。了解团队成员的性格特点有助于更好地分配任务和处理冲突。

MBTI性格测试的限制：

1.不足够详细：MBTI测试将人们分为16个性格类型，但每个类型仍然包含广泛的个体差异。这种分类不能提供足够详细的职业建议，因为人们在同一性格类型内有很大的差异。

2.不是职业测评工具：MBTI测试的主要目的是评估个体的性格，而不是职业兴趣或职业技能。职业选择通常涉及更多因素，如兴趣、技能、价值观和教育背景。

3.不适用于所有人：有些人可能不认同MBTI测试结果，或者测试结果可能会随着时间和情境的变化而改变。因此，它不能适用于所有人。

综合考虑：

MBTI性格测试可以作为职业选择过程中的一个起点，但不应该是唯一的参考依据。在进行职业选择时，你应该考虑以下因素：

1.兴趣和激情：你对哪些领域或职业充满热情？了解自己的兴趣和激情可以帮助你找到合适的职业方向。

2.技能和教育：你具备哪些技能和教育背景？这些因素将影响你可以追求的职业选择。

3.价值观：你的价值观和伦理观将在工作中扮演重要角色。寻找与你的价值观相一致的职业可以提高工作满意度。

4.市场需求：考虑不同职业领域的市场需求。一些行业可能更容易找到工作机会，而其他行业可能更具竞争性。

5.职业发展路径：了解不同职业领域的职业发展路径和前景，以便做出长期规划。

6.专业咨询：咨询职业顾问或专业心理学家可以提供更全面的职业建议，结合你的性格、兴趣和能力。

最重要的是，职业选择是一个个体化的过程。不同的人有不同的职业目标和优先事项。使用MBTI性格测试作为一种自我了解工具，可以帮助你更好地理解自己，但不要将其视为唯一的决策依据。综合考虑多个因素，与专业人士进行咨询，并灵活地调整你的职业选择，以适应个人发展和变化。

二、MBTI职业气质类型自我测评怎么算啊

不同的MBTI个性在职业活动中表现不同，也可以说，不同的MBTI适应于不同种类的职业。16种认知风格的个性类型与对应的职业见表3—10。

表3—10 16种个性类型与对应的职业

类型特点职业

创业者ESTP实际、乐观、性格坚毅，机智、灵巧、风趣，有着戏剧般活跃的心态，具有洞察事物的本领，敏感，喜爱冒险、刺激，能够在危机时刻保持镇静并自如操作，不拘礼仪管理人员，企业家，推销员，仲裁者，辩护律师，实业家，房地产开发商，演艺制作人

手艺者ISTP实际、乐观、热衷于学习和手艺，易冲动，向往对他人产生影响，喜好寻求刺激，性格坚毅，谨慎，喜欢孤独，非常无畏，极力的不顺从，视等级和权威为不必要的，表达上存在欠缺商人，机械师，手艺者，宝石匠，驾驶员，外科医生，美术家，运动员，音乐家

表演者ESFP最具天赋的展示者，表达力极强，热衷于学习技巧和手艺，乐观，自信，极不喜欢孤独，活泼，机智，健谈，接近时尚，冲动，任性，容易受到诱惑力的冲击，对忧虑的承受力最差，慷慨大度，仁慈好友，具有情绪表现力和深厚感情舞台表演者，小学教师，房地产代理商

创业者ISFP实际，乐观，热衷于学习技巧和手艺，自信。性格友善，宁静，谨慎，沉默寡言，对任何活动都非常投入，专心致志的工作，最为友善护士，园艺家，林业家，兽医，教师，画家，雕刻师，编舞者，导演，作曲家，剧作、小说家，诗人，厨师，时尚设计家

监督者ESTJ热衷于学习商业技能，沉迷于道德理论，尽职，悲观，坚韧，生性坚毅，信赖权威，向往归属感，寻求安全保障，脚踏实地，热心，勤奋法律工作者，政治家，警务人员，军人

检查者ISTJ尽职，悲观，坚韧，信赖权威，向往归属感，生性坚毅，矜持，较有耐心，值得信赖，朴素，保守银行查核员，审计员，会计税务代理、图书管理员，牙科医生，验光师，法定书记员，法律研究员，教师，军官

供应者ESFJ热衷于为他人服务，承担社会奉献者的角色，尽职，信赖权威，向往归属感，生性友善，温柔，外向，风度翩翩，健谈，喜好交际，擅长于人协作，富于同情心，情感充沛推销员，教师，神职人员，教练，私人秘书，办公室接待人员

保护者ISFJ尽职，生性友善，情深意重，生性斟酌，乐于助人，谨慎，古道热肠，富有同情心，真挚，具有严肃的意志，做事彻底，俭省，喜欢独立工作，值得信赖监护人，图书管理员，中层管理人员，综合性开业医生，保险代理人

类型特点职业

教导者ENFJ希望学习有关认为方面的知识，痴迷于信念，满腔热情，信赖直觉，向往浪漫，珍视赞誉，生性善于安排事物，乐观，有卓越的感召力，值得信赖，是天才的领导者，重视和谐的人际关系，外向大众传播业，神职人员，临床医学家，教育家，基础护理医师

劝告者INFJ比较隐秘，敏于理解，满腔热情，宁静而矜持，内涵丰富，有可能表露出一种理解超自然现象的能力，有远见卓识，富有诗意，又优秀语言的才能，重视集体和睦，善于聆听临床医学家，临床心理学家，精神医学家，特殊领域教师及作家

奋斗者ENFP富于感染力，活泼有生气，生性喜欢调查和研究，对新奇事物有极大的热情，善于表达，不愿受约束，热心而敏锐，率直，有出色的直觉力，有良好的公众形象教导者，政府官员，新闻记者，演说家，小说家，电影编剧，剧作家

化解者INFP喜好隐居，矜持，刻意而谨慎，在工作中具有适应力，欢迎新思想、新知识，有出色的语言方面的才能，时刻警惕来自外界的侵犯政府工作人员，宣传工作者，社会工作者，幼儿咨询员，人为学科方面的大学教育家

陆军元帅ENTJ聪敏，自主，坚定，信赖理性，渴求知识，本性果断，善于谋划，坦率，直言极端的实用主义者陆军元帅，高级管理人员

策划者INTJ聪敏，自主，坚定，本性果断，善于谋划，矜持，思想开明，自信，意志坚强，工作态度持久，努力、坚定，难以满足科学研究人员，经营主管人员

发明家ENTP聪敏，自主，坚定，信赖理性，渴求知识，好奇心强，忽视标准、传统和权威，擅长功能分析，健谈，多才多艺，思维敏捷教师，创新事业中的称职领导

建筑师INT聪敏，自主，坚定，全神贯注于技术，性情矜持，注意力高度集中，简明扼要，敏锐的观察力，顺从，性情平和教师，逻辑学家，数学家，技术专家，科学家

三、MBTI职业性格测试是如何出现的其最初的作用是什么

一般而言，mbit的职业性格测试，更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试，它是现在世界上更为盛行的职业人格特质人才测评工具。

也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业，被许多用人单位用于对应聘者做评测，看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。

与社会心理学有关的基础理论和专用工具，一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格，MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。

20世际40时代，美国的一对母女俩伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）和凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型，并以他们自己的名义取名，叫做Myers-Briggs种类指标值，通称MBTI。

正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样，MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答，最后依据结论开展剖析，将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位，一共8个层面开展归类，分类后再从4个维度开展组成，最后得到16个职业性格种类。

MBTI职业性格的4个维度分别是：外向（E）和内向型（I）；觉得（S）和判断力（N）；思索（T）和感情（F）；分辨（J）和直觉（P）。在其中，内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别，外向（E）型的人从和人的相处触碰中得到动能，内向型（I）型的人从自身的本质纪律中得到动能。

觉得（S）和判断力（N）是以大家当然注意的信息内容维度来区别，觉得（S）型的人根据五官来感觉全球，重视真真切切的、客观存在的物品，判断力（N）型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球；思索（T）和感情（F）则反映了大家怎样做管理决策，思索（T）型的人习惯性用逻辑判断，而感情（F）型的人则会关心自身的感情价值观念，及其别人的观点等。

分辨（J）和直觉（P）差别的是人的行事方法，分辨（J）式的人是封闭式定项，习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难，而直觉（P）会用更为随便和开启的概率来解决困难。

在每一个维度里，每一个人只可以是这其中一种，即，你是外向（E），就不太可能与此同时是内向型（I），如此至今，每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成，例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些，一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位，检测出去的数据显示的合适职业，就可以做为每一个人职业挑选的参照。

在具体的操作中，MBTI职业性格测试应用领域比较多，最普遍被普遍使用的种类：做为本人探寻自身的职业优点，用于做为职业职业生涯的参照；做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具，正确引导学员根据检测找到自身的职业优点，以便捷尽快开展职业职业生涯，或是为毕业之后的工作方向做参照；

企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件，帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点，便于人岗匹配。

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