你的mbti是什么意思(mbti是什么意思)

这篇文章给大家聊聊关于你的mbti是什么意思，以及mbti是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、mbti是什么意思

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。

mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

mbti适合人群

1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。

2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。

3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。

二、mbti se是什么意思

mbti se是八维功能的外倾感觉。

八维功能是MBTI理论中很有意思的部分，八维功能分别是Si(内倾感觉)，Se(外倾感觉)，Ni(内倾直觉)，Ne(外倾直觉) Fi(内倾情感)，Fe(外倾情感)，Ti(内倾思考)，Te(外倾思考)。

每一个人格类型都有自己的主要功能(第一功能)和辅助功能(第二功能)，以及相对劣势的第三、第四功能。

MBTI：

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

三、你的MBTI 类型是什么

通过对自己的MBTI量表施测，得出自己的性格类型：ESFJ供应者。

这个测试结果与我上学时候的测试结果是有一定的差异性的，我自己分析来看，是因为工作之后的经历让我产生了一些改变，并且无形之中形成的职业性格改善了我的原本性格。具体分析如下：

①在EI维度上，我是E，其实相对来说，我是一个介于EI之间的人，是小E，倾向度不高。

我一直认为自己是一个偏内向的人，很多的时候对于我来说，能够写字的坚决不会打电话沟通，在一定程度上表现了我其实对于社交有一定的逃避性。而短短的工作经历其实是让我改善了很多，因为在工作中涉及一部分的团队沟通和合作，这就需要我必须硬着头皮来进行沟通和协调，而在这个过程中其实我是享受了红利的，发现对外的社交是能够促进自己完成工作任务的，另外在工作环境中，领导是比较注重演讲这一能力的，所以会有意识的培养我们，组织讨论会、心理脱口秀、业务演讲等活动，不知不知自己也锻炼了许多。

②在SN维度上，我是S，我清楚的记得自己在上学的时候是N，相信感觉充满想象力，而现在是S。

虽然我是S，但是也是弱S。我自认为是一个学习能力较强、并且能够快速接受新知识新观点的人，这是N上面的特点，而我的工作也正好需要我这样的特质。与我而言，工作是一个打碎自己重塑的过程，上学时候的我是一个不太现实的人，总是靠想象力来看未来，而工作之后会更加的注重现在，和能够达成的结果。通过工作的历练自己更倾向于分析用户数据，使用已有的技能来完成自己的工作。

③在TF维度上，我是F，是一个相当明确的F，偏好情感，以人为中心。

这个维度是我一直没有改变的，通常我都能够关注到自己或者他人所做的一切可能会给别人带来的情绪体验，与人为善，宽容并且通常能够看到他人的优点，关注他人的优势。这对于我所从事的工作来讲，是一个必备的技能，也是我的天赋，因为，心理咨询中的同理心能够让我更好的开展与来访者的对话。当然，我很希望自己能够变得理性和有逻辑。在工作中也特意的训练过，因为逻辑和思考也是一个优秀的心理咨询师必备的，根据客观的事实来分析，梳理前后事件、言语的逻辑能够帮助咨询师更好的协助来访者发现自己的问题。

④在JP维度上，我的是J，相当的喜欢做规划、计划，将一切整理的井井有条。

我是一个比较喜欢有秩序的人，尤其是在工作中，我每天上班前30分钟会将今天或者最近几天的工作一一列好，下班前会准时将自己的工作进展进行汇报（哪怕领导并没有要求）；在生活中，我也比较喜欢做计划，希望自己能够安排好每天的生活和工作，并且预留空白时间应对突发事件。所以我是比较清晰的人，自己内心有自己的判断标准，对错是非。这样的我在工作中会比较得心应手，我不喜欢慌乱，也不喜欢临时任务，但是在工作中经常会有困扰，领导总是喜欢临时增加任务，我就会有情绪，这让我有一些困扰。

综上所述，我的性格代码是ESFJ，外向-实感-情感-判断型—供应者。

此类型喜欢通过直接合作以切实帮助别人，注重人际关系，很受人欢迎，态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。比较适合的事业是能够整天与人交往，密切参与整个决策流程，工作目标明确，希望能够通过组织和安排周围人的工作，确保一切进展的尽可能顺利。

由此通过性格类型分析，结合我的专业领域，我比较适合的领域：教育、社会服务、咨询等，适合的典型职业：特殊教育老师、员工援助（ERP）等。

通过整体的分析，其实跟目前自己的职业是很相似的，作为一个教育者基本能够匹配，只不过自己还是有一些地方需要继续努力和提升。

四、MBTI是什么意思

MBTI性格测试，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是一种非常流行的心理测验，用于衡量和描述人的心理类型。这种测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展而来。MBTI测试将人们的注意力集中在四个二元对立的维度上：外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）以及判断/感知（J/P）。

对于职业选择来说，MBTI性格测试可以作为一种有用的工具，但它并不能提供全面的决定性指导。以下是一些关于如何利用MBTI性格测试进行职业选择的建议：

了解自己的性格特点： MBTI测试可以帮助你更好地理解自己的性格特征，例如你是更偏向于内向还是外向，更喜欢处理具体的信息还是抽象的概念，更倾向于逻辑分析还是情感驱动等。这些理解可以帮助你找到与自己性格相匹配的职业。

匹配职业需求：每种职业都有其特定的性格要求。例如，一些需要高度人际交往的职业，如销售、咨询等，可能更适合外向和感觉主导的人；而一些需要深度思考和独立工作的职业，如科研、编程等，可能更适合内向和直觉主导的人。通过MBTI测试，你可以了解自己哪种职业类型更适合你。

提升职业技能：尽管理解自己的性格类型很重要，但这并不意味着你应该仅仅根据这个结果就选择职业。你还需要考虑你的技能、兴趣、价值观等因素。而且，任何类型的人都可以成功适应不同的工作环境。

然而，需要注意的是，MBTI测试并不是绝对的，它只是一个工具，不能决定你的全部职业选择。并且，人的性格是会随着时间和经验的改变而变化的，所以你也需要定期重新审视和调整你的职业规划。

总的来说，MBTI性格测试可以作为职业选择的一个参考工具，它可以帮助你更好地理解自己的性格特点和倾向，从而做出更符合自我特点的职业选择。但在做决定时，还需要考虑其他许多因素，以确保你的职业选择既满足你的能力需求，又满足你的个人兴趣和价值观。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。