mbti人格测试准吗？你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

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一、你如何看待mbti性格测试,你参与过测试吗到底准不准

近日，一个叫作MBTI的测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注，每个人都拿起了手机在测试自己的MBTI人格。那么，我们该如何正确的看待这个性格测试呢？这个性格测试真的能代表我们真实的性格吗？接下来我们详细的说说。

💡什么是MBTI？

MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

MBTI目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。我们可以通过MBTI深度的了解到自己的优势和劣势，初步确定适合自己的职业，知道自己的领导风格和存在的缺陷，从而获得个人发展的建议。MBTI也可以很好的帮助你发现自己是个什么样的人，你可以通过MBTI来了解更真实的自己。

💡如何用MBTI了解性格？

MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。

·表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”

这里分为内向（用字母I表示）和外向（用字母E表示）。偏好外向的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事物，从人际交往中获得动力。而偏好内向的人把注意力和能量主要集中于自己的内心世界，在思考和回忆感情中得到活力。

·表示“你是如何获取信息和认识世界的？”

这里分为感觉（用字母S表示）和直觉（用字母N表示）。偏好感觉的人是通过自己的感官来获取消息，专注于实在的表达，重视他们从感官中得到的具体信息。而偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，比较注重于内在的联系。

·表示“你是如何做决定的？”

这里分为思考（用字母T表示）和情感(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑，通过分析某一行动的逻辑后做决定，又能客观地分析前因后果作为行动的依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为主的表达。

·表示“你如何与外部世界打交道？”

这里分为感知(用字母P表示)和判断(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢在生活中具有灵活性，生活得比较随性。而偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。

💡如何看待MBTI测试？

一个人的MBTI性格是由遗传和成长环境所决定的，一旦形成了就很难改变。正确的认识自己的性格标签是一个反复验证的过程，但不能随意地为自己贴上标签。通过MBTI我们能更加的了解自己，让自己成长。但是这并不能作为我们犯错的借口，我们要努力纠正我们的坏习惯，把我们好的性格优势继续发扬。

世界上个体数十亿，难道只有十六种完全一样的人格吗？我认为不是的。MBTI测试本身只是一个帮助我们更好地认识自己和了解自己的工具，没有一种类型的测试是有对错之分的，人们本身性格就存在多元性和复杂性，是在精准的测量都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步。

综上所述，我认为MBTI测试的存在具有一定的合理性和必要性，但是这并不能完全代表我们的人生走向。希望对大家有所帮助!

二、mbti人格测试真的准吗

MBTI性格测试是一种人格评估工具，通过分析个体的心理活动和行为表现来了解个人的性格特点和行为偏好。虽然MBTI性格测试并不能直接决定一个人的职业选择，但它可以作为一种参考工具，帮助个体更好地了解自己的性格和职业倾向，从而在职业规划和职业选择方面做出更加合适的选择。

MBTI性格测试将人格类型分为16种，每种类型对应不同的职业倾向和发展方向。这些职业倾向通常是根据大量的实践和研究得出的，具有一定的参考价值。例如，如果个人的MBTI性格测试结果显示其适合从事销售工作，那么个体可能会在销售领域找到更适合自己的职业机会。

然而，MBTI性格测试并不是绝对准确的，其结果受到多种因素的影响，包括个人的经历、教育背景、价值观等。因此，在职业选择和规划过程中，不能仅仅依赖于MBTI性格测试的结果，还需要结合自己的实际情况和发展需求，综合考虑各种因素，制定出适合自己的职业规划。此外，即使个人的MBTI性格测试结果显示适合某些职业，也不能保证该职业一定适合自己的兴趣和能力。

因此，MBTI性格测试可以作为一种职业选择的参考之一，但不能完全依赖其结果。在职业规划和选择过程中，还需要综合考虑多种因素，包括个人兴趣、能力、价值观等，以制定出适合自己的职业发展路径。

三、mbti测试准吗

MBTI体系并不适合职业选择

众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。

观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。

观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。

四、mbti人格类型测试准吗

MBTI测试是一种常用的人格测试工具，可以帮助人们更好地理解自己和他人。其优点如下：

1、个性化。每个人都有自己独特的人格类型，MBTI可以帮助人们更好地理解自己，并找到适合自己的职业和生活方式。

具有实际应用价值。MBTI可以应用于多个领域，如招聘、心理咨询、团队建设等。

2、

可信度高。MBTI的可信度高，可以反映被测者真实的人格类型，其测试结果可以重复性地进行测试，并给出相似的结果。

但是，MBTI也存在一些缺点，如：

1、二元化。MBTI将人格类型分为16种，这种二元化的处理方式过于简单，无法反映个体的复杂性。

2、

不够科学。MBTI的理论基础并不够科学，其分类方式只是基于一些经验性的观察和分析。

3、测量结果容易受到外部因素的影响。MBTI的测试结果容易受到被测者的情绪、环境等外部因素的影响，因此结果并不完全可靠。

综上所述，MBTI测试是一种相对准确的人格测试工具，但并不完美，在应用时，应结合其他方法，从多个角度进行分析，才能得到更准确的结果

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