mbti认证有用吗(MBTI测试可信吗)

大家好，关于mbti认证有用吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于MBTI测试可信吗的知识，希望对各位有所帮助！

一、MBTI测试可信吗

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试可以作为职业选择的参考，但它不应该是唯一的决定因素，而是应该与其他因素一起考虑。以下是一些关于如何使用MBTI性格测试作为职业选择参考的要点：

1.了解自己：MBTI测试可以帮助你更好地了解自己的性格特点，包括你的倾向、偏好和行为方式。这可以帮助你确定哪些类型的职业可能更适合你的性格。

2.弥补弱点：MBTI测试还可以帮助你识别你的性格中的弱点，这可以作为一个指导，帮助你选择适合你性格的职业，同时也考虑如何弥补你的弱点。

3.考虑多重因素：职业选择应该考虑多个因素，包括兴趣、价值观、技能、教育和经验等。MBTI性格测试只是其中之一，不应该忽略其他重要因素。

4.灵活性：性格不是固定不变的，它们可能随着时间和经验的推移而变化。因此，不要把性格测试的结果看作是一成不变的标签，而是作为一个起点，帮助你更好地了解自己。

5.咨询专业人士：与职业顾问或心理学家一起讨论你的MBTI测试结果，以获取更深入的理解和建议，以及如何将你的性格特点与职业目标相匹配。

总的来说，MBTI性格测试可以提供有用的信息，帮助你更好地了解自己，但它应该与其他因素结合使用，如兴趣、技能和目标，以制定更全面的职业选择决策。最终，选择职业是一个复杂的过程，需要综合考虑多个方面。6.考虑职业的多样性：MBTI性格测试可以揭示你的性格特点，但不同的职业领域和职位可能需要不同类型的性格特点。因此，不要将自己限制在仅适合你MBTI类型的职业中，而要探索多种可能性。

7.确保测试可靠性：如果你决定使用MBTI测试来指导职业选择，确保测试是由经过训练和资质认证的专业人士进行的，以确保结果的准确性和可靠性。

8.不要忽视个人兴趣和热情：虽然性格是重要因素之一，但你的兴趣和激情同样重要。选择一个你感兴趣并且充满激情的职业通常会带来更大的职业满足感。

9.接受变化：你的性格可能会随着时间和经验的变化而演变。因此，不要害怕在职业生涯中尝试新的角色和领域，即使它们与你的MBTI类型不完全匹配。

10.考虑文化和团队因素：除了个人性格外，考虑文化和团队动态对于职业选择也很重要。不同的工作环境可能适合不同类型的性格。

最终，MBTI性格测试可以提供有价值的洞察，但它应该被视为职业选择过程中的一部分，而不是唯一的依据。综合考虑个人性格、兴趣、价值观、技能和目标，以制定最合适的职业选择。11.联系实际经验：与MBTI性格测试结果相结合，考虑你之前的职业经验和感觉如何在不同类型的工作环境中工作。这可以提供更实际的参考，以确定哪种职业可能适合你。

12.多角度分析：如果你担心MBTI测试可能有一定的主观性或限制性，可以考虑采用其他性格评估工具，或者与多位专业人士交谈以获取不同的观点和建议。

13.灵活性和适应性：即使MBTI测试结果表明某一性格类型，也不要让它成为你职业选择的唯一标准。个体的灵活性和适应性往往比性格类型更重要，因为你可以在不同的工作环境中学习和成长。

14.持续自我反思：职业选择不是一次性决策，而是一个动态的过程。定期进行自我反思，了解你的职业目标是否发生变化，以便调整你的职业路径。

15.不要过分拘泥于性格测试结果：最重要的是要记住，性格测试结果只是一种参考，而不是决定性的因素。最终的职业选择应该符合你的个人目标、价值观和意愿。

总之，MBTI性格测试可以提供有用的线索，帮助你更好地理解自己的性格特点，但它不应该成为职业选择的唯一依据。综合考虑多个因素，包括个人兴趣、价值观、技能和经验，以制定最合适的职业决策。职业选择是一个复杂的过程，需要全面考虑。16.寻求反馈和建议：与已经在你感兴趣的领域或职业中工作的人交谈，寻求他们的意见和建议。他们的经验和洞察力可以帮助你更好地理解你的选择。

17.实习和志愿活动：如果你还不确定最适合的职业方向，考虑参加实习或志愿活动。这可以让你亲身体验不同类型的工作，从而更好地了解自己的兴趣和适合性。

18.持续学习和发展：不论你选择的职业是什么，持续学习和发展都是关键。不断提升自己的技能和知识，以保持竞争力和满足感。

19.接受职业决策的风险：职业选择可能涉及一定的风险，不同的职业路径可能会有不同的挑战。要准备好面对这些挑战，同时也要保持积极的态度。

20.记住职业发展是漫长的过程：职业发展是一个长期的过程，你的兴趣和目标可能会随着时间的推移发生变化。要灵活应对，并不断调整自己的职业路线。

最终，MBTI性格测试是一个有用的工具，可以提供有关你的性格特点的见解，但职业选择是一个多维度的过程，需要多角度考虑。不断学习、自我反思和与专业人士互动，将帮助你更好地制定职业决策，并找到适合你的职业道路。

二、一个人如何认清自己

一、认清自己的三观

最近这段时间特别巧，正好碰到两位同学同时换工作，而且都不太顺心。

两人都是先裸辞再找工作的，花了一个月投了300多份简历却连面试邀请都没接到几个，有限的几个面试也很糟心，所以很是受挫。

但两人面对挫折的反应却截然不同。

一位说“今年运程不太好，找个时间要去寺庙里拜一下”；另一位却说“这次换工作太大意了，不应该先辞职再找工作的，一旦不顺后心态就急了，下次还是要先找好工作再离职”。

她们两人的反应就体现了不同的世界观是如何影响我们的态度和行为的。

第一位的世界观是相信世上有佛，而且佛在控制着人的运程，于是碰到问题她会想着去拜佛以改运；

第二位的世界观则没有体现出对佛或其它超自然存在的信仰，因此碰到问题她更多会去找具体的原因。

世界观与人生观、价值观一起被称为三观，它们决定着我们看待世界、看待人生以及看待事物价值的根本态度。

①世界观

世界观是一个人对世界总的看法和根本观点，它影响着你的人生观和价值观。

比如，柏拉图的哲学体系就是构建在地球是宇宙中心的这个世界观基础上的。

再比如，一个相信世界是由上帝创造的人，跟一个纯粹的唯物主义者相比，两者眼中的世界是大不相同的，因此他们的人生观、价值观也会有很大的差异。

②人生观

人生观是一个人对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。

比如，有人的人生观是“人生在世，吃喝二字”，也就是要过得轻松快乐。

有人的人生观则是“为下辈子或下几辈子修炼”或“要青史留名”。

这些人生观就是世界观在看待人生上的体现，比如“为下辈子或下几辈子修炼”的人生观就是“相信世间有佛”的世界观的体现。

③价值观

价值观是一个人对事物价值的总的看法和根本观点，它一方面表现为价值取向、价值追求；另一方面表现为判断事物有无价值及价值大小的评价尺度和准则。

比如，有人将金钱视为最高的价值追求，而有人则将金钱视为身外之物甚至视为粪土。

这些价值观就是世界观在看待事物上的体现。比如，“视金钱为粪土”的价值观就是佛家世界观的体现。

因此，要真正认清自己，你就要花点时间来捋一下自己的三观，这样你就会知道为何你会持有某种观念，为何你会认为有些人讲得好有道理，为何你认为胡说八道的人却有很多人追捧等等。

二、认清自己的梦想（欲望）

我儿子刚上幼儿园小班，我问他：你长大后的梦想是什么？

他说想做一名厨师。

我又问他：为什么你想做一名厨师呢？

他回答：这样我就可以做很多好吃的给自己吃呀。

梦想就是现在想未来的事，所以哪怕是很小的小孩子，心里也是有梦想的，虽然听起来很搞笑，但这却很好地体现了他当下的某个欲望。

梦想的本质上是一个人的三观在奋斗目标（欲望）上的集中体现，之所以要将梦想单独拿出来认清一番，目的在于要确认下你的梦想是否跟你的三观一致。

人是一种容易从众的社会性动物，很多时候我们自以为的梦想只不过是一个跟风的目标而已。

比如，在元朝和明朝绝大多数人读书的梦想就是为了中科举做官。

改革开放初期，在造导弹不如卖茶叶蛋的重商氛围下，很多人的梦想就是做生意赚钱。

这种跟风的梦想与你的三观可能是很不一致的，因此哪怕辛苦奋斗后做了官、赚了钱，你也不会觉得幸福，有一种人生虚度的感觉。在奋斗的过程中，也会比别人更焦虑。

以这些年很热的创业梦想为例。

如果你的创业梦想是在“大众创新，万众创业”的浪潮下产生的话，你就需要好好捋一捋，你的创业梦只是跟风，还是你三观的体现呢？

如果是前者的话，你就可以好好思考下，是否还有其它更符合你三观的梦想存在呢？

三、认清自己的行为倾向

春节的时候带小孩在景点玩，那人真叫一个多。

稍微热门一点的项目就是两排长长的人龙，排上一个小时都不一定能轮上，几乎人人都排得心焦气躁的。

我记得在排队等缆车的时候，几乎要排到我们的时候，有位妈妈拉着小孩就插队到我们前面了，边插队还边说“我们之前就排队了，刚刚是带小孩去洗手间了”。

我下意识的反应就是退后避让。结果排我后面的一位脸色潮红的姑娘不干了，尖着嗓子就喊了“怎么这么没素质，不排队呢！”

在长时间排队耐心几乎耗尽的情况下，这时人的行为基本就是本能的行为倾向了。

我的行为倾向是避让，而后面姑娘的行为是攻击。

我们的很多行为都是下意识的，比如，有人坐着晃腿，有人爱清静独处，有人爱发语音不爱写文字。

这类行为倾向是很难控制的，因为你还没意识到它就已经发生了。

因此你要先用各种测评，立体地了解下自己的行为倾向，这样你才有可能在某些情境下对这类行为提前做干预。

为何一定要了解自己的行为倾向呢？原因有三个：

①你可以清楚你在不控制的状态下，最有可能形成怎样的态度，以及产生怎样的行为。

②有条件的情况下，你可以尽量选择更适合你行为倾向的工作或社会角色，这样你花更少的精力却可以做得更好。

③你会更愿意调节自己在具体情境下的行为，因为你已经知道自己的某些行为属于下意识的行为倾向，这样调节起来你的心理障碍会更小。

先天条件的影响：如果你先天条件不适合某个领域，你再励志，再出类拔萃也无法成为这个领域的顶尖人才。

因此，在了解了你态度和意识层面的三观、梦想、行为倾向后，你还要认清你客观的先天条件，在可能的条件下选择更适合你先天条件的领域发展。

五、认清自己的能力边界

六、认清自己的所处环境

三观、梦想、行为倾向、先天条件以及能力边界，这五项都是针对自己，往内看的。

自然环境会限制你的体验和活动范围；时代环境会限制你的视野和影响；你的成长环境会影响你的三观和行为倾向；你所处的阶层环境则会限制你的成长高度。

因此，认清自己所处的环境后，你才会对自己有更清楚的认识，也就不会去执念于你得不到的东西，从而也就不会那么焦虑了。

三、mbti(刷屏的MBTI是啥)

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MBTI人格测试走红

“超级准”还是“伪科学”？

星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。

火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。

网友制作关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。

视频截图

这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。

MBTI是啥？

MBTI全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

网友制作MBTI表情包

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI网站截图

不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么受到欢迎？

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。

在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。

MBTI网站截图

尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。

在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

网友总结不同性格表现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。

“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”

用MBTI招员工或对象，靠谱吗？

MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。

她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。

MBTI网站截图

那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

你怎么看？

关于mbti认证有用吗，MBTI测试可信吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。