16型人格几w几怎么看？九型人格几w几怎么看

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一、好的人格有哪些

哪些性格是好的性格？

开朗，随和，健谈

optimistic乐观 independent独立的

out-going外向的 active活泼的

able有才干的，能干的； adaptable适应性强的

active主动的，活跃的； aggressive有进取心的

ambitious有雄心壮志的； amiable和蔼可亲的

amicable友好的；*** ytical善于分析的

apprehensive有理解力的； aspiring有志气的，有抱负的 audacious大胆的，有冒险精神的； capable有能力的，有才能的 careful办理仔细的； candid正直的 petent能胜任的； constructive建设性的

cooperative有合作精神的； creative富创造力的

dedicated有奉献精神的； dependable可靠的

diplomatic老练的，有策略的； disciplined守纪律的

dutiful尽职的； well--educated受过良好教育的

efficient有效率的； energetic精力充沛的

expressivity善于表达； faithful守信的，忠诚的

frank直率的，真诚的； generous宽宏大量的

genteel有教养的； gentle有礼貌的 humorous有幽默； impartial公正的 independent有主见的； industrious勤奋的 ingenious有独创性的； motivated目的明确的 intelligent理解力强的； learned精通某门学问的 logical条理分明的； methodical有方法的 modest谦虚的； objective客观的 precise一丝不苟的； punctual严守时刻的 realistic实事求是的； responsible负责的 sensible明白事理的； porting光明正大的 steady踏实的； systematic有系统的 purposeful意志坚强的； sweet-tempered性情温和的 temperate稳健的； tireless孜孜不倦的

able有才干的，能干的

active主动的，活跃的

adaptable适应性强的

adroit灵巧的，机敏的

aggressive有进取心的

alert机灵的

ambitious有雄心壮志的

amiable和蔼可亲的

amicable友好的

*** ytical善于分析的

apprehensive有理解力的

argumentative好争辩的

aspiring有志气的，有抱负的

attractive有魅力的

audacious大胆的，有冒险精神的

bad-tempered脾气暴燥的

bigmouth多嘴多舌的

bland冷漠的

bossy专横跋扈的

brave勇敢的

brilliant有才气的

capable有能力的，有才能的

careful办事仔细的

caring有同情心的

candid正直的

clever机灵的，聪明的

charitable宽厚的

cheerful开朗的

childish幼稚的

ical滑稽的

petent能胜任的

conceited自以为是的

co......>>

良好的人格有哪些特点

养成良好的人格特征，需要从下面几个方面入手：

一、培养人格魅力

在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力?首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格。

人格魅力的性格特征表现在如下方面：第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动;对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑;对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。

第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为“人缘型”的人。

人生在世，总会遇到许多不平等或不公正，但无论身处顺境还是逆境，无论是面对将军还是士兵，每一个人在人格上却都是平等的。这也恰恰是

生活

的公平。

从这个意义上讲;这个世界其实并没有什么卑微，但却有卑鄙;也不存在什么高贵，但却有高尚。然而，有些人总想干方百计制造尊卑，有些人也偏偏习惯于逆来顺受。于是，才有了这个世界上的并不为少的或狂妄或自卑的悲剧。人所受的伤害莫过于心灵的伤害;所受的摧残最大莫过于精神的摧残;所受的侮辱最大莫过于人格的侮辱。但人格并不是别人想侮辱就可以侮辱得了的。

人格，其实就是对自己的评价与塑造。在霍桑那部著名的小说《红字》里，海丝特。白兰虽因通奸罪而被戴上标志耻辱的红“A”字示众，但是由于她处处为别人做好事，同样是那个“A”字，几年后在人们心目中却成了德行和人格的标志。人格的力量在海丝特。白兰身上表现得那么顽强，不知那些一贯喜欢侮辱别人人格的人，读到这里会有何感想?是的，不是所有的敌视都必须用敌视回敬。

人格是金。人格的光辉是任何邪恶、任何势利都无法使其泯灭的。当然，自卑并不就是对人格的贬低，但自尊却一定是对人格的提升。自尊也并不排斥自卑。一个有着深刻自尊的人，往往在血液也含有着或含有过深刻的自卑，只不过有人善于把这种自卑化解为一份自尊的动力罢了。自卑总是在心里与别人比较，越比越觉得自己的渺小，越比越容易失去自己。自尊却不然。自尊并不要求你胜人一筹，自尊只希望你做得比自己认为可能达到的更好。自尊，是一个人灵魂中的伟大杠杆。“要穷，穷得像茶，苦中一缕清香。”这是自尊。“要傲，傲得像兰，高挂一脸秋霜。”这是自尊。自尊与虚荣不同。自尊是对自己负责，追求的是踏实。虚荣是为自己化妆，追求的是浮华。自尊与清高临界。一个人身上如果没有些清高，那他也许很难始终保持住自尊;但一个人如果太清高了，清高到居高临下俯视人生的程度，那么他不是导致虚无便是变得“假圣人”般的虚伪。因此说，人不可有傲气，但不可无傲骨。

自尊是骨子里的，骨子里没有，你是怎么也装不出来的。以自尊获得他人尊重，是魅力;以尊重他人获得他人尊重，是理解。而想以乞求得到他人尊重，则是愚蠢。尊重别人也尊重自己。学会尊重别人，需要的是理解和宽容;学会尊重自己，有时还需要耐得住寂寞，......>>

人格有哪些

人格也称个性，这个概念源于希腊语Persona，原来主要是指演员在舞台上戴的面具，类似于中国京剧中的脸谱，后来心理学借用这个术语用来说明：在人生的大舞台上，人也会根据社会角色的不同来换面具，这些面具就是人格的外在表现。面具后面还有一个实实在在的真我，即真实的人格，它可能和外在的面具截然不同。

有关人格结构研究的早期工作主要是试图确定和标明一些持久而稳定的特点,以用来描述个体行为.常见的特点包括害羞,进取,顺从,懒惰,雄心,忠诚以及畏缩等.当一个人在各种情境下都表现出这些特点时,我们称其为人格特质.这些特质越是稳定,在不同情况下出现的频率越高,那么在描述个体行为时就显得越重要.

人格特质指的是在不同的时间与不同的情境中保持相对一致的行为方式的一种倾向。

人格特质是指在组成人格的因素中，能引发人们行为和主动引导人的行为，并使个人面对不同种类的***都能做出相同反映的心理结构。

人格特质可概分为4种

对于人格特质的研究，早在1921年心理学家荣格就采取科学方式把人分为直觉型、思考型、情绪型、和感觉型等 4种。此后心理学家便创造出各种不同的行为模式，有些细分为16种或更多种类型，但最常用的还是以4种作为分类基础。

另外有2位行为管理学家东尼?亚历山卓和麦可?欧康诺则把人格特质分为以下4种：

1.指挥者

这类型的人果敢、坚定、充满自信，重视效率、喜欢竞争、勇于接受挑战和冒险，在工作上会努力达成目标、注重最后的结果，是天生的领袖和行动者，但是比较霸道没有耐性，常常直话直说，容易得罪人，而且无法容忍别人的能力不足。

2.社交者

这类型的人乐观、活跃、积极、热心，喜欢表现、爱说话、爱表达意见，具有创意、直觉力强、人际关系很好，但是注意力无法持久，容易感到无聊，要不断寻找***，做事冲动，不注意细节。 3.协调者

这类型的人友善、随和、愉快，谦虚、有礼，乐于和别人合作，关心别人、宽容别人，但比较谨慎小心、不敢冒险，喜欢照章行事、难有突破、不轻易改变。

4.思考者

这类型的人理性、细心、深思熟虑，注重逻辑、善于分析，做事有条理、有规律，重视细节，但比较保守、内向，有时过于吹毛求疵、要求完美，讨厌不讲理的人。

人格物质理论

在现代人格心理学中，人格特质理论将特质定义为个体所具有的神经特性，具有支配个人行为的能力，使得个人在变化的环境中给予一致的反应。但是特质理论最早却源于研究人格个别差异的类型理论。类型理论往往根据一个人的某一特征或者特质来描述人格。例如，如果某人迷恋权位则说他是权力型的人，如果某人看问题总是能够考虑到好的一面则认为他是乐观的人。古罗马医生盖伦(Galen)提出的四种气质类型就属于最早的类型理论。他根据希腊医生希波克拉底(Hippocrates)的“体液说”提出了四种气质类型，即多血质(具有过多的血液，充满活力和动力)、胆汁质(具有过多的黄胆汁，容易激怒)、抑郁质(具有过多的黑胆汁，通常表现为忧郁和悲哀)、黏液质(具有过多的黏液，使人迟缓或者懒惰)。体型说也是类型理论的一种。体型说中较有影响的观点有克瑞奇默(E. Kretschmer)的三分法，他将人分为肥胖型、瘦长型和健壮型，并企图分别以几种典型的性格归属具有某一种体型的人(如肥胖型与情绪不稳定相联系等)。体型说的另一位代表人物谢尔顿(W. H. Sheldon)则将体型分为内胚型、中胚型和外胚型，并分别以不同的性格进行归属(如快乐、喜好社交的属于内胚型；好动、侵犯属于中胚型；思......>>

好的性格特点有哪些

实干认真龚坦率害羞调皮勇敢保守稳重冷静大胆顽皮无虑悠闲沉着慎重温顺胆小开朗天真

人格类型有哪些

骸格，亦称个性，它反映了一个人总的心理面貌，是相对稳定、具有独特倾向性的心理特征的总和，它是在长期的社会生活实践中形成、发展起来的。包括气质、性格、能力、兴趣、爱好、需要、理想、信念等方面内容，人与人之间显著的差别就在于人格。个体的人格是在遗传、成熟、环境、教育等先、后天环境交互作用下形成的。不同的遗传、存在及教育环境，形成了各自独特的心理特点，我们经常所说的“人心不同，各如其面”就是指的这个意思。如有的人开放自然，有的人顽固自守，有的人沉默寡言，有的人豪爽，有的人谨慎等。环境会使某一人格品质在不同人身上表现出不同的含义。如独立性这一人格特质，作为缺乏父母爱护的家庭中成长的孩子，独立带有靠自己努力的含义；而在一个民主型家庭成长的孩子，独立则作为健全人格培养的重要部分。

人一般都有什么性格

性格大致分为两个方面：积极乐观和阴霾悲观乐观又分很多种：例如有乐天派、孩子气、天真型等，而凡是乐观的人遇事都会往好的方面想，思想比较开放和宽松，处事比较理智，容易相处悲观也分很多种：例如有自卑、自亢、自闭、抑郁等，这类悲观的人遇事都会往坏的极端的方面去想，思想较为保守，处事比较不解人意，别人不容易亲近。。

古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液，某种体液占主导，其行为方式，反应和情绪表现就带有这一类型的特点，这就是他的气质类型的体液说，他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑制质四种，但他还不能对气质作科学的解释。

俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过五十多年对人的高级神经活动的研究，他把四种神经类型科学的解释为气质的生理基础：高级神经活动类型神经过程的特性气质类型

强度平衡性灵活性

强

型

兴奋型

（不可遏止型）强不平衡灵活胆汁质

活泼型平衡灵活多血质

安静型平衡不灵活粘液质

弱型抑制型弱不平衡不灵活抑郁型

四种气质类型有不同的心理特点，这些特点各有优点和不足，很难说哪种类型最好。即使某种气质类型缺点全都很突出，也不是一成不变。因在教育与社会实践的影响下气质能不断得到改善。

请你边看边琢磨，你属于哪一种类型？

多血质

优点：外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。

缺点：兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。

胆汁质

外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、语言、行动迅速、雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚持。

缺点：冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。

粘液质

优点：内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露内心活动、性情平和；办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。

缺点：执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。

抑郁质

优点：严......>>

人都有什么样的性格

勤劳勇敢善良贤惠老实诚实忠厚热情好客斯文

文质彬彬外向开朗豪放爽朗爽快爽直豪爽直爽

温柔谦虚自信坚强廉洁耿直憨厚谨慎严谨仔细

严于律已宽以待人工素乐观足智多谋多谋善断勤奋

有志气孝顺讲义气守信用大公无私表里如一健谈

有人缘宽宏大量好学上进知难而上执著知恩图报

美丽幽默活泼顽强刚强实在

郁闷孤癖小器粗俗庸俗自命不凡骄傲铺张奢侈

马虎放荡悲观愚蠢头脑简单言而无信心口不一

居心叵测胸无大志目光短浅懒惰懦弱急躁拈轻怕重

见异思迁目无尊长不拘小节不修边幅华而不实寡言

丑陋狡猾奸诈虚伪轻浮飘浮贪得无厌

二、九型人格几w几怎么看

以九型人格4w5为例,其中的w代表wing侧翼的意思,前面的4就是主型,后面的5代表侧翼。

主型是行为模式,九型人格一共有九种主型,分别是完美者、助人者、实干者、浪漫者、观察者、怀疑者、享乐者、保护者、调停者。而侧翼是外在性格倾向,需要注意的是侧翼只能偏向主型的左右两侧,比如2w1就是以2为主型偏向1,2w3就是以2为主型偏向3,除此以外以2为主型就再没有其他的侧翼了。

九型人格的基本概念

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前还未被主流心理学界认可。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

三、几w几H工作法

什么是“七何工作法”

“七何工作法”又叫七何分析法，或者是5W2H分析法。这种方法，要求对选定的工作任务、项目等，都要从何事、何因、何地、何时、何人、何法、何量等七个方面提出问题，进行思考，进行任务的细化、明晰和分解。

通过看似简单的提问和回答，可使思考的内容深化、科学化。

七何工作法既是一种问题分析的方法，也可以说是一种任务布置的方法。

二、方法的适用范围

七何工作法的应用非常广泛，例如企业经营、业务创新、问题解决、改进工作、任务布置等。具体而言，它包括：

1、上级领导给下属分配较重要的执行性任务时，可用它来明晰任务，帮助沟通。

2、在各种业务管理研讨和制定决策讨论时，可用它来帮助从各个角度展开分析，考虑方法。

3、在讨论或提出流程改进或再造方案时，或者形成创新性解决方案时，用它能够使方案更加完善。

三、如何使用“七何工作法”

面对一项任务和课题，管理者需要从七个方面，按照大致的顺序，通过“提问—回答”的方式，进行分析研究，并加以记录，或者采用直观的列表方法。

其中的含义分别是：

1、是什么（What）：任务的对象是什么?要完成什么样的工作?

2、为什么（Why）：为什么要做?任务产生的原因是什么?对本部门的影响是什么?

3、何处（Where）：在哪里完成任务?从哪里开始?

4、何时（When）：何时开始?何时完成?包括最佳时机的选择，以及里程碑的设定。

5、谁（Who）：由谁来负责整个任务?谁来执行?谁来检查?

6、怎样做（How）：完成任务的难点、重点是什么?怎么去做？工作流程是什么?实施方法是什么?

7、做多少（How much）：需要做到什么程度?数量如何?质量水平如何?费用产出如何?

应用七何工作法，最关键的就是需要管理者善于提问。提出一个好的问题，就意味着问题解决了一半。提问题的技巧高，可以发挥人的想象力。

相反，有些问题提出来，反而挫伤我们的想象力。5W2H仅仅是方法应用总框架，使用时，管理者可以多用“设问”的方式，如“假如……”、“如果……”、“是否……”这样的虚构，将可以带来更好的效果

文章到此结束，如果本次分享的16型人格几w几怎么看和九型人格几w几怎么看的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！