mbti的j和p区分 j和p的区别 mbti

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一、mbti j和p的区别是什么

mbti j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的。

分为J判断型和P知觉型。

通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。

与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

喜好临场发挥，不喜欢死板的规矩和条条框框的束缚，也不会对事物做定性的描述。

事实上他们很少斩钉截铁地给某件事下定义。

他们也没有那么多的界限感，更加自由和随性。

简单来说，判断型人的关键词主要围绕着目标感和计划性，而知觉型的关键词主要是随机应变。

MBTI是什么

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

二、如何有效地去区分MBTI里的j与p

MBTI/如何判断P和J

看ta是不是存在思维跳跃的情况，一般P比较“跳”，J相对比较踏实稳定。P更容易临时起意、改变主意也更容易忘事。

如果能看到ta的个人空间（房间/工位/书桌），很乱的不爱整理的往往是P，有秩序的爱整理的往往是J。

不能单从爱不爱列计划判断P/J，有些极P也很爱列计划（比如我npy），但要让他们按照计划执行实在太难了。P与J对于计划的根本不同其实在于：P列完计划没有遵照执行，事后最多自我批评反思一下就过去了，不会太care这个事，甚至有的都忘了自己列了什么计划。J列的计划如果因为拖延或其他原因没有完成，就会不断自责、耿耿于怀，所以他们更倾向于按照计划执行来减轻内心的不安。

还有就是J一般总是目标明确，知道下一步是什么，或者正在努力搞清楚下一步是什么。P一般间歇性思考下一步是什么，持续性不care。这一点可以通过询问对方接下来有什么打算来判断，如果对方的回答既有目标也有可行的达成途径，是J应该没跑了。如果答案中出现很多不确定，而且对方也没有表现出care这件事的情绪，就更像是P了。（前提是你俩的关系能够让ta在这个问题上坦诚）#MBTI

三、j和p的区别 mbti

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，用于评估个体在认知和行为方面的偏好和差异。其中，J和P代表了MBTI中的两种性格偏好：判断（Judging）和知觉（Perceiving）。以下是J和P的区别：

1、判断（J）：倾向于有计划、组织、决断和结构化。J型人群通常喜欢有明确目标和时间表的工作方式，喜欢事先制定计划并按部就班地执行。他们更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按照预设的规则和安排进行工作。

2、知觉（P）：倾向于灵活、开放、适应和观察。P型人群通常更倾向于保持开放的态度，注重灵活性和适应性。他们不喜欢过早做出决策，更喜欢探索多个选择，并根据需要进行调整。他们更注重收集信息和感知环境。

需要注意的是，J和P代表了MBTI中的一个维度，每个人都会在这个维度上有自己的偏好，而不是说J型和P型是非此即彼的。大部分人都会在J和P之间拥有不同程度的倾向，而不是明确地属于其中一种类型。

J型和P型的区别在于个体对待事务的方式和偏好。J型更注重完成任务、做决策和达到目标，喜欢按部就班地工作；而P型更倾向于保持灵活性、开放性和观察性，在决策和行动上更具弹性和适应性。

需要指出的是，MBTI仅仅是一种心理测量工具，其科学性和准确性存在争议。尽管MBTI可以提供一些思考方向和理解个人差异的线索，但它并不能完全定义一个人的个性特征和行为模式，也不能预测一个人的职业选择或成功与否。因此，在使用MBTI时，建议将其作为一种参考，而不是绝对的规范。

MBTI的主要作用

1、自我认知：通过参与MBTI测试和了解自己的类型，人们可以更好地认识自己的行为模式、偏好和特点。这有助于个人发现自己的优势和劣势，理解自己的工作方式和决策风格，并找到适合自己的发展道路。

2、团队建设：将MBTI应用于团队建设可以帮助团队成员之间更好地理解彼此的差异和相似之处。了解团队成员的MBTI类型可以促进有效的沟通和合作，提高团队的协作能力和效率。团队成员可以学会如何更好地互补和借鉴对方的优点，从而增强整个团队的综合能力。

3、职业发展：MBTI可以为个人提供一些思考方向和建议，帮助他们在职业选择和发展中做出更明智的决策。了解自己的MBTI类型可以帮助人们发现适合自己的职业领域、工作环境和发展路径，并更好地利用自己的优势和兴趣。

四、mbti j和p的区别

mbti中j和p的区别：定义上的不同、偏好不同、特征不同。

1、定义上的不同

P代表的是知觉型，它的定义是感知、了解。而感知的过程就是我们在使用第二个维度（S/N）搜集过来的信息的过程。

J代表的是判断型，它的定义是做决定、给出评价和结论的一个过程。判断的过程就是我们使用第三个维度（T/F）处理第二个维度（S/N）所搜集的信息后，做出理性或感性决断的过程。

2、偏好不同

感知型偏好（P）的人，喜欢灵活的去搜集信息，体验生活和感知世界，他们不喜欢按照固定的流程去做决策。所以，他们更多的是以一种自由、宽松、乐观的生活方式去面对世界。

判断型偏好（J）的人，更喜欢对一些事物做出理智的判断、做决策，他们做事情会更加的严谨，并严格的按照计划行事，他们喜欢掌控和管理生活的方方面面，这样才能让他们获得足够的安全感。

3、特征不同

感知型（P）的人更喜欢随性、自由、较为松散的工作环境，他们更崇尚生活的体验，喜欢呆在悠闲快乐的地方。他们注重于享受生活，注重生活品质，很少会去呆板的做某些事。

判断型（J）的人更倾向于有条理、有节奏、有计划的部署工作类型，他们更喜欢以结果为导向，追求事物的真实价值和意义。所以，判断型的人更追求实际利益，获得价值，他们在工作中会表现得更加积极主动，富有远见和计划性。

判断与知觉

这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。

不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。

在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。

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