性格测试mbti准吗？你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

大家好，关于性格测试mbti准吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准的知识，希望对各位有所帮助！

一、你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡什么是MBTI？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡如何用MBTI了解性格？

MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知(用字母P表示)和判断(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡如何看待MBTI测试？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助!

二、MBTI性格测试真的很准吗如何判断其准确性呢

一切测试全是有局限的。MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。——陈祉妍中国科学院心理研究所专家教授。

现如今在年青人的社交圈子里，要想交朋友“破冰之旅”先要对上“暗语”。这种由4个英语字母构成的神秘代码，已变成许多年青人的人际标识，它便是时下在社交媒体爆红的MBTI测试。

随意网上查找一个MBTI测试手机软件，测试总数都超出一定。在新浪微博，与MBTI有关的话题讨论阅读量达到8亿。各种网上社交网络平台则不断涌现许多以MBTI人格类型取名的群聊，根据MBTI制做的表情和各种各样“梗图”也是被年青人玩得驾轻就熟。年青人在交朋友、相亲约会时，也都是在简单自我介绍中添加MBTI编码。

MBTI测试在成名的与此同时，也引得许多异议，很多人叫其为“封建迷信”“谬论”，那麼这类测试究竟靠不靠谱呢？MBTI测试的英语全称之为“Myers-BriggsTypeIndicator”（迈尔斯—布里格斯性格分类指标值），由美国文学家迈尔斯和她的妈妈布里格斯在20世际40时代定编，是一种自身汇报式的人格人才测评工具，用于叙述大家在获得信息、作出管理决策、看待日常生活等领域的心理状态规律性和人格类型主要表现。

“MBTI测试涉及到的心理学理论基本，源于着名分析心理学创办人荣格的着作。”中国科学院心理研究所专家教授陈祉妍在接纳科技日报记者采访时详细介绍，荣格在20世际20到30时代出版发行了一本名叫《心理类型》的书，在这本书中他初次对人格开展了种类区划，例如大家熟识的不爱说话和性格外向等定义就源于该书。

荣格在明确提出内、性格外向定义的与此同时，还指出了人格的四大功能（逻辑思维、感情、判断力和觉得）。他认为，每个人很有可能有着这四项功能，但这四项机能在每一个人的身上展现的水平不一样。因而依据每一个人的身上的优点功能，再再加上内向型、性格外向自变量，他把人又区划为8种种类，即外倾角逻辑思维型、内倾思维型、外倾角感情型、内倾情感型、外倾角判断力型、内倾直觉型、外倾角觉得型与内倾感觉型。

MBTI测试便是根据荣格的社会心理学种类基础理论发展趋势下来的人才测评工具，其将个人个人行为差别用四个层面开展考量，包含精神实质动能偏向、信息内容得到方法、管理决策方法及其生活观念趋向。

每一个层面包含2个方位，意味着不一样的喜好趋向，分别是E（Extroversion，性格外向）和I（Introversion，内向型）、N（Intuition，判断力）和S（Sensing，真实感）、F（Feeling，感情）和T（Thinking，思索）及其P（Perceiving，认知）和J（Judging，分辨）。

四个层面的差异喜好趋向通过排列与组合就建立了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特点，例如ENTP意味着求知欲强盛的争辩大咖、INTP则是无欲无求的浪漫主义者……

“实际上，根据荣格的人格基础理论，发展趋势下来的测量仪器有很多，MBTI算得上在其中名气最大的。”陈祉妍说，较为有名的也有凯尔西气质类型测试，而MBTI往往可以“爆红”，主要是其在商业服务营销推广这方面做得较为取得成功，因此它现阶段在国际性上非常有知名度。

与别的人格测试不一样，MBTI实际操作简单、测试结论更加形象化，通常不需进一步的讲解与思索，眼见为实。

与此同时，MBTI将测试结论与浪漫文案恰当融合，若有害羞、比较敏感、完美主义者及其不自信等性格特征的INFP人格，就被形容成“痊愈家”“空想家”或“思想家”，那样的描述令人更容易接受，MBTI测试也为此取得了更普遍的传播价值。

“MBTI测试根据荣格的人格基础理论，是人格测试中一个运用十分普遍的专用工具，但人格社会心理学的学者一直对MBTI存在异议。”陈祉妍举例说明道，例如人格是不是可以用16种种类做好区划，有的研究者觉得那样的归类方法是比较简单且粗鲁的。

除此之外，一个测试的科学合理水平还受许多其它要素的危害。“例如，在中国大伙儿广泛应用的是MBTI测试的汉语版本号，一个心理状态测试从海外引入，必须开展各个方面的探讨工作中以保障其准确度和运用使用价值。可是实际到某些人应用的MBTI测试是不是为通过科研认证的汉化版，使用人很可能并不清楚。”陈祉妍说。

尽管该测试的合理性遭受怀疑，但很多人们在分享自身的MBTI种类叙述时，都禁不住感叹“每一条都中了”，她们觉得测试结论十分精确。

“那样的意见反馈是由各个方面因素导致的，在其中之一便是，仅有感觉测试结论精准的优秀人才会共享，感觉不精确的人就不容易共享了。”陈祉妍剖析道，“除此之外，一个人感觉测试准禁止，大量是主观性判定的结论，也就是一个心理状态意见反馈。很有可能测试结论中仅有某一部分打中了测试者的心里，他便会感觉测试结论很准。”

MBTI测试自推出至今，常被用以人员招聘和相亲约会找对象，那麼那么做可靠吗？“事实上，不仅MBTI测试，许多人格人才测评工具都被用以招牌或其它行业。”陈祉妍表明。

“若在专业人员引导下获得的MBTI测试结论，顾主可将其作为一个参照。”陈祉妍强调，从技术专业社会心理学视角而言，一切单一测试结论都不可以做为录取是否的唯一标准。调查一个人能不能担任一份工作中，务必把测试数据信息和往日材料结合在一起开展剖析，仅有如此才能得到一个相对性稳定的结论，为此开展最后的评定。

陈祉妍觉得，与招骋对比，相亲约会找对象是一个更加错综复杂的问题。“招骋绝大多数涉及到的问题处在人的意识方面，而相亲约会找对象中还需要涉及到许多处在潜意识方面的问题，而这也是难以被测试出去的。”她讲。

“我都发觉，一些在网上的MBTI测试，为了更好地让受测者能在短期内得到评测结论，会大幅度减缩评测题型总数，那样就有可能会提升评测效果的偏差。”陈祉妍提示道，偏差提升后，测试结论便会更不精确，这时按图索骥去寻找另一半或招聘人才，风险性就更变大。

“因而，不论是将MBTI测试用以相亲约会找对象或是招聘人才，最先必须清晰一点，那便是一切测试全是有局限的。”陈祉妍表明，“MBTI测试可以帮大家能够更好地掌握人的个性特点，但无法仅以单一的测试结论，就推论一个人的心理特点。要想真真正正调查一个人，务必用很多种方式、从数个方面来调查，再用心理状态测试结论开展协助剖析，那样才很有可能得到一个非常靠谱、客观性的结论。”

三、MBTI性格测试准吗

MBTI性格测试可以作为职业选择的参考，但不应该作为确定职业的唯一标准。

MBTI测试基于心理学理论，旨在帮助人们更好地了解自己的个性和偏好，并提供有关适合其个性类型的职业建议。这种测试可以为人们提供一种了解自己的方式，帮助他们更好地了解自己的优点和缺点，并为职业选择提供一些指导。

然而，MBTI测试并不是一个确定职业的标准。即使你的测试结果表明你适合从事某种职业，你仍然需要考虑其他因素，例如你的兴趣、价值观、技能、工作经验等。这些因素也会影响你的职业选择，因此你应该将MBTI测试的结果视为参考，而不是绝对标准。

此外，MBTI测试的结果也不是固定不变的。人们的个性和偏好可能会随着时间和经验的变化而改变，因此建议不要将测试结果视为一个永久性的标签。

综上所述，MBTI测试可以作为职业选择的参考，但应该与其他因素一起考虑，并不应该作为确定职业的唯一标准。除了MBTI测试，以下是一些其他的职业选择参考：

1.兴趣测试：兴趣测试可以帮助你了解自己的兴趣爱好和偏好，以及哪些职业与之相匹配。这种测试可以帮助你更好地了解自己的兴趣，从而更好地规划职业发展。

2.职业规划测试：职业规划测试通常包括一系列问题，旨在帮助你了解自己的职业目标、需要的技能和资格、职业发展路径等等，并提供一些职业建议和指导。

3.职业咨询：职业咨询可以帮助你了解自己的职业兴趣、优点和缺点，并提供一些职业建议和指导。职业咨询师通常会进行一对一的访谈，以更好地了解你的个人情况，并提供个性化的建议。

4.职业导师：职业导师可以帮助你制定职业规划，提供一些职业建议和指导，并帮助你发掘自己的潜力和优点。职业导师通常会与你进行一对一的访谈，并提供个性化的建议和指导。

综上所述，职业选择是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。MBTI测试可以作为其中的一个参考，但不应该作为唯一标准。选择适合自己的职业需要综合考虑自己的兴趣、价值观、能力、经验等多个因素，并寻求专业的职业建议和指导。以下是一些其他的职业选择建议：

1.研究职业市场：在选择职业之前，你需要了解职业市场的情况，包括哪些职业有前景，哪些职业需要的技能和资格，以及薪资水平等等。这样可以让你更好地规划职业发展，避免选择没有前景或者不符合自己期望的职业。

2.探索不同的职业：在选择职业之前，你可以尝试探索不同的职业，了解每个职业的工作内容、工作环境、薪资水平等等，并尝试了解自己是否适合从事这个职业。这样可以帮助你更好地了解自己的兴趣和职业偏好，从而更好地选择适合自己的职业。

3.考虑职业发展路径：在选择职业时，你需要考虑职业发展路径，包括如何提高自己的技能和知识水平、如何获得更多的工作经验、如何升职等等。这样可以让你更好地规划职业发展，避免选择没有职业发展前景的职业。

4.寻求职业建议和指导：在选择职业时，你可以寻求职业建议和指导，包括与职业导师、职业咨询师、雇主等等进行交流，了解职业市场的情况和职业发展的机会。这样可以帮助你更好地了解自己的职业优势和潜力，从而更好地选择适合自己的职业。

5.不断学习和提升：在选择职业之后，你需要不断学习和提升自己的技能和知识水平，以适应职业发展的需要。这样可以让你更好地发展职业，提高自己的工作能力和竞争力。16.考虑自己的价值观：在选择职业时，你需要考虑自己的价值观，以及这些价值观是否与所从事的职业相符。例如，如果你非常注重工作与生活的平衡，那么可能不适合从事需要长时间工作的职业。

7.了解自己的个人情况：在选择职业时，你需要了解自己的个人情况，包括自己的性格、兴趣、技能、工作经验等等。这样可以帮助你更好地了解自己的职业偏好和优势，从而更好地选择适合自己的职业。

8.将职业选择与长期规划相结合：在选择职业时，你需要将职业选择与长期规划相结合，考虑自己的职业目标和未来的发展方向。这样可以帮助你更好地规划职业发展，避免选择没有前途的职业。

9.探索不同的职业文化：不同的职业有不同的文化和价值观，你需要了解不同职业的文化和价值观，以便选择适合自己的职业。例如，金融行业注重效率和结果，而非营利组织注重社会责任和公益。

10.不要害怕尝试新的职业：最后，不要害怕尝试新的职业。你可能会发现自己对某些职业有兴趣，但是并没有相应的经验或者资格。在这种情况下，你可以先从小的方面开始尝试，逐步积累经验和资格，最终实现自己的职业目标。1.考虑职业的稳定性和增长潜力：除了兴趣和技能匹配外，你还需要考虑职业的稳定性和增长潜力。选择一个有稳定需求且有发展空间的职业可以确保你的职业长期稳定。

12.关注行业趋势和技术发展：不同行业都在不断发展和变化，你需要关注行业的最新趋势和技术发展。选择一个与未来科技和趋势相关的职业可以增加你的就业机会和职业前景。

13.考虑工作和生活平衡：职业选择不仅仅关乎工作本身，还关乎工作和生活的平衡。选择一个能够提供合理工作时间和休假制度的职业可以帮助你更好地平衡工作和生活。

14.寻找导师和 mentee机会：在选择职业时，寻找一个有经验的导师可以帮助你更好地了解职业的实际情况和发展机会。同时，成为一个 mentee也可以帮助你学习和成长。

15.考虑自主创业：如果你有创业的激情和企业家精神，可以考虑自主创业。创业可以让你有更多的自由度和控制权，但同时也需要承担更多的风险和责任。

16.考虑志愿工作和非营利组织：如果你对公益事业充满热情，可以考虑从事志愿工作或在非营利组织工作。这样可以让你实现自己的价值观，并为社会做出积极的贡献。

17.考虑技术和数字化领域：随着技术的发展，技术和数字化领域的就业机会越来越多。如果你对技术和数字化有兴趣和天赋，可以考虑从事相关的职业，这些领域有很大的发展潜力。

18.考虑国际化和跨文化工作机会：在全球化的时代，国际化和跨文化工作机会也越来越多。如果你对不同文化和国际交流有兴趣，可以考虑从事国际化和跨文化工作。

19.培养良好的沟通和人际关系能力：无论选择哪个职业，良好的沟通和人际关系能力都是非常重要的。这些技能可以帮助你在职业发展中更好地与他人合作和交流。

20.保持积极的心态和学习态度：最后，无论选择什么职业，保持积极的心态和学习态度都是非常重要的。职业发展是一个长期的过程，需要持续学习和适应变化。

关于性格测试mbti准吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。