mbti考试 mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于mbti考试和mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享mbti考试以及mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、性格测试

性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。

性格测试不合适但我又想进这个公司该怎么给hr解释性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。

有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。

所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。

另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。

据说银行要考性格测试，性格测试怎么考啊，考什么呢基本上就像我们玩心理测验一样，基本上用的是MBTI性格测试，不过会分完整版和非完整版，这个应该没什么问题的，只是想看看是不是正常人而已吧。给你看看一些题目：认识你的人倾向形容你为： A热情和敏感。 B逻辑和明确。下列哪一件事听起来比较吸引你？ A与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。 B呆在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。你倾向通过以下哪种方式收集信息： A你对有可能发生之事的想像和期望。 B你对目前状况的实际认知。你把大部分和别人的相遇视为： A友善及重要的。 B另有目的。当和某人分手时： A你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。 B虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。当与一个人交往时，你倾向于看重： A情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。 B智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。你倾向拥有： A很多认识的人和很亲密的朋友。 B一些很亲密的朋友和一些认识的人。过去，你的爱人和情人倾向对你说： A你难道不可以安静一会儿吗？ B可以请你从你的世界中出来一下吗？你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论： A未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。 B实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

你们面试时有过性格测试吗大公司都有的

但你不能乱写也没有什么规律和技巧不要猜哪个选项好像有利就选哪个这样其实最后会让你的测试结果很糟

建议做测试时候不要多想认真按照自己自身情况填写就好了

其实做测试的目的就是看看你这个人的性格品行以及遇事反应啥的一般人没什么对错好不好只是看你适不适合这个公司的企业文化适不适合你的岗位而且测试只是一个辅助筛选比如你面试的是客服岗位那么就要看一下你这个人是不是一个性格中有耐心脾气不是那么火爆的人啊

PS：心理测试只是面试的辅助手法也不能就一个测试就能断定一个人路不录取的别紧张

在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。

有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。

所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。

另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。

面试性格测试，代表什么呀这个东东没什么实际意义的。。。属于一种心理测试，得出的结果也就是原始分，要换算成标准分，且有测试量表，就可以知道在某些方面你是处在普通人中的何种水平。。

但是这个结果只是相对的，不是绝对，举个简单的例子，智商测量，如果你有看新闻或者某些流媒体都说人类的智商测试分数越来越高，说这代表人类越来越聪明。。。其实这是不对的，说着话的人肯定不懂心理学，智商测试得出的原始分虽然高了，但是不代表标准分也高，因为影响智商测试的缘由不仅仅只是聪明。。还有就是多做练习或者接受更多更高的教育，这些行为都是会促使智商测试分数上升。。。

简单来说，你上图的各种数值对你个人而言没有任何实际意义，但是对于筛选者也就是考官具在挑选人才时有一定的区分作用，也就是拿来刷人用的，没必要太计较。。。。

MBTI职业性格测试这个属于MBTI测试。

MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P

其中

E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）

N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）

T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）

J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。

下面是相关的资料，你可以参考一下，

MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__

INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin

性格测试系统哪个好 DISC是目前最权威的测试方法,不需要软件的,答40道左右的题目就可以了。

二、mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)

国内外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，网友们制作的各种人格类型的表情包相继出圈。

Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will. Roughly 2 million people a year do.

你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。

什么是MBTI？

MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

Isabel Myers(1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs(1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision. They wanted to enable individuals to grow through an understanding and appreciation of individual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in diverse groups.

Isabel Myers和她的母亲Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们都希望通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。

MBTI测试尝试分配四个类别：内向（Introversion）或外向（Extroversion）、实感（Sensing）或直觉（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判断（Judging）或感知（Perceiving）。

取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI为什么火了？

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。

《纽约时报》表示，MBTI的持久流行是因为人们喜欢参加考试：

The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test:“part of its appeal may be that regular people just like taking it.”

《纽约时报》最近表示，MBTI火爆是因为人们喜欢参加考试：“可能是人们喜欢做小测试”。

很多人能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。

“本人ENFP，在线找一个INFJ贴贴”

“我是ISFJ，ESFP在哪里？听说我们很互补。”

“我觉得ISFJ的人很好哎，能照顾别人。”

“INFJ，我居然和柏拉图是一种类型。!”

……

同时，MBTI实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。

A 2009 study of“1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be“a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them something to talk about.

2009年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究得出结论，MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”，因为这让他们有话题聊。

除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们的链接，满足自我认同感。前几天，#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。

在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”

测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”

科学还是玄学？

当然也有不少人对MBTI半信半疑，提出了对其科学性的质疑。其实，尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但心理学学术界尚未对其表示认可。

Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it.

尽管MBTI测试在企业中已经备受青睐，但它尚未得到心理学学术界的认可。

No major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority.

目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究，学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。

牛津大学教授埃姆雷解释说，与其他性格测试不同，MBTI的吸引力在于它是“非评判性的”，意味着所有的结果都是积极的，对缺点闭口不提。

事实上，人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞，这就是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的，里面的选择都是基于自我认知，在测试中不可避免地会加入一部分理想人格，促使人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。

Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability.

“巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的，而不管其普遍性如何。

“世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？”

MBTI测试本身，只是一个帮助我们更好的认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

实习生：陆昱颖

三、大二就业指导课考试题

一、如何描述你自己？

1、你的霍兰德类型（三个霍兰德代码）： R、 S、 C

请根据“霍兰德职业兴趣类型”表和职业兴趣测试报告中对六种类型的描述，在下面列出最能描

述你自己的语句。

“霍兰德类型”表中符合你自身情况的描述：

现实型（R）：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、

体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

社会型（S）：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

常规型（C）：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

2、你的MBTI偏好类型（四个维度字母）：i、 s、 f、 j

请根据“MBTI性格类型”表和职业性格测评报告中的描述，写下最能描述你自己的语句。

外倾（E）：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。”

内向（i）：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

感觉（s）：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

情感（f）：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同

样重要。

判断（ j）:“喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序”

你的MBTI类型及描述：ISFJ照顾者型——值得信赖和依靠，具有友善、负责、认真、忠于职守的

特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事

情。

二、职业清单

1.你的霍兰德类型建议你考虑的职业

根据你的兴趣探索结果，列出至少十种与你的霍兰德类型相对应（或近似）的职业,并标出每种霍兰德代码。

A、铁路职员 CSR

B、建筑工作RCS

C、工程师ICR

D、飞行员IRC

E、侦查员EIS

F、评论家AIS

G、摄影师AER

H、理疗员SIR

I、跳水员AER

J、建筑师 AIR

注意：同时请参考你所做的其他兴趣练习。

请思考：什么样的职业令你感兴趣？

答：服务于大众。

2.你的MBTI类型所建议的职业

根据你的MBTI类型偏好，从相关测评或资料中所列举的职业中挑出你感兴趣的职业，至少要

有10种。

职业

（1）公务员

（2）助理

（3）行政员

（4）心理学家

（5）企划员

（6）策划员

（7）厨师

（8）教师

（9）工程师

（10）铁路员

注意：这些工作有什么共通之处吗？请根据自己的MBTI类型思考：什么样的职业能使你感到满意？

答：服务大众，不会违心的工作让我感到满意。

三、将你的清单上的职业进行分类和进一步探索

对于你在前两页上所列出的每一个职业进行分类，并把它填在相应的横线上。

比如，若“医生”这个职业在你的兴趣列表和MBTI列表中都有出现，就将它列在第一类中。

在第四类中，列出那些你特别感兴趣但在面前未曾出现过的职业。

第一类：很可能在兴趣和个性探索中都曾出现过的职业：

工程师、心理学家、铁路员、教师

注意：这些职业通常都值得你去深入探索。

你的职业探索最好首先集中在这些职业上。了解这些职业的要求和工作环境等细节。

根据目前你对自己的兴趣和个性的了解，考虑一下你将会如何从事这份工作。

第二类：比较有可能在兴趣或个性探索中曾分别出现过一次的职业：

公务员、行政员、助理、厨师

注意：这些职业也有比较大的可能性，供你进行下一步的探索。

第三类：有些可能根据你的兴趣和个性探索，符合你一方面的情况却和另一方面的情况有冲突的

职业：

企划员、策划员、飞行员、摄影师

注意：考虑一下，如果你从事这些职业，会出现什么状况？是否会有矛盾冲突？如何解决？

第四类：其他的职业在感兴趣和个性探索中都未曾出现且与之没有共同点的，但你感兴趣的职

业。

地理学家、画家、导演、主持人

注意：这些职业的可能性通常不是很大。问问自己：你为什么会对它感兴趣？是出于什么样的动

机？想想你的目标和信念是否与这些工作匹配。

四、你的价值观列你最重要的五项价值观，并请具体说明它们的含义。

1、爱与尊重：接受他人，相信他人，真诚待人

2、健康与活力：每天锻炼，积极乐观，理性处事

3、快乐与感恩：乐在工作，乐在学习，感恩他人，滴水之恩当涌泉相报

4、学习与成长：乐于学习，喜欢学习，快乐成长

5、自信：遇到任何挫折不放弃，勇于面对

五、你的技能

找出你最擅长并愿意在未来职业中运用的技能。

1、你最重要的五项自我管理技能（形容词）

（1）富有想象力创造力

（2）热情

（3）自信

（4）真诚友好

（5）沉稳

2.你最重要的五项可迁移技能（动词）

（1）书面表达

（2）创意与设计

（3）人际交往

（4）快速学习

（5）激励他人

3.你最重要的五项专业技能（名词）

（1）写作与总结

（2）心理学知识

（3）文化历史知识

（4）英语

（5）国际贸易

六、继续探索的职业清单

重阅你在前面所列出的所有职业及其共同特点，根据你对自我的了解，结合你的价值观和技能，

在下面空白处依次列出你想继续探索的职业。

心理学家、厨师、工程师、公务员

注意：在选择你想继续探索的职业时，请不要在未对它有任何了解前就轻易地将它排除。在这张

清单上，你需要有足够的职业供自己探索，但也要有一定的目标。

1、收集、研究与特定领域的职业有关的书面信息

2、采访有关人士，对我感兴趣的研究领域有进一步的了解

3、从职业咨询老师或其他老师那里寻求更多的个人帮助

4、通过选修课来检测自己对某一相关职业领域的兴趣

5、通过参加社团活动来检测自己对某一相关职业领域的兴趣

6、通过业余兼职、实习、或做志愿者等方式来检测自己对某一相关职业领域的兴趣

7、通过对社会经验的积累来充实自己

七、目标设立与行动计划

1、我的长期目标

2、做到这一点，我还需要一下信息和帮助（不少于100字）

3、实现这一目标，在这一年内我应该做的事（不少于100字）

4、实现这一目标，在这半年内我应该做的事（不少于100字）

5、实现这一目标，在这三个月内我应该做的事（不少于100字）

扩展资料：

就业指导课程可分为狭义和广义两大类。

1、狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

2、广义的就业指导包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳

动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。

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