荣格是哪种mbti，mbti人格测验中,艺术家通常属于哪种类型

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一、荣格八维和mbti对应不上

荣格八维和mbti对应不上的原因可能有以下几点：

1、假使被试者巴纳姆效应很严重的话，荣格八维这样的非迫选测试会得到非常平均的功能分布，因为这类人会觉得每种描述都很符合，看不到矛盾点；而MBTI因为是迫选可能会得到更明确、更有偏向性的答案，因为把矛盾点主次清晰展示了。

2、荣格八维功能测试对各功能的描述比较晦涩，有人会觉得一种功能的不同描述互相矛盾，互斥功能的部分描述又很近似。对思维功能的抽象概念的不清晰的话，努力思考反而会导致对荣格八维功能符合程度的选择出现偏差。而MBTI的题面感觉更加容易理解，看上去很直观，更容易不假思索地获得更靠谱的答案。

3、荣格八维把八种思维功能平行陈列，对自身偏好不熟悉的人，可能会纠结Ni还是Ne，其实Ni和Ne都不高，不纠结的SiSe却都选了更中庸的分值。也就是矛盾点对不同人是不等价的，如果高估了非核心矛盾却低估了核心矛盾，就会得到相反的结果。造成这种认知错位和信息显示顺序有关。相反MBTI的信息陈列顺序更加合理，把矛盾点逐次展开，而且会找到核心矛盾点。

4、MBTI是通过算法从独立的选项结果中获取整体人格图景的，如果被试者对自身的某一印象和对应的整体人格的思维功能的联系不假思索，或者价值观导致某些选项描述有特定褒义引申义或者贬义引申义的话，会把期望混入现实情况。

比如热情敏感or逻辑明确，前者是F系功能表现，后者是T系功能表现，然而T系的希望自己热情人缘好，F系的希望自己有逻辑，在MBTI测试中选出的结果就会有偏差。然而荣格八维聚焦于功能本身，引申出来的的褒义和贬义会距离远一些，毕竟要先把功能的抽象概念先理解好才能答题。同时单一印象和整体人格的联系也更清晰地展示了。

5、自测状态下无法控制许多变量，无法得到相对客观的答案。这包括上面的许多情形。

6、荣格认为不同思维功能有协同效应或者互斥效应。人确实也是时而自洽时而矛盾，后者往往才是常态。矛盾少的个体的MBTI类型和荣格八维功能会更加趋同。矛盾多而强烈的话信效度会低。

减少MBTI和荣格八维测试结果不一致的方案：

1、在理解荣格八维功能的基础上，把矛盾点先一一整理出来，考虑自身对这些矛盾点的看法。比如Ti和Te（前者是TP后者是TJ），是倾向于把先验概念原则整理好晚点再实践还是倾向于把外界事物的规程秩序设计并执行出来？

Ti和Fi（前者是TP后者是FP）别人合不合理对你更要紧还是别人开不开心善不善良对你更重要？每个人的核心矛盾点不一样，最好能遍历之后找到最纠结的那个矛盾。（XeXi互相矛盾，SxNx互相矛盾，TxFx互相矛盾，Xi之间，Xe之间互相矛盾）

然后想想自己的协同效应，自己是不是更多使用这两种功能？两种主要功能哪个占主导？（TiNe是INTP，NeTi是ENTP）

2、找正规的测试机构或找中立有批判能力的朋友，规避主观因素，找到核心矛盾。

二、mbti人格测验中,艺术家通常属于哪种类型

MBTI人格测中，艺术家属于探险家型人格类型。

探险家型人格（ISFP，Adventurer Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中I代表内向，S代表实际，F代表情感，P代表感知。

探险家人格类型的人是真正的艺术家，这并不是说他们是通常意义上的兴高采烈到郊外画几棵小树的画家。但他们通常都精于此道。他们会运用审美，设计，甚至选择和行动来打破社会常规。探险家人格类型的人喜欢用美感和行为方面的实验来颠覆传统的期望。

艺术家人格适合职业有，客户销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内装潢设计师、园艺设计师、旅游销售经理、旅行社销售人员、职业病理专业人员、时装、首饰设计师、陶器制作者、乐器制作者、卡通漫画制作者等。

MBTI人格测验介绍

MBTI人格测验是一种常用的心理学测试，用于评估个体的人格类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人类分为16种不同的人格类型。这些类型由四个二元对立的特征组成：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉。

在MBTI人格测验中，被试需要回答一系列问题，以确定他们的人格类型。这些问题涉及到个体的兴趣、价值观、行为方式等方面。根据被试的答案，测试结果会将其分类为四种人格类型之一：ISTJ（传统型）、ISFJ（守护型）、INFJ（博爱型）或INTJ（洞察型）。

以上内容参考百度百科-探险家人格

三、从MBTI人格类型角度分析,蔡依林属于其中的哪一种人格

从MBTI人格类型角度分析，蔡依林属于其中的哪一种人格？一个类型的就有很多可以讲了。那我说一说INFP的主要特征：主要根据自己的情感做出决策，对于你来说，在道义上忠于自己所信仰的事情是至关重要的。往往敏感，关怀别人，忠于家庭和事业。喜欢精神交流。能猜测未来发生积极变化的可能性。善于看出事物间的联系和意义倾向于好奇，有创造性，有远见的交流很喜欢探索人的个性，无论探索自己的，还是他人的。一般能够忠实履行自己的义务，对人、事和思想信仰负责。但是，对于你意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。

对各种价值观总结出一个内在的核心，该核心指导你的各项决策。希望参与有助于自己及他人心理、思想的进步和发展的工作。对于工作除报酬外，还要求能发展自身。把能够体现自身价值观的生活放在首位。是具有创造力的类型，通常在语言上有天赋。更喜欢通过写作来表达自己。他们的情感主导让他们有交流的欲望。他们喜欢暗喻和明喻。他们不断寻求新的想法，对改变也适应得很好。他们喜欢在重视这些才华的环境里工作。

当别人去猜你的时候你会获得极大的满足感。渴望被理解。也是被动的，认为主动诉说便失去了灵魂沟通的意义。你希望有一个人能读懂你的内心。实则看似你平静乖巧的外表下，殊不知已经百感交集。身边极少有人能轻易读懂你。性格伴随人的一生，心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天性的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。

四、MBTI各型人格的代表人物里有哪些古人

isfj：周勃，卢绾，汉文帝，纪信，项羽，彭越，司马迁，刘禅，司马昭，郭威，张士诚，汤和，李文忠，崇祯，李自成，代善，多铎，阿巴泰，郑和，朱祁镇，李广，钱镠，洪秀全，韦昌辉，秦日纲，刘玄，司马睿，赵构，窦建德，秦琼，孙可望，李定国，翟让。

istj：王翦，萧何，范增，陈平，曹丕，贾诩，司马懿，庞统，张昭，程昱，尉迟恭，杜如晦，李治，李勣，郭子仪，石敬瑭，刘知远，冯道，杨坚，韩世忠，朱元璋，徐达，徐阶，申时行，祖大寿，皇太极，雍正，冯云山，曾国藩，奕欣。

美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。

经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

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