荣格八维人格和mbti区别，荣格八维和mbti区别

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享荣格八维人格和mbti区别，以及荣格八维和mbti区别的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

一、mbti j和p的区别是什么

mbti j和p的区别

J型人格优先从外部判断，而P型人格优先从内部判断。

所以J型人格是场依存的，而P型人格是场独立的。

分为J判断型和P知觉型。

通常判断型的人更倾向于有条理、有计划、有规定的具体的行为指令，喜欢将事物分门别类，对每一种类型有明确的定义和边界感。

比起知觉型的人，判断型的人的关注点会更多在对错、好坏、得失、高低这些绝对标准上。

与之相反的知觉型人做事通常都不会做太详细的计划，也不会思考太多。

喜好临场发挥，不喜欢死板的规矩和条条框框的束缚，也不会对事物做定性的描述。

事实上他们很少斩钉截铁地给某件事下定义。

他们也没有那么多的界限感，更加自由和随性。

简单来说，判断型人的关键词主要围绕着目标感和计划性，而知觉型的关键词主要是随机应变。

MBTI是什么

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在职业规划咨询的过程中，MBTI测试是重要参考标准之一。

二、荣格八维和mbti对应不上

荣格八维和mbti对应不上的原因可能有以下几点：

1、假使被试者巴纳姆效应很严重的话，荣格八维这样的非迫选测试会得到非常平均的功能分布，因为这类人会觉得每种描述都很符合，看不到矛盾点；而MBTI因为是迫选可能会得到更明确、更有偏向性的答案，因为把矛盾点主次清晰展示了。

2、荣格八维功能测试对各功能的描述比较晦涩，有人会觉得一种功能的不同描述互相矛盾，互斥功能的部分描述又很近似。对思维功能的抽象概念的不清晰的话，努力思考反而会导致对荣格八维功能符合程度的选择出现偏差。而MBTI的题面感觉更加容易理解，看上去很直观，更容易不假思索地获得更靠谱的答案。

3、荣格八维把八种思维功能平行陈列，对自身偏好不熟悉的人，可能会纠结Ni还是Ne，其实Ni和Ne都不高，不纠结的SiSe却都选了更中庸的分值。也就是矛盾点对不同人是不等价的，如果高估了非核心矛盾却低估了核心矛盾，就会得到相反的结果。造成这种认知错位和信息显示顺序有关。相反MBTI的信息陈列顺序更加合理，把矛盾点逐次展开，而且会找到核心矛盾点。

4、MBTI是通过算法从独立的选项结果中获取整体人格图景的，如果被试者对自身的某一印象和对应的整体人格的思维功能的联系不假思索，或者价值观导致某些选项描述有特定褒义引申义或者贬义引申义的话，会把期望混入现实情况。

比如热情敏感or逻辑明确，前者是F系功能表现，后者是T系功能表现，然而T系的希望自己热情人缘好，F系的希望自己有逻辑，在MBTI测试中选出的结果就会有偏差。然而荣格八维聚焦于功能本身，引申出来的的褒义和贬义会距离远一些，毕竟要先把功能的抽象概念先理解好才能答题。同时单一印象和整体人格的联系也更清晰地展示了。

5、自测状态下无法控制许多变量，无法得到相对客观的答案。这包括上面的许多情形。

6、荣格认为不同思维功能有协同效应或者互斥效应。人确实也是时而自洽时而矛盾，后者往往才是常态。矛盾少的个体的MBTI类型和荣格八维功能会更加趋同。矛盾多而强烈的话信效度会低。

减少MBTI和荣格八维测试结果不一致的方案：

1、在理解荣格八维功能的基础上，把矛盾点先一一整理出来，考虑自身对这些矛盾点的看法。比如Ti和Te（前者是TP后者是TJ），是倾向于把先验概念原则整理好晚点再实践还是倾向于把外界事物的规程秩序设计并执行出来？

Ti和Fi（前者是TP后者是FP）别人合不合理对你更要紧还是别人开不开心善不善良对你更重要？每个人的核心矛盾点不一样，最好能遍历之后找到最纠结的那个矛盾。（XeXi互相矛盾，SxNx互相矛盾，TxFx互相矛盾，Xi之间，Xe之间互相矛盾）

然后想想自己的协同效应，自己是不是更多使用这两种功能？两种主要功能哪个占主导？（TiNe是INTP，NeTi是ENTP）

2、找正规的测试机构或找中立有批判能力的朋友，规避主观因素，找到核心矛盾。

三、荣格八维和mbti区别

如果将MBTI比作一栋精装房，那么荣格最初提出的8种人格类型，则是这栋房子的基石。他给我们提供了人格分类的框架。基于此，后世研究者提出了各自的人格理论。其中，MBTI就是流传最广的理论之一；而荣格八维则从心理发展的角度，更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。

在《心理类型》中，荣格根据态度-类型和功能类型维度将人划分为8种类型。

态度-类型由个体对客体的态度而得到区分，分为外倾型/内倾型（E/I）。

功能类型根据判断性和知觉性分为4种，判断功能包括思维/情感（T/F）、知觉功能包括感觉/直觉（S/N）。

（1）Se：外倾感觉，感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动；被物质世界所吸引；善于积累经验，能够迅速识别关联数据，沉浸在当下；直观印象：见机行事，小机灵鬼儿；逛吃逛吃；武德。

（2）Si：内倾感觉，对过去经验的感受，偏好寻求造成已发生事实的原因，注重细节和已知信息。善于积累事实，用稳定可预测的标准来认识事物；直观印象：守规矩；细致；念旧狂魔。

（3）Ne：外倾直觉，善于理解事物间的意义与联系，被各种可能性吸引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物；直观印象：想象力，天马行空；点子王；庄周梦蝶。

（4）Ni：内倾直觉，能够在缺乏外界线索的情形下，预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待观点和事物（此功能是理解八维的难点，可以慢慢理解）直观印象：玄学；虚空；神叨叨；先知。

（5）Te：外倾思维，善于组织；思维系统化，擅长逻辑思考和设定各种标准；效率和结果导向；直观印象：老板催你干活；雷厉风行；拔刀无情。

（6）Ti：内倾思维，善于深入分析和分类，偏好框架思维，评估问题的依据来源于概念模型，对各种原理感兴趣，追求精确性；直观印象：你的数学作业；淡定小伙；爱因斯坦。

四、mbti都擅长什么学科

mbti都擅长学科：企业管理学、公共管理学、会计学等。

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础。

根据每个人八维功能发展程度不同，适合学习的专业也可能突破自身人格类型。比如INFJ适合人文类学科，但如果Ti发展得好也可以学习研究型专业；一个ESTJ的Ni发展良好，那也可以参考ENTJ的专业。所以，推荐专业仅供参考，建议根据个人情况选择。

ESTJ：企业管理学；ESFJ：公共管理学；ESFJ特别适合当公务员；ISTJ：会计学；ISFJ：档案管理学等。

MBTI的作用：

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试。MBTI将个体行为差异分为四个维度，每个维度有两种可能性，从而组合成十六种不同的人格类型。

MBTI就是在混沌庞大世界划开一个小口子的一把小锤子，小锯子，照见更多风景的一面小镜子，或者小显微镜，乍一看似乎很神奇，很有用，仔细一看，主要在于好玩，而且是让你重新感觉到自己，感觉到世界和他人更为整体的存在、区别的一种好玩。

明白mbti后很多之前纠结的事情都通了，包括人与人的差异性，亲密关系的建立，以及人生目标等。后来我就知道这个世界是很大的，有很多种类型的人们，所以一定要随时怀有包容的心。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。